Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung* Die Wertschätzung und die dazugehörigen Leistungen die einem geboten
werden
* Das Betriebsklima, welches nicht überall so angenehm und familiär ist
Moderner Arbeitsplatz, Offenheit und flache Hierarchien
Abwechslungsreiche Aufgaben und gutes Betriebsklima
Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für einen
Es gibt nur flache Hierarchien man ist Teil eines Teams und kann viel eigene Ideen mitbringen
Bis lang noch nichts!
Vereinzelt schlechte Führungskultur, kein Equal Pay.
Eigentlich alles, kann aber nicht wechseln, weil es in der Nähe fast keine Arbeit gibt.
Zu Umfangreich.
Die Bezahlung ist nicht gut, viel Arbeit, man wird beobachtet und es wird sehr viel getratscht. Die Vorgesetzten haben kein Know-How in Personalführung. Keine Weiterbildung, schlechte Aufstiegschancen.
Struktur der Wartungsabteilung ändern. Mehr Kollegen gehen als kommen. Damit muss man noch mehr an Wochenenden arbeit.
Work Load pro Mitarbeiter senken durch bessere Prozesse.
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten für bestehende Mitarbeiter.
Es gibt einige Herausforderungen die sich Vrielmann stellen muss bei dem tempo wie es wächst.
ich habe keine Vorschläge weil ich finde nicht.
Mir fällt nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von Vrielmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Den besten Erfolg erzielt man durch lang erlernte Erfahrung und frischem Wissen ;)
Alter und Erfahrung wird nicht immer gewürdigt
Egal ob Geselle, Techniker, Meister oder Ingenieur hier zählt Erfahrung auf jeden Fall viel und wird gut berücksichtige. Mann hat Jährlich die Möglichkeit seinen persönlichen Wunsche über die eigene Arbeit der Geschäftsführung vorzutragen. Dies wird nach Möglichkeit berücksichtigt.
auf ältere Kollegen wird viel Rücksicht genommen. Einstellung ist sehr sozial.
Kein Unterschied zwischen jung und alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vrielmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ab einer bestimmten Stufe zu ende
Man muss ständig im mehr kämpfen, krebst aber immer am Existenzminimum rum.
Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bekommt jederzeit vollste Unterstützung und wird in den Aspekten Weiterbildung und Karriere gefördert.
War mal besser, oft über Beziehungen
Viel Gerede um den heißen Brei.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind für jeden Kollegen möglich, Eigenintiative ist dafür stark erforderlich.
Je nach eigener Leistungsbereitschaft steht einem alles offen
