Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Sie denken darüber nach, sich bei der VSB Gruppe zu bewerben? Das freut uns. Denn wir wollen die besten Köpfe gewinnen – für Aufgaben, die das Beste bewirken: den Ausbau der Erneuerbaren Energien.
Sie möchten in einem modernen Unternehmen arbeiten? Interessante Projekte voranbringen? Raum zur Entfaltung? Ihr Talent ist gefragt – für spannende Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Karriere. Sei es am Hauptsitz Dresden, in unseren Regionalbüros in Erfurt, Potsdam, Osnabrück oder Kassel, an unseren vielen Service-Stützpunkten deutschlandweit oder im Ausland – bei VSB warten herausfordernde Projekte auf Sie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VSB Gruppe.
- Die vielen Freiheiten bezüglich Arbeits- und Urlaubszeiten, sowie die Möglichkeit zum Home Office und Global Office
- respektvolle und entspannte Atmosphäre ohne extremen Leistungsdruck
- zuverlässige KollegInnen
Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten; schnelle und unkomplizierte Übernahme von Verantwortung; freundliches und kollegiales Miteinander; gute Benefits
Vertrauensvolle Zusammenarbeit; Würdigung der eigenen Leistungen; offene, respektvolle und positive Arbeitsatmosphäre, wie eine zweite Familie
Teambildende Maßnahmen, After Work Veranstaltungen, Arbeitsatmosphäre
Im Moment verändert sich einiges. Die Arbeitsprozesse werden vereinheitlicht und teilweise automatisiert. So macht das Arbeiten mehr Spaß.
Gehaltsstruktur, Mitarbeiterschulung ausbaufähig (hier ist Besserung jedoch in Sicht), zu wenige ältere Mitarbeiter (hierdurch fehlt Erfahrung)
Sie können den Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Kollegen in Bezug auf das Gehalt spüren.
Mehr Gleichbehandlung und Transparenz auf ganzer Linie für die Mitarbeiter. Absägen einer Abteilung.
teilweise entspricht die Bürogestaltung- sowie Ausstattung keinem modernen Standard
manchmal könnten Entscheidungen eher getroffen werden
Klare Gehaltsbänder, transparent für alle Mitarbeiter. Mitarbeiterbeteiligungskonzepte. Betriebsrat gründen.
Verbesserung der Gehälter. Mangelnde Anerkennung der geleisteten Arbeit und der Dienstjahre.
- eventuell eine Schulung zum Thema "Kommunikation am Arbeitsplatz"
- Tarifverträge
Lieber mehr in die Strukturen und Verbesserungen der Prozesse investieren als es über Mitarbeite-Coachings abfangen zu wollen, die Mitarbeiter geben nämlich schon 110%
Noch mehr international zusammen arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von VSB Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Bisher äußerst gut. Hier gibt es nichts auszusetzen.
Der ist hervorragend, man hilft sich wo man kann
sehr freundlich und respektvoll
Tolle Angebote, die den Zusammenhalt fördern, wie sportliche und Umweltaktionen; es ist ein Bereich vorhanden, um gemeinsam zu kochen, Erfolge zu feiern, Spieleabende zu veranstalten und Afterwork Happy Hours
Kollegen stehen hier füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig, falls irgendwelche Probleme auftreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VSB Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich finde das Gehalt für WerkstudentInnen im Vergleich zu anderen Firmen unterdurchschnittlich
durchschnittlich bis gut
Extrem davon abhängig, wie gut sich jemand darstellen kann
Viel Bewegung.
Unerfüllte Versprechungen.
Je nach Verhandlungsgeschick sind grundsätzlich Gehälter möglich, die in Ordnung sind, ist aber stark vom Vorgesetzten abhängig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
viele Möglichkeiten zur Förderung
Auch hier kann ich nur für mich persönlich sprechen: Ich fühle mich in meiner Entwicklung bestärkt und unterstützt. Meine Wüsche werden gehört und mir werden entsprechende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten.
Hier hab ich jährlich mehrere Möglichkeiten mich fortzubilden und zu entwickeln. Auch interne Aufstiegschancen nicht ausgeschlossen.
Schulungen wurden regelmäßig angeboten, Raum für persönliche Entfaltung/Projekte gab es auch, reichlich sogar.
Es erfolgt eine strukturiertes Onboarding sowie Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der Fachabteilung. Darüber hinaus gibt es Kennlerntermine mit anderen Abteilungen, um Aufgaben gut einordnen zu können und Ansprechpartner kennenzulernen.
Es findet ein jährlicher Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter zu Weiterbildung und Karriere statt. Darüber hinaus können Mitarbeiter bei Bedarf jederzeit auf die Führungskraft zugehen. Weiterbildungsmaßnahmen werden definitiv unterstützt und sind in einem sich stark verändernden Umfeld auch regelmäßig erforderlich.
Es fehlt noch an speziellen Führungs-/Fachkräfteentwicklungsprogrammen.