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Bewertungen

Liebe Nutzerin/Lieber Nutzer,

zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Solche Rückmeldungen - auch wenn sie wie in diesem Fall sehr negativ ausfallen - helfen uns, Probleme zu erkennen und vor allem zu beheben.

Allerdings ist es schwierig, eine Verbesserung herbeizuführen, wenn keine konkreten Punkte/Beispiele genannt werden. Wir haben sehr viele verschiedene Einrichtungen und Fachbereiche. Etwas, das Sie negativ erlebt haben, kann woanders ganz anders sein. Anhand dieser Bewertungen und den knappen Ausführungen können wir nicht nachvollziehen, wie (und wo) wir Abhilfe schaffen können.

Haben Sie, während Ihrer Zeit bei uns, einen der verschiedenen Wege, um Kritik zu äußern, genutzt? Die Ombudsfrau ist in solchen Fällen eine unabhängige und neutrale Ansprechpartnerin. Aber auch Fachbereichsleitung, die pädagogische Leitung, die Personalabteilung oder die Geschäftsführung nehmen sich gern die Zeit und haben ein Interesse daran, dass die Mitarbeiter*innen zufrieden sind und sich wohlfühlen.

Wir bedauern, dass Sie uns mit einem insgesamt unguten Gefühl verlassen haben. Immerhin geben Sie an, dass wir viele interessante Aufgaben bieten.

Trotz dieser Bewertung wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Liebe Nutzerin/Lieber Nutzer,

zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Solche Rückmeldungen - auch wenn sie wie in diesem Fall sehr negativ ausfallen - helfen uns, Probleme zu erkennen und vor allem zu beheben.

Schade, dass Sie gar keinen Bereich mit wenigstens 3 Sternen bewerten konnten.

Haben Sie, während Ihrer Zeit bei uns, einen der verschiedenen Wege, um Kritik zu äußern, genutzt? Die Ombudsfrau ist in solchen Fällen eine unabhängige und neutrale Ansprechpartnerin. Aber auch Fachbereichsleitung, die pädagogische Leitung, die Personalabteilung oder die Geschäftsführung nehmen sich gern die Zeit und haben ein Interesse daran, dass die Mitarbeiter*innen zufrieden sind und sich wohlfühlen. An welcher Stelle hat die Kommunikation nicht gepasst? Was hätte kommuniziert werden müssen, damit die Dinge reibungslos funktionieren? Welcher Vorgesetzte hat Sie von oben herab behandelt? Wir haben viele unterschiedliche Einrichtungen. Anhand dieser Bewertungen und den knappen Ausführungen können wir nicht nachvollziehen, wie wir Abhilfe schaffen können.

Es ist schade, dass Sie Ihre (ehemaligen) Kolleg*innen hier diskreditieren. Das sind schwere Anschuldigungen. All unsere Mitarbeiter*innen sind fachlich für ihre Stellen qualifiziert und arbeiten professionell. Ein persönliches Fehlverhalten können wir jedoch nicht ausschließen. Dieses müssen wir natürlich bearbeiten, sofern die Vorwürfe stimmen. Dazu sind Ihre Informationen wichtig. Jedoch ist es schwierig, den Vorwürfen nachzugehen, wenn wir gar nicht wissen, in welchem Fachbereich Sie tätig waren.

Wir bedauern, dass Sie uns mit einem insgesamt unguten Gefühl verlassen haben. Trotzdem wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Liebe Nutzerin/Lieber Nutzer,

erst einmal möchten wir uns bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den VSD zu bewerten. Solche Rückmeldungen - auch wenn sie in Teilen negativ ausfallen - helfen uns, Probleme zu erkennen und vor allem zu beheben.

Wir freuen uns, dass Sie die Freiheit bei der Arbeitszeiteinteilung zu schätzen wissen. In manchen Fachbereichen ist das tatsächlich problemlos möglich. Andere Aufgaben (z.B. Erzieher*in in einer Krippe oder in einem Kindergarten) erfordern hingegen feste Arbeitszeiten. Insofern waren Sie offenbar in der glücklichen Position, die Arbeitszeit frei einteilen zu können. Ebenso freut es uns, dass Sie die Aufgabenbereiche als vielfältig empfunden haben!

In den anderen Kategorien - abgesehen von den Weiterbildungsmöglichkeiten - haben Sie uns leider nur 2 oder gar einen Stern gegeben. Das bedauern wir! Haben Sie, während Ihrer Zeit bei uns, einen der verschiedenen Wege, um Kritik zu äußern, genutzt? Die Ombudsfrau ist in solchen Fällen eine unabhängige und neutrale Ansprechpartnerin. Aber auch Fachbereichsleitung, die pädagogische Leitung, die Personalabteilung oder die Geschäftsführung nehmen sich gern die Zeit und haben ein Interesse daran, dass die Mitarbeiter*innen zufrieden sind und sich wohlfühlen.

Es ist schade, dass Sie Ihre (ehemaligen) Kolleg*innen hier diskreditieren. Das sind schwere Anschuldigungen. All unsere Mitarbeiter*innen sind fachlich für ihre Stellen qualifiziert und arbeiten professionell. Sie werden regelmäßig aus- und fortgebildet. Ein persönliches Fehlverhalten können wir jedoch nicht ausschließen. Dieses müssen wir natürlich bearbeiten, sofern die Vorwürfe stimmen. Dazu sind Ihre Informationen wichtig. Jedoch ist es schwierig, den Vorwürfen nachzugehen, wenn wir gar nicht wissen, in welchem Fachbereich Sie tätig waren.

Wir bedauern, dass Sie uns mit einem insgesamt unguten Gefühl verlassen haben. Trotzdem wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Liebe Nutzerin/Lieber Nutzer,

es freut uns, dass Sie uns weiterempfehlen und dass Sie die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfinden!

In einigen Kategorien haben Sie leider nur 2 Sterne vergeben. Ihre Rückmeldung ist wichtig für uns, um Probleme zu erkennen und Verbesserungen anstoßen zu können. Daher vielen Dank für Ihre persönliche, ehrliche Einschätzung.

Wir hoffen, dass Sie Ihre Kritikpunkte gegenüber der Fachbereichsleitung, der pädagogischen Leitung, der Geschäftsführung, der Personalabteilung oder der Ombudsfrau geäußert haben. Wir können der Kritik nur nachgehen, wenn wir über Probleme oder Missstände informiert werden.

Vielleicht liegt die Lösung ja auf der Hand? In Sachen Fortbildungen haben wir ja sogar ein eigenes Fortbildungsprogramm.

Wir bitten Sie daher - sofern noch nicht geschehen - sich vertrauensvoll an eine Person Ihrer Wahl zu wenden. Einige Ansprechpartner*innen haben wir Ihnen weiter oben ja schon genannt. Sicherlich werden sie ein offenes Ohr für Ihre Anliegen haben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und hoffen, dass das Gesamtbild schon bald positiver ausfallen wird!