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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VSD-Verbund sozialer Dienste gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VSD-Verbund sozialer Dienste gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VSD-Verbund sozialer Dienste gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationFührungskraft

Zum Teil noch ausbaufähig. Liegt aber an verschiedenen Instanzen, nicht ausschließlich an der GF.

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Aktuell findet ein Prozess statt, der u.a. die Work-Life-Balance verbessern soll.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Vielseitige Aufgaben & die Möglichkeit die eigenen Fähigkeiten und Interessen einbringen zu können.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

einiges bleibt auf der Strecke

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

weitestgehend gut

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch Überstunden, die in Urlaubs- und Krankheitsfällen anfallen oder durch Erweiterung des Unternehmens, nicht immer gegeben

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