VSE-Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sich mit potentiellen Bewerbern auseinandersetzen und ein qualifiziertes Feedback geben. Wochenlange Wartezeiten sind auch inakzeptabel. Aber was will man erwarten, wenn der bearbeitende Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Bewerbung erst selbst vier Monate in der Firma beschäftigt ist...

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber zu euch kommt, dann bereitet doch vorab Fragen vor und scrollt nicht endlos in eurem Fragenkatalog rum. Zudem finde ich es auch Interessant wenn für den Termin nur 2 Mitarbeiter angesetzt sind und dann auf einmal noch 3 weitere Personen in diesem Gespräch sind. Das zeugt wahrlich von Arbeitseffizienz!

Wenn man zudem noch sagt, man meldet sich nächste Woche und 2 Wochen später kommt dann immer noch nicht, ist man gezwungen euch hinterherzurufen.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung aufgrund der unakzeptabel langen Bearbeitungsdauer zurückgezogen habe, habe ich Wochen später dennoch eine Absage erhalten, obwohl die Bewerbung längst hätte ausgesteuert sein müssen. Auf eine Verwunderung ausdrückende Nachricht meinerseits dazu wurde nicht geantwortet. Zu allem Überfluss enthielt die Absage keine Begründung, obwohl in der Bewerbung auf eine vorliegende Schwerbehinderung hingewiesen worden war. AGG-rechtlich hochbedenklich und klagefähig. Wirklich schlecht von Anfang bis Ende und man ist im Endeffekt froh, dass man nicht zusammengekommen ist. Schade.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der Firma für eine IT Stelle beworben. Leider erfolgte lange keine Reaktion auf meine Bewerbung. Dann kam eine Einladung zu einem Vorstellungstermin.

An diesem Termin waren mehrere Personen anwesend.
Es war ein einfaches Frage und Antwortspiel, fachlich gefordert wurde ich bei den Fragen nicht. Es schien eher so, dass die Vertreter der Firma wenig Ahnung haben und daher nicht so gut ins Detail gehen konnten.

Ich bin verwundert, wieso hier nicht besser besetzt wurde. Wie ich es gesagt bekam, war auch der Abteilungsleiter beim Gespräch dabei. Dieser konnte quasi keine sinnvollen Fragen anbringen.
Neben der offenbar fehlenden fachlichen Eignung, möchte ich nicht näher auf die persönlichen Punkte eingehen.
Ich entschied mich unabhängig vom Ergebnis die Stelle nicht anzutreten.

Bewerbungsfragen

Sehr oberflächliche Fragen zu meinen Erfahrungen und Tätigkeiten.