Mitarbeiter werden Aufgefordert gute Beurteilungen zu schreiben.
Arbeitsatmosphäre
Man ist schon froh wenn man wieder zu Hause ist. Oder ist es normal das Tische mit Kabelbindern zusammen gestellt werden um ein "Wir" Gefühl zu produzieren.
Kommunikation
Manchmal ist die einzige Kommunikation die Übergabe der Gehaltsabrechnung oder des Krankenscheins.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon geschrieben, zusammen gebundene Tische im Aufenthaltsraum.
Work-Life-Balance
Weihnachten und Silvester darf kein Urlaub genommen werden. Mitarbeiter die keine eigenen Schulkinder haben machen in den Ferien Urlaub. Einzig bei der Frage ob man auf Arbeit kommen kann scheint es Zusammenhalt zu geben und es macht auch kaum noch jemand, wird ja eh nicht honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Nase hoch und ab durch die Mitte, andere werden ruhig gehalten oder wechseln den Job.
Gleichberechtigung
Keine Frauen vorhanden, die würden auch nicht lange bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung außer es wird Privat etwas organisiert.
Arbeitsbedingungen
Keine Lärmschutzmaßnahmen vorhanden (man muß dort schlafen). 2 Duschen, 4 Pissbecken und 4 Toiletten für 15 Personen. Temperatur der Fahrzeughalle nach Arbeitsrecht wird bei weitem nicht eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Geld für wahnsinnig viele Arbeitsstunden. Dem Arbeitgeber ist eine Lebensstunde eines Mitarbeiters um die 14,60 Euro wert.
Image
Man wird schon von "außen" auf den Standort angesprochen.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vorab vielen Dank für Ihren sehr ausführlichen Kommentar, vor allem für die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir wissen dies wirklich zu schätzen, da wir aus Ihren Schilderungen gut Verbesserungspotential erkennen und über neue Lösungen entscheiden können.
Zu Ihrem Titelstatement sagen wir „Ja!“
Ja, wir rufen unsere Mitarbeiter aktuell dazu auf, anonym Bewertungen zu schreiben.
Wir möchten u.a. über die neutrale Plattform „Kununu“ erfahren, wie wir als Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Zudem mussten wir feststellen, dass für den Standort Böhlen ein recht einseitiges Bild geschildert wurde. Wir vermuten, dass die bisher immer zufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht daran gedacht haben, bei Kununu Positives zu veröffentlichen.
Aktuell setzten wir diverse Maßnahmen um, um auf die Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter zu reagieren.
Deshalb nutzen wir unter anderem das uns von Kununu offiziell zur Verfügung gestellte Medienpaket. Zusätzlich sprechen wir Kolleginnen und Kollegen vor Ort an, um diese zur Abgabe einer Bewertung zu motivieren.
Uns ist es wichtig, dass hier bei Kununu ein Gesamtbild vom Standort präsentiert wird. Deshalb melden sich nun auch die Mitarbeiter, die sich bisher nicht online zu Wort gemeldet haben und geben gute Bewertungen ab.
Für die Kolleginnen und Kollegen, die mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und sich mitunter seit vielen Jahren bei uns wohlfühlen, ist es verständlicherweise auch von Interesse, dass ihr Arbeitgeber in der Öffentlichkeit unverfälscht wahrgenommen wird.
Wir freuen uns, wenn diese aktuell begonnenen Maßnahmen u.a. bei der Möblierung, der Ausstattung mit neuen Mediengeräten, neue Küche etc. Anklang finden und dies auch positiv kommentiert wird.
Dies motiviert natürlich auch unsere (teilweise am Standort neuen) Führungskräfte, weiter am Ball zu bleiben und mit der Mannschaft gewünschte Verbesserungen umzusetzen.
Im Jahr 2024 werden wir auch im Bereich der Ausbildung für neue Werkfeuerwehreinsatzkräfte große Kraftanstrengungen unternehmen, um die Personalsituation deutlich und nachhaltig zu verbessern.
Wir hoffen, dass uns dies gelingt, so dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort davon profitieren und sich unter anderem auch die Dienstplanung besser gestalten lässt.
Zugegeben, auch wir haben es in der Vergangenheit vernachlässigt, Erfolge und Anstrengungen zu kommunizieren. Dies holen wir hier an dieser Stelle gerne nach…
In den letzten drei Jahren haben wir allein fünf neue Feuerwehreinsatzfahrzeuge beschafft.
Zudem wurden enorme finanzielle und personelle Mittel und Ressourcen in die Ausbildung von neuen Kolleginnen und Kollegen investiert.
Weiterhin werden wir - gemeinsam mit unserem Auftraggeber - auch unter wirtschaftlich durchaus sensiblen Rahmenbedingungen nach Lösungen in den Bereichen suchen, die Sie in Ihren Kommentaren aufgeführt haben.
Wir sind sicher, dass uns dies auch in Bezug auf die bauliche Situation gelingen wird.
Wenn wir uns alle aufraffen und verstehen, dass wir uns als Team wesentlich leichter tun, kommen wir in den nächsten Monaten sicher ein gutes Stück weiter.
Auch dank Ihrer konstruktiven Kritik wissen wir um die Bereiche, in denen noch Arbeit vor uns liegt.
Deshalb nochmals besten Dank für Ihr Feedback.
Ihr VSU Kununu-Team
E-Mail: kununu(at)vsu-sicherheit.de