Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VTG die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die gibt es nicht. Es wird der Belegschaft zwar mitgeteilt, dass das Unternehmen neue Wege einschlagen muss, um am Markt bestehen zu bleiben, aber es werden keine Maßnahmen oder Pläne genannt, dass erzeugt Gerüchte und trägt überhaupt nicht zu einer guten Atmosphäre bei. Wird nach Maßnahmen gefragt, wird man öffentlich, verbal "abgewatscht".
Aber nicht nur die Geschäftsführung hält sich mit vernünftiger Kommunikation zurück, auch in den unteren Führungsebenen hat man ordentliche Probleme damit.
Aufgrund der schlechten Atmosphäre, den vielen Gerüchten, die vielen Ausfälle und der Angst Kultur (ob nun bewusst oder unbewusst von der Führung erzeugt), ist auch der kollegiale Zusammenhalt nicht mehr wirklich gegeben. Viele haben einfach nur noch Angst um ihren Arbeitsplatz.
Schlechte Atmosphäre, keine Kommunikation, schlechte Führung, kein Zusammenhalt, Angst um den Arbeitsplatz, eine Menge an Arbeit, zusätzlichen Projekten - diese Stimmung nimmt man leider mit nach Hause, so erzeugt man nun mal keine vernünftige Work-Life-Balance.
Auch dies kann man leider nur noch negativ bewerten. Wenn man sich schon die Zeit nimmt, um den Vorgesetzten oder die Vorgesetzte über die massiven Probleme zu informieren, erwartet ein Mitarbeiter eine vernünftige Reaktion darauf. Ein Mitarbeiter sollte das Gefühl haben, dass er oder sie ernst genommen wird, dass man als Mensch wahrgenommen wird, nicht nur als nummeriertes Arbeitstier. Aber alle Gespräche verlaufen im Sand.
Mein Beruf ist interessant, dass könnte auch bei der VTG GmbH so sein. Aber um die eigentliche Aufgabe geht es ja leider nicht mehr, jegliche Motivation ist weg.
Aufgrund der massiven Änderungen in den letzten 1 1/2 Jahren, den Kündigungen, der nicht vorhandenen Kommunikation, der herablassenden Art der Geschäftsführung - man darf keine kritischen Fragen mehr stellen, oder Fragen werden einfach nicht beantwortet -, der Einsparungen - zumindest bei den einfachen Angestellten -, der Ankündigung, 20 % der Mitarbeiter noch einsparen zu müssen und den angekündigten Überwachungen, ist die Atmosphäre sehr schlecht geworden.