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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung3 Tage Home Office - traurig, dass ich hier nicht mehr schreiben kann
Neue Geschäftsführung, die die Probleme erkannt hat.
- Umgang während der Pandemie
- Mobiles arbeiten in der Woche 3x möglich
Das sie uns sehr gut aufnehmen auch wenn man paar Probleme hat…
Nachhaltigkeit ist Teil des Geschäftsmodells
Das top management und das sogenannte senior leadership team das massiv unter Druck geseTut wird
Es wird an den falschen Themen gespart und am Wasserkopf zu viel ausgegeben (Führungskräfte)
Der Vorstand ist von der Belegschaft abgekoppelt.
Gutes Produkt und gute Stimmung im Team reichen mir nicht aus, wenn es in jeder Hinsicht besseres am Markt gibt
Unverhältnismäßige vorstellung bei der Zeitplanung für Aufgaben und gastfahrten
Neue Kollegen werden ohne Unterstützung wie Futter in die Arena geschmissen. Diejenigen, die sich durchsetzen dürfen bleiben. Bei vielen Kollegen und auch bei den Vorgesetzten fehlt Fachwissen. Die Seilschaften bleiben leider bestehen. So wird das nichts!
Was soll ich hier noch schreiben, es müsste dermaßen viel geändert werden, aber die Geschäftsführung ist dazu nicht bereit.
Ich weiß nicht, was die konkreten Vorhaben sind, aber wenn sie so weitermachen, ruiniert man die gesamte VTG Gruppe vollständig.
Hoffentlich im neuen Gebäude allen Mitarbeitern die gleichen Bedingungen bereitstellen und keine 2 Klassengesellschaften.
BESSERE IT AUSSTATTUNGEN & BESSERE LAPTOP‘s
Positive Akzente setzen, Werte nicht nur aus dem Management Grundlehrgang zitieren sondern leben.
Eine ehrliche Kommunikation, wohin es gehen soll. Weitere Kündigungswelle oder Konsolidierung?
Der am besten bewertete Faktor von VTG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Alter spielt keine entscheidende Rolle.
Davon gibt es (noch) viele
Empfinde ich gut, man baut auf die Erfahrung ebenso wie auf die Förderung von jungen Mitarbeitern.
Die, die in Rente gehen, scheinen, nicht unglücklich gewesen zu sein mit ihren letzten Jahren.
Keine klagen gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im letzten Jahr wurde hier einiges gekürzt, jedoch werden die Angebote nach und nach strukturiert neu aufgesetzt. Im Bereich Führungskräfteentwicklung entsteht viel Gutes, notwendige Schulungen werden durchgeführt. Mehr Angebote zur Weiterentwicklung (Trainings, Austauschformate, E-Learnings…) und klare Budgets pro Mitarbeiter wären wünschenswert
Weiterbildung war mal groß geschrieben, aktuell ist es nicht gewünscht, finanzielle Mittel bereit zu stellen. Karriere machen geht, da viele Führungskräfte das Unternehmen verlassen müssen.
Der normale Arbeitnehmer bekommt keine Weiterbildung mehr genehmigt. Das Thema Weiterbildung wurde anscheinend bei der VTG GmbH gestrichen.
Dafür wird kein Budget mehr zur Verfügung gestellt
Gibt es leider nicht
