Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeue Geschäftsführung, die die Probleme erkannt hat.
Mein Gehalt so lange es noch kommt
Kommunikation mit der direkten Vorgesetzten
hybrides Arbeiten und Sodexo Gutscheine
- Umgang während der Pandemie
- Mobiles arbeiten in der Woche 3x möglich
Das sie uns sehr gut aufnehmen auch wenn man paar Probleme hat…
Das executive Managementteam ist mit ein ein paar glücklichen Managern besetzt worden, die teilweise nicht über die notwendige Erfahrung verfügen und dementsprechend straucheln. Katastrophal sind alle Besetzungen im Support Bereich…
Gutes Produkt und gute Stimmung im Team reichen mir nicht aus, wenn es in jeder Hinsicht besseres am Markt gibt
Der Vorstand ist von der Belegschaft abgekoppelt.
Unverhältnismäßige vorstellung bei der Zeitplanung für Aufgaben und gastfahrten
Es ist alles nur noch schlimmer geworden.
Leider verschläft die VTG die Entwicklung des Arbeitsmarktes. Und ruht sich auf etwas aus, was aus der Sicht neue Arbeitnehmer nicht existiert.
Die Konkurrenz bietet in wirklich jeder Hinsicht mehr. Schade, denn das Produkt ist eigentlich toll.
Bietet mehr Flexibilität, was Home-Office und Arbeitszeiten im Büro angeht, Reduziert die Wochenarbeitszeit und zahlt faire Gehälter. Und schafft ein tolles Office, in dem sich Mitarbeiter gerne aufhalten und nicht nur hingehen und am Schreibtisch hocken. Tauscht die alte Garde Führungskräfte aus.
Sonst ...
Neue Kollegen werden ohne Unterstützung wie Futter in die Arena geschmissen. Diejenigen, die sich durchsetzen dürfen bleiben. Bei vielen Kollegen und auch bei den Vorgesetzten fehlt Fachwissen. Die Seilschaften bleiben leider bestehen. So wird das nichts!
Positive Akzente setzen, Werte nicht nur aus dem Management Grundlehrgang zitieren sondern leben.
Eine ehrliche Kommunikation, wohin es gehen soll. Weitere Kündigungswelle oder Konsolidierung?
Mehr Kommunikation bei Ideen von Einführung von produktiven
Der am besten bewertete Faktor von VTG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Alter spielt keine entscheidende Rolle.
Davon gibt es (noch) viele
Die, die in Rente gehen, scheinen, nicht unglücklich gewesen zu sein mit ihren letzten Jahren.
Erfahrung ist egal
Keine klagen gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung war mal groß geschrieben, aktuell ist es nicht gewünscht, finanzielle Mittel bereit zu stellen. Karriere machen geht, da viele Führungskräfte das Unternehmen verlassen müssen.
Karriere nur durch Vitamin B. Weiterbildungen werden Wirklich großzügig finanziert, aber bringen einem nichts. Vorteile davon hat nur das Unternehmen.
Keine Weiterbildungen aktuell möglich
Schlecht wenn man nicht politisch
Für jüngere Menschen leider kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen
