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3 Tage Home Office - traurig, dass ich hier nicht mehr schreiben kann
Meine Bewertung sollte eigentlich ausreichen.
Was soll ich hier noch schreiben, es müsste dermaßen viel geändert werden, aber die Geschäftsführung ist dazu nicht bereit.
Ich weiß nicht, was die konkreten Vorhaben sind, aber wenn sie so weitermachen, ruiniert man die gesamte VTG Gruppe vollständig.
Aufgrund der massiven Änderungen in den letzten 1 1/2 Jahren, den Kündigungen, der nicht vorhandenen Kommunikation, der herablassenden Art der Geschäftsführung - man darf keine kritischen Fragen mehr stellen, oder Fragen werden einfach nicht beantwortet -, der Einsparungen - zumindest bei den einfachen Angestellten -, der Ankündigung, 20 % der Mitarbeiter noch einsparen zu müssen und den angekündigten Überwachungen, ist die Atmosphäre sehr schlecht geworden.
Das Image war einmal gut, dies war auch mit ein Grund, warum ich damals den Arbeitsvertrag bei der VTG GmbH unterzeichnet hatte, aber wie schon geschrieben, ist dies in den letzten 1 1/2 Jahren so massiv gesunken, dass das Unternehmen wohl auch schon Schwierigkeiten hat, neue und gute Mitarbeiter zu finden.
Schlechte Atmosphäre, keine Kommunikation, schlechte Führung, kein Zusammenhalt, Angst um den Arbeitsplatz, eine Menge an Arbeit, zusätzlichen Projekten - diese Stimmung nimmt man leider mit nach Hause, so erzeugt man nun mal keine vernünftige Work-Life-Balance.
Der normale Arbeitnehmer bekommt keine Weiterbildung mehr genehmigt. Das Thema Weiterbildung wurde anscheinend bei der VTG GmbH gestrichen.
Aufgrund der schlechten Atmosphäre, den vielen Gerüchten, die vielen Ausfälle und der Angst Kultur (ob nun bewusst oder unbewusst von der Führung erzeugt), ist auch der kollegiale Zusammenhalt nicht mehr wirklich gegeben. Viele haben einfach nur noch Angst um ihren Arbeitsplatz.
Auch dies kann man leider nur noch negativ bewerten. Wenn man sich schon die Zeit nimmt, um den Vorgesetzten oder die Vorgesetzte über die massiven Probleme zu informieren, erwartet ein Mitarbeiter eine vernünftige Reaktion darauf. Ein Mitarbeiter sollte das Gefühl haben, dass er oder sie ernst genommen wird, dass man als Mensch wahrgenommen wird, nicht nur als nummeriertes Arbeitstier. Aber alle Gespräche verlaufen im Sand.
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmaterialien sind mangelhaft, vor allem die IT (Hard- wie auch Software) und die Stühle. Es gibt keine festen Arbeitsplätze mehr, dass macht die einzelnen Büros kalt und steril.
Die gibt es nicht. Es wird der Belegschaft zwar mitgeteilt, dass das Unternehmen neue Wege einschlagen muss, um am Markt bestehen zu bleiben, aber es werden keine Maßnahmen oder Pläne genannt, dass erzeugt Gerüchte und trägt überhaupt nicht zu einer guten Atmosphäre bei. Wird nach Maßnahmen gefragt, wird man öffentlich, verbal "abgewatscht".
Aber nicht nur die Geschäftsführung hält sich mit vernünftiger Kommunikation zurück, auch in den unteren Führungsebenen hat man ordentliche Probleme damit.
Die Rahmenbedingungen sind noch in Ordnung.
Es gibt weibliche und männliche Führungskräfte.
Mehr kann ich hierzu nicht schreiben. Ich kenne die Gehälter nicht, ebenso kenne ich keine Mitarbeiter mit körperlichen Einschränkungen.
Mein Beruf ist interessant, dass könnte auch bei der VTG GmbH so sein. Aber um die eigentliche Aufgabe geht es ja leider nicht mehr, jegliche Motivation ist weg.
Hamburg
Art und Weise der Restrukturierung
Es herrscht viel Angst
Lebt aus der guten alten Zeit
Nope - derzeit wird abgebaut
Geht so - bei Angst ist sich jeder selbst der nächste
Können Nix machen
Top Manager kommuniziert nur politisch
Wenn sonst nichts geht
Keine halbwegs funktionierenden Systeme
Früher besser
Keine Weiterbildungen aktuell möglich
Kein angemessenes Gehalt/Konkurrenz bezahlt besser
Nachhaltigkeit ist Teil des Geschäftsmodells
Der Vorstand ist von der Belegschaft abgekoppelt.
Eine ehrliche Kommunikation, wohin es gehen soll. Weitere Kündigungswelle oder Konsolidierung?
Atmosphäre der Angst
Immer noch gut!
Davon gibt es (noch) viele
Der Vordtand lebt und arbeitet in einer Bubbel
Keine Planung, kein Konzept
Positive Akzente setzen, Werte nicht nur aus dem Management Grundlehrgang zitieren sondern leben.
In der VTG hat sich in den vergangenen 1,5 Jahren viel verändert. Neue Eigentümer, personelle Veränderung im Vorstand und in vielen Führungspositionen. Leider tragen alle Veränderungen nicht zu einem positiven Klima bei.
Arbeitszeitverstöße werden strikt geahndet, Personalgespräch, Ermahnung, 1. Abmahnung, 2.Abmahnung, Kündigung. Eigentlich richtig, wenn nicht trotzdem erwartet werden würde, das alles zum Zeitpunkt X alles erledigt o. umgesetzt ist.
Weiterbildung war mal groß geschrieben, aktuell ist es nicht gewünscht, finanzielle Mittel bereit zu stellen. Karriere machen geht, da viele Führungskräfte das Unternehmen verlassen müssen.
Einzelfälle gibt es immer, aber im wesentlichen halten die Kollegen zusammen.
Im Rahmen dessen was ihnen möglich ist, passt es.
Viele Veränderungen, wenig Information.
Wird sehr groß geschrieben, man könnte also 5 Sterne geben, wäre es nicht so, das der Umgang mit Mitarbeitern sich gerade insgesamt sehr negativ entwickelt.
Neue Geschäftsführung, die die Probleme erkannt hat.
Es ist alles nur noch schlimmer geworden.
Neue Kollegen werden ohne Unterstützung wie Futter in die Arena geschmissen. Diejenigen, die sich durchsetzen dürfen bleiben. Bei vielen Kollegen und auch bei den Vorgesetzten fehlt Fachwissen. Die Seilschaften bleiben leider bestehen. So wird das nichts!
Gutes Arbeitsklima, aber hinter dem Rücken wird zusammen mit den Chefs über die andere Abteilung gelästert.
Nur wenige arbeiten wirklich. Viele moderieren nur die Probleme. In den Besprechungen werden Kollegen nach dem Nasenprinzip eingeladen. Gelegentlich werden zu einem späteren Zeitpunkt, wenn die Aufgabe fertig sein muss ein oder zwei Kollegen dazu geholt. Wissen und Teilnahme an Diskussionen wird als Auszeichnung und Vorsprung durch Wissen betrachtet. Man bleibt gern unter sich und wundert sich, warum so viele Problem bestehen anstatt offen und ehrlich die Problem anzugehen.
Nasenprinzip
Super Produkt!
In der jeweiligen Arbeitsgruppe ist der Zusammenhalt sehr gut, aber da hört es auch auf. Es wird viel gekungelt. Der beste Zusammenhalt ist zwischen Kollegen, die fachlich nicht zusammen arbeiten müssen.
Das Alter spielt keine entscheidende Rolle.
Die Chefs sorgen jeweils im eigenen Team für gute Stimmung
Teilweise neue Räume. Es gibt aber auch ein paar sehr schlecht ausgestattete Räume, daher nur drei Punkte
VTG bemüht sich um eine neue Kommunikationskultur, die wirkliche Kommunikation findet aber auf den Fluren statt. Die alten Seilschaften sind von der neuen Kommunikationsstruktur unberührt.
Die Geschäftsführung der VTG ist vorbildhaft und fördert Gleichberechtigung und Vielfalt.
In der IT laufen aktuell in der VTG sehr interessante Projekte. Leider werden viele Aufgaben nicht transparent an externe Kollegen vergeben.
Das Produkt und die Stimmung im Team
Gutes Produkt und gute Stimmung im Team reichen mir nicht aus, wenn es in jeder Hinsicht besseres am Markt gibt
Leider verschläft die VTG die Entwicklung des Arbeitsmarktes. Und ruht sich auf etwas aus, was aus der Sicht neue Arbeitnehmer nicht existiert.
Die Konkurrenz bietet in wirklich jeder Hinsicht mehr. Schade, denn das Produkt ist eigentlich toll.
Bietet mehr Flexibilität, was Home-Office und Arbeitszeiten im Büro angeht, Reduziert die Wochenarbeitszeit und zahlt faire Gehälter. Und schafft ein tolles Office, in dem sich Mitarbeiter gerne aufhalten und nicht nur hingehen und am Schreibtisch hocken. Tauscht die alte Garde Führungskräfte aus.
Sonst überholt euch leider die Realität in den nächsten Jahren. Wäre schade.
Schlechte Stimmung, gute Mitarbeiter werden ausgebrannt, Alte Seilschaften machen sich die Taschen voll. Für die Mitarbeiter wird kaum was getan, aber viel erwartet.
Für die, die wirklich arbeiten müssen, gibt es die nicht wirklich. Veraltete Arbeitszeitmodelle Mit sehr langen Kern Arbeitszeiten, Aufhebung der Home-Office Regelung steht auch immer wieder zur Diskussion Kaum Ausgleichsmöglichkeiten wenn man viel Arbeiten muss. Viel arbeiten darf man aber abbummeln bitte doch nur zwei Tage im Monat. Ins Gleitzeit Konto hinein arbeiten gerne. Überstunden anweisen erfolgt ungerne, obwohl es notwendig wäre. Aber dann müsste das Unternehmen ja noch Zuschlag zahlen.
Branchenbedingt schon hervorragend
Karriere nur durch Vitamin B. Weiterbildungen werden Wirklich großzügig finanziert, aber bringen einem nichts. Vorteile davon hat nur das Unternehmen.
Die Stimmung im Team miteinander ist super. Man versucht sich nicht von schwachen Vorgesetzten und der Stimmung im Unternehmen zusätzlich runterziehen zu lassen
Die, die in Rente gehen, scheinen, nicht unglücklich gewesen zu sein mit ihren letzten Jahren.
Viele schwache Vorgesetzte unter den langjährigen Mitarbeitern. Es ging nie um Qualifikationen, Menschen zu führen, sondern um Nasenfaktor.
Alte Büros. Man kann nur am Schreibtisch hocken. Mehr ist aber auch nicht vorgesehen. Work Life Balance innerhalb der Firma gibt es gar nicht.
Ist nach dem Geschäftsführerwechsel deutlich besser und offener geworden
Alles in jeder Hinsicht weit unterdurchschnittlich. Es sei denn, man gehört zu den Alten. Auch sind die Gehälter, alles andere als fair in den Teams
Männer dominiert. Frauen werden nicht ernst genommen. Wenige Frauen in Führungspositionen. Über Teamleitung kommen sie meistens nicht heraus.
Super spannende Themen und Aufgaben. Leider bremst das Unternehmen die Mitarbeiter oft aus.
Mehr Kommunikation bei Ideen von Einführung von produktiven
Unverhältnismäßige vorstellung bei der Zeitplanung für Aufgaben und gastfahrten
Naja man ist allein auf der Lok
Welches, kennt niemand
Güterverkehr halt
Junges Unternehmen, ist manches möglich
Gehalt ist ok, gute zuschläge.
Ist gut
Keine klagen gehört
Wurde durch neuen Teamleiter besser mit Nebenkosten, ansonsten Ständiges fehlverhalten durch Runtermachende Sprüche für jeden Kollegen mit Migrationshintergrund.
Zu viele gastfahrten
Kommt auf den Planer/in an
Stimmt wohl
hier und da gute leistungen mit interessanten aufgaben
Das sie uns sehr gut aufnehmen auch wenn man paar Probleme hat…
Eigentlich gar nichts.
Vielleicht etwas strenger sein..
Stehen sehr gut dar
Sehr gut nur von 7-14:30
Ist in Ordnung
Sehr gut und praktisch ohne zeitdruck
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