In der Transformation vom Startup zum Industrieunternehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut bis sehr gut. Lästereien oder abwertendes Reden über andere kommt so gut wie gar nicht vor; auch wenn man mit bisher Unbekannten in Projekten zusammenarbeitet entwickelt sich schnell eine angenehme Zusammenarbeit.
Kommunikation
Es gibt (un)regelmäßige Townhall-Meetings, in denen der Stand der Entwicklung der Firma aufgezeigt wird. Leider ist zwischen diesen Meetings die Informationspolitik eher mau, was zu ungutem und unbegründetem Flurfunk führt.
Die für die tägliche Arbeit benötigten Information werden rechtzeitig und ausreichend kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt Top, zwischen den Abteilungen sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht gegeben, auch wenn es viele in der Firma anders sehen. Ja, es gilt absolute Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten und jeder ist selbst dafür verantwortlich, sich die Arbeit und die Stunden einzuteilen. Das muss man können bzw. lernen und gerade für die jüngeren Kollegen ist das nicht einfach. Durch die lockere Arbeitsatmosphäre steht man auch schnell länger als nötig in der Küche und unterhält sich (oft über Firmenthemen), was den Arbeitstag auch nicht verkürzt.
Je nach Aufgabe ist auch ein größerer Homeoffice-Anteil möglich, was die Work-Life-Balance positiv unterstützt.
Einen Stern Abzug, da es keine aktive Unterstützung gibt, um Zeitmanagement zu lernen - obwohl anhand der Überstunden einiger Abteilungen bekannt ist, dass es viele nicht können.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist menschlich bei den aller meisten Führungskräften absolut in Ordnung. Allerdings gehört zu einem guten Vorgesetzten mehr als ein netter Mensch. Gerade jüngere Vorgesetzte im mittleren und unteren Management können ihr Handwerkszeug oft nicht (woher auch) und es gibt seitens der Firma keine erkennbaren Schulungen, um ihnen das beizubringen. Auch fehlen ein einheitlicher Führungsstiel und eine einheitliche Sprache in Führungsthemen, da auch hier nichts geschult wird.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch die Vielzahl der Aufgaben und durch die manchmal fehlende eindeutige Abgrenzung von Aufgabengebieten bekommt man viel mit und lernt sehr viel.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben. Der bereinigte Gender-Pay-Gap liegt nach eigener Aussage unter dem Branchenschnitt, Teilzeit ist problemlos möglich, auch für Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kollegen jeden Alters ist einwandfrei. Das Fachwissen von Kollegen wird geschätzt, unabhängig vom Alter oder der Herkunft. Es arbeiten auch einige Rentner im „Unruhestand“ in der Firma.
Arbeitsbedingungen
Die Technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, jeder hat einen Laptop und zwei Monitore oder einen Widescreen auf dem Schreibtisch. Die Büros sind modern und hell, aber zumindest in der Karlsruher Zentrale aufgrund fehlender Schallschutzmaßnahmen sehr laut, obwohl oft nur 5 Leute in einem Raum sitzen. Konzentriertes Arbeiten fällt dadurch schwer.
Ein Umzug in ein neues Büro ist geplant; dieses wird als Open-Space-Büro konzipiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Claim „Zero-Carbon“ wird durchaus gelebt – fast alle Firmenwagen sind elektrisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt zur Einstellung ist absolut in Ordnung – leider ist die Gehaltsentwicklung nicht so gut und speziell die jährlichen Gehaltsrunden werden sehr schlecht kommuniziert.
Es gibt Aktienbeteiligungen für alle unbefristet angestellten Mitarbeiter, die bisher jährlich ausgegeben wurden und einen knapp zweijährige Verbleib im Unternehmen voraussetzen.
An Sozialleistungen gibt es: Den Egym-Wellpass, mit dem man für 15€ im Monat in viele Fitnessstudios und fast alle Karlsruher Schwimmbäder kann – der ist Top! Das angebotene Jobrad ist leider nur für die Firma finanziell lohnenswert und alle weiteren Sozialleistungen beschränken sich auf das gesetzlich vorgeschriebene Minimum.
Karriere/Weiterbildung
Das einzige Weiterbildungsangebot ist ein Online-Englischkurs. Ansonsten gibt es einen Stopp für alle Weiterbildungen, die nicht vorgeschrieben sind.