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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vulcan Energy Resources Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vulcan Energy Resources Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vulcan Energy Resources Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konstruktives Feedback durch Teammitglieder und Führungskräfte, nahbarer Umgang, sehr viel Vertrauen und Fairness, Einsatz der Führungskräfte für persönliches Wohlergehen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiger Austausch/Meetings über wichtige Updates auf Unternehmens- und Teamebene, aber oftmals repetitiv oder unklare Aufgabenverteilung auf Unternehmensebene (im Team ziemlich klar)

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

ehrliche, direkte Kommunikation. Einsatz füreinander, Bedürfnisorientiert, freundschaftlich

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub eigentlich immer möglich (unter Berücksichtigung von Projekthöhepunkten etc.), Arbeitszeiten relativ flexibel einteilbar, manchmal stärker gebündelt, auch am WE (aber war auch so in Jobbeschreibung kommuniziert), dafür gibt es Zeiten, in denen es ruhiger ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

s.o.: Konstruktives Feedback durch Führungskräfte, nahbarer Umgang, sehr viel Vertrauen und Fairness, Einsatz der Führungskräfte für persönliches Wohlergehen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr abwechslungsreich, zwischen einfach und schwer (strategisch) sowie wenig Verantwortung und viel

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