42 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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VVS Vertriebsservice für Vermögensberatung GmbH Bewertungen
VVS
Vertriebsservice
für
Vermögensberatung
GmbH
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigenständiges Arbeiten ist defacto nicht erwünscht.Man ist letztlich als Direktionsbeauftragter Investment Erfüllungsgehilfe der Führung der Zentrale in Frankfurt
Image
Hochgradig hierarchisches Unternehmen - da hilft auch kein teures Marketing
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung gibt es im Unternehmen nicht
Kollegenzusammenhalt
Schon bezogen auf die Arbeitsweise eher eine Gruppe von Einzelkämpfern
Vorgesetztenverhalten
Die Stellen werden im Bereich Bank und Investment nach Loyalität und nicht nach Können besetzt. Mit Abstand die schlechteste Führungskultur die ich je erlebt habe
Kommunikation
Gerade im Fachbereich Bank/Investment unterirdisch
Interessante Aufgaben
Hängt vom Betreuungsgebiet ab
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Arbeitgeber ist nicht uneingeschränkt zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teils freie Zeiteinteilung (theoretisch) möglich, gutes Gehaltsniveau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Aufstiegschancen ? Fehlanzeige
- Systematische/einheitliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter ? Fehlanzeige
- Sabbatical möglich ? Fehlanzeige
- Regelmäßige fachspezifische Aus- und Weiterbildung ? Fehlanzeige
- Firmenwagen für "Außendienstler" ? Fehlanzeige
- Möglichkeit mal die Arbeitszeit zu reduzieren ? Fehlanzeige
- Regeln seitens der Geschäftsführung zu Überstunden/Wochenendarbeit ? Fehlanzeige
- Regelmäßige Gehaltsanpassungen ? (annähernd) Fehlanzeige
Verbesserungsvorschläge
Teilweise werden zu viele Beraterinnen und Berater auf zu wenige Mitarbeiter verteilt, da sollte man rechtzeitig für mehr Nachwuchs sorgen (Stichwort "hoher Altersdurchschnitt"). Es sollten auch genauere Grenzen seitens der Geschäftsführung gezogen werden, welche Aufgaben in den Arbeitsbereich der Fachspezialisten fallen und welche von den Beraterinnen und Beratern direkt mit den Versicherungsgesellschaften geklärt werden sollten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren leider verschlechtert. Es fühlte sich nicht mehr wirklich familiär an, jede Gruppe/Sparte hat nur noch sich selbst und das eigene Ergebnis im Blick (das ist wohl seitens der Geschäftsführung auch so gewollt). Und auch wenn ein Rekordjahr das nächste ablöst, ist es dennoch nie gut genug.
Image
Da man mit Beraterinnen und Beratern der DVAG arbeitet, ist es eher deren angeschlagenes Image in der Öffentlichkeit (ist halt ein Strukturvertrieb). Die VVS GmbH ist nicht bekannt und eher ein "Kunstprodukt". Dort sind die Fachspezialisten/Vertriebsunterstützer für die DVAG unter einem Dach zusammengefasst. Finanziell ist die VVS aber von dem großen Versicherungskonzern abhängig, dessen Produkte die DVAG verkauft. Man ist halt nicht direkt bei einer Versicherung angestellt, wie es eigentlich für Fachspezialisten üblich (und oft auch besser) ist.
Work-Life-Balance
Das kommt darauf an, wie sehr man sich von den Beraterinnen und Beratern, die man (in großer Anzahl) betreut, vereinnahmen lässt. Der Arbeitgeber schaut nicht wirklich auf die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer*innen (tägliche Arbeitsstunden, Arbeit am Wochenende). Man verweist einfach auf das Gesetz und hält sich ansonsten schön raus. Man kann sich die Zeiten recht gut selbst einteilen, aber letztlich bestimmen die Beraterinnen und Berater und der Arbeitgeber den Großteil der Termine (Schulungen, Beratungen, Tagungen etc.). Via Email, Handy, und diversen Online-Anwendungen bekommt man regelmäßig abends, am Wochenende, im Urlaub, an Feiertagen etc. Nachrichten, Anfragen und Aufträge von Beraterinnen und Beratern, oder auch vom Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Eine "Karriere" ist faktisch ausgeschlossen, da in dieser Gesellschaft lediglich die Fachspezialisten zusammengefasst sind. Aber Hauptsache es gibt massig Geschäftsführer...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist möglicherweise das Beste an diesem Job, sofern man es zu Beginn gut verhandelt hat. Gehaltserhöhungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter seitens des Arbeitgebers fallen mager aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise fahren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Hunderte von Kilometern, um zu einem 60 bis 90 Min. Termin oder zu einer Tagung zu kommen (ohne Firmenwagen).
Kollegenzusammenhalt
Man ist als Fachspezialist/Betreuer von Vertriebspartner*innen am Ende des Tages ein "Einzelkämpfer" und muss selbst sehen, wie man mit den Aufgaben und Beraterinnen und Beratern klarkommt. Daher hat man auch nicht so häufig Kontakt mit den Kolleginnen und Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Diesbezüglich ist mir keine Benachteiligung aufgefallen, allerdings lag ich auch einige Jahre unter dem Altersdurchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Vorgesetzten und auch deren Eignung schwankt innerhalb der VVS GmbH stark. Kritikoffenheit und Teilhabe der Mitarbeiter an Entscheidungen sind aber generell eher Mangelware.
Arbeitsbedingungen
Man ist für das "mobile Arbeiten" selbst verantwortlich. Es gibt halt ein Dienst-Handy und ein Notebook/Surface.
Kommunikation
Man kann auch zu viel kommunizieren, gerade wenn es für den eigenen Arbeitsalltag wenig bis nichts bringt, außer dass es einem Zeit raubt.
Gleichberechtigung
Gerade die Führungsebene der VVS/DVAG ist klar männlich dominiert.
Interessante Aufgaben
Es gibt fachlich herausfordernde Aufgaben und interessante Fragestellungen
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Es geht bergab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Falle einer Krankheit steht der AG hinter einem - flexibles Arbeiten im HO möglich - Arbeitstag kann größtenteils frei eingeteilt werden - Dankbarkeit der „Kunden“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aufgrund von internen Projekten und inkompetenten Witzfiguren ging der Spaß an der Arbeit verloren - zu sehr mit sich selbst beschäftigt - echte Mehrwert/Vision/USP nicht mehr erkennbar
Verbesserungsvorschläge
Anerkennung von echter Leistung, Dienstfahrzeuge ab Anzahl X km p.a. - Rückkehr zur tatsächlich Vertriebsunterstützung ohne dreifache Listen-Kontrolle sowie Arbeit am „Kunden“ und nicht nur nach Frankfurt Richtung GL - Einstellung von Kolleg*innen mit Fachwissen - Einarbeitungsplan - Wissensinhaber in die Prozesse/Produkte integrieren
Arbeitsatmosphäre
Feedback durch „echte“ Führungskräfte Fehlanzeige - jeder schwimmt in seiner eigenen Suppe - Kompetenzen gehen verloren - Schulungen über Schulungen die den „Kunden“ nicht voranbringen
Image
war mal besser, nimmt ab
Work-Life-Balance
die die nichts können, haben Freizeit - der kompetente Rest macht die Arbeit
Karriere/Weiterbildung
geringe Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
passt, je nach Verhandlung und Gefallen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flüge/Km durch ganz Deutschland für Schulungen, als wäre es eine Not-OP
Kollegenzusammenhalt
war mal besser - da jeder in seiner Suppe schwimmt, nimmt der Zusammenhalt ab - aufgrund von Vetternwirtschaft nehmen sich einige immer mehr zurück - Einarbeitung von neuen Kolleg*innen nicht vorhanden, Führungskräfte haben kaum Wissen
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise gut - teilweise aussortieren - dadurch Kompetenzverlust
Vorgesetztenverhalten
der „VVS Kunde“ steht nicht mehr im Mittelpunkt, Hauptsache die Tasche der GL wird getragen und durch sinnlose/neu erfundene Aktionen macht man auf sich aufmerksam, „Führungskräften“ fehlt Wissen, Kompetenz, Charisma und die Fähigkeit neutral zuführen -
Arbeitsbedingungen
die Zentrale ist schick - im HO richtet man sich selber ein - Technik nicht auf dem neusten Stand bzw. langsam - schlechte Büroausstattung(unterer Durchschnitt was die Technik betrifft) keine Dienstwägen, außer für die „Führungskräfte“
Kommunikation
Teilweise sinnlose Meetings in denen jeder seinen Senf dazugeben muss - teilweise gute Kommunikation Seitens der GL - teilweise gute Kommunikation im Team (eher selten)
Gleichberechtigung
siehe Führungskräfte - keine Frauen - „benachteiligte“ Personen auf alle Fälle
Interessante Aufgaben
tolle „Kunden“ mit abwechslungsreichen Themen/Problemen die gelöst werden können - Produktgeber ist äußert behäbig
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Toller Arbeitgeber - aber Verbesserungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Achtet auf gesunde Mitarbeiter und bietet hier einiges an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegschanchen, kein Geschäftswagen, Gehalt stagniert, aber dafür großer Wasserkopf mit 6 Geschäftsführern.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftswagen wäre in diesem Job Standard. Sämtliche Mitbewerber bieten das an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibler Arbeitgeber mit guten Sonderleistungen (bAV, bkv usw.)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Druck, viel Vertrauen
Image
Gutes Gehalt, sämtliche Zusatzleistung
Kollegenzusammenhalt
Jederzeit Unterstützung durch Kollegen und Kolleginnen
Arbeitsbedingungen
Vertrauensarbeitszeit,
Kommunikation
Sehr offen, Feedback konstruktiv
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und die Arbeitsvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Experten Karriere sollte möglich sein
Arbeitsatmosphäre
Offen und konstruktiv
Image
Die Realität ist besser als das Image
Work-Life-Balance
Eigenständige Planung steht im Vordergrund
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung top, Karriere- Möglichkeiten sehr begrenzt da flache Hierarchie
Gehalt/Sozialleistungen
AttraktiveBezahlung, Immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahnreisen wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
Tolle hilfsbereite Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Sehr Menschlich, Klar und konsequent
Arbeitsbedingungen
Top Equipment
Kommunikation
Wöchentliche Infos
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Interessante Aufgaben
Anspruchsvoll und herausfordernd
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Rette sich wer kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
betriebliche Krankenversicherung, Haustarifberechtigung für eigene Versicherungsverträge
Arbeitsatmosphäre
Unklare Strukturen und blinder Aktionismus
Image
nicht oder unzureichend ausgebildete Mitarbeiter treffen Entscheidungen, welche das Image stark belasten
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, keinerlei Kontrolle, selbst krankheitsbedingte Arbeitsausfälle müssen nicht angezeigt werden
Karriere/Weiterbildung
keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
innerhalb kleiner Gruppen rotten sich Leidensgenossen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
beschämend, wenn man zusehen muss wie ältere Kollegen ohne ein Wort der Dankbarkeit selbst nach jahrelanger Unternehmenszugehörigkeit in den Ruhestand gehen.
Vorgesetztenverhalten
autokratisch
Arbeitsbedingungen
kastrastophale Technik. Diverse, untereinander nicht kompatible Programme
Kommunikation
gut, jedoch ohne Auswirkungen
Gehalt/Sozialleistungen
am unteren Ende dessen was der Markt momentan auskehrt.
Gleichberechtigung
keine Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
schleichend reduzierter Handlungsspielraum macht die Arbeit zunehmend uninteressant
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Vetternwirtschaft und nicht Expertise ist ausschlaggebend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückbesinnung auf traditionelle Werte und Strukturen wäre hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
im allgemeinen ganz gut, wird jedoch durch ein streng hierarchisches System negativ beeinflusst.
Image
Das fachlich unter dem Soll liegende Niveau sichert irgendwann nach außen.
Work-Life-Balance
immer mehr Arbeit wird auf verbliebene Mitarbeiter verteilt. Hilferufe aufgrund einer Überlastung werden schlichtweg ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
findet statt, jedoch nicht basierend auf Leistungen und Betriebszugehörigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht marktgerecht. Hast Du dein Gehalt einmal zu Anfang verhandelt, bleibt es dabei, unabhängig davon wieviel Expertise du dir in den jähren angeeignet hast.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Krankmeldungen werden zur Kenntnis genommen, selbst wenn diese längere zeit andauern.
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten mangelt es an dem nötigen Verständnis für Arbeitsabläufe, Strukturen und Prozesse. Ich hätte an dieser Stelle gerne keine Sterne vergeben.
Arbeitsbedingungen
keinerlei Wertschätzung für die eigene Arbeit
Kommunikation
findet nur in dem Moment statt, wo die Führungskraft den Hintergrund des Kommunikationsbedarfes versteht.
Gleichberechtigung
eine Männerdomäne, mit allem was dazugehört, so wie wir es aus den 1960 er Jahren kennen.
Interessante Aufgaben
schleichend und nicht kommunizierte Vollmachten gestalten den Arbeitsalltag zunehmend uninteressant.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber, Gehalt nicht marktgerecht. Gibt keine Dienstwagen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wäre an der Zeit das es Geschäftswagen gibt. Mittlerweile überall Standard.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VVS Vertriebsservice für Vermögensberatung durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 47% der Bewertenden würden VVS Vertriebsservice für Vermögensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VVS Vertriebsservice für Vermögensberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.