Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Förde Sparkasse
Vor 6 Tagen
Kiel
Vollzeit
LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München
Vor 14 Tagen
München
Vollzeit
HUK-COBURG Versicherungsgruppe
Vor 3 Tagen
Coburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch bin seit einigen Jahren bei der VVS GmbH tätig und kann ehrlich sagen, dass ich wunschlos glücklich bin. Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend und ich fühle mich jeden Tag wertgeschätzt. Mein Team und ich arbeiten harmonisch zusammen, und die Kommunikation ist stets offen und respektvoll.
Besonders hervorheben möchte ich meine Führungskraft, die immer ein offenes Ohr für Anliegen hat und mich in meiner beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Die Wertschätzung und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, motivieren mich täglich, ...
Motivierendes und partnerschaftliches Miteinander im regionalen Vertrieb, im Team und mit der Zentrale der Deutschen Vermögensberatung. Dazu die einmalige Kultur eines bald 50-jährigen Familienunternehmens.
Immer aktuelle Technik, super familiäre Entwicklung. Selbst mit dem Geschäftsführer ist man per Du und er ist bei vielen Veranstaltungen dabei.
Alle Kollegen sind hilfsbereit und nett.
Familiäre Atmosphäre - jederzeit verlässliche Vereinbarungen
im Falle einer Krankheit steht der AG hinter einem - flexibles Arbeiten im HO möglich - Arbeitstag kann größtenteils frei eingeteilt werden - Dankbarkeit der „Kunden“
- Aufstiegschancen ? Fehlanzeige
- Systematische/einheitliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter ? Fehlanzeige
- Sabbatical möglich ? Fehlanzeige
- Regelmäßige fachspezifische Aus- und Weiterbildung ? Fehlanzeige
- Firmenwagen für "Außendienstler" ? Fehlanzeige
- Möglichkeit mal die Arbeitszeit zu reduzieren ? Fehlanzeige
- Regeln seitens der Geschäftsführung zu Überstunden/Wochenendarbeit ? Fehlanzeige
- Regelmäßige Gehaltsanpassungen ? (annähernd) Fehlanzeige
Keine Aufstiegschanchen, kein Geschäftswagen, Gehalt stagniert, aber dafür großer Wasserkopf mit 6 Geschäftsführern.
aufgrund von internen Projekten und inkompetenten Witzfiguren ging der Spaß an der Arbeit verloren - zu sehr mit sich selbst beschäftigt - echte Mehrwert/Vision/USP nicht mehr erkennbar
Das nicht alle Leute hier angestellt sein können
Sehr wenige Parkplatzmöglichkeiten für die Angestellten
Anerkennung von echter Leistung, Dienstfahrzeuge ab Anzahl X km p.a. - Rückkehr zur tatsächlich Vertriebsunterstützung ohne dreifache Listen-Kontrolle sowie Arbeit am „Kunden“ und nicht nur nach Frankfurt Richtung GL - Einstellung von Kolleg*innen mit Fachwissen - Einarbeitungsplan - Wissensinhaber in die Prozesse/Produkte integrieren
Freie Auswahl zwischen Kilometerpauschale oder Geschäftswagen zulassen
Teilweise werden zu viele Beraterinnen und Berater auf zu wenige Mitarbeiter verteilt, da sollte man rechtzeitig für mehr Nachwuchs sorgen (Stichwort "hoher Altersdurchschnitt"). Es sollten auch genauere Grenzen seitens der Geschäftsführung gezogen werden, welche Aufgaben in den Arbeitsbereich der Fachspezialisten fallen und welche von den Beraterinnen und Beratern direkt mit den Versicherungsgesellschaften geklärt werden sollten.
Geschäftswagen wäre in diesem Job Standard. Sämtliche Mitbewerber bieten das an.
Führungskräftenachwuchsprogramm etablieren
Der am besten bewertete Faktor von VVS Vertriebsservice für Vermögensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr wertschätzender Umgang besonders mit älteren Kollegen bei Renteneintritt.
teilweise gut - teilweise aussortieren - dadurch Kompetenzverlust
Bis heute keine schlechten Erfahrungen gesammelt
Diesbezüglich ist mir keine Benachteiligung aufgefallen, allerdings lag ich auch einige Jahre unter dem Altersdurchschnitt.
Jeder Kollege unabhängig von Alter, Geschlecht oder kulturellen Hintergründen wir geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VVS Vertriebsservice für Vermögensberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Klassische Karrierestufen wie man es aus einem Großkonzern mit klaren Entwicklungsstufen kennt gibt es nicht, das wurde allerdings im Vorfeld auch klar kommuniziert. Trotzdem ist man bemüht wünsche nach Fortbildung und beruflicher Entwicklung umzusetzen.
Flache Hierarchien, deshalb regional kein klassisches Karrieremodell. Unternehmen wächst, somit auch Karriere-Potenziale in der Zentrale. Regelmäßig finden Fortbildungen statt.
Eine "Karriere" ist faktisch ausgeschlossen, da in dieser Gesellschaft lediglich die Fachspezialisten zusammengefasst sind. Aber Hauptsache es gibt massig Geschäftsführer...
Entwicklung gibt es im Unternehmen nicht
geringe Aufstiegschancen
