9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es sollte auf keinen Fall was anders machen
Wertschätzender Umgang mit Bewerbern beginnt schon vor dem Gespräch!
Eine Einladung zum Gespräch erfolgte recht zeitnah nach meiner Bewerbung.
Der Verlauf des Gesprächs war akzeptabel, wenn auch die Gesprächsführung seitens der Dame von HR etwas unstrukturiert wirkte.
Ich wurde gebeten, nach dem Gespräch noch eine Rückmeldung zu geben, ob ich meine Bewerbung aufrecht halten möchte, was ich auch tat.
Eine Antwort/ Absage erfolgte allerdings nie. Auch eine weitere Anfrage wurde ignoriert.
Ich empfinde diesen Umgang mit Bewerbern und deren Daten sehr enttäuschend und unprofessionell, vor allem nach einem persönlichen Kennenlernen.
Meine Bewerbung konnte ich direkt durch den Bewerberbereich des Unternehmens einreichen, welcher sehr komfortabel gestaltet ist.
Nach nicht ganz drei Wochen erhielt ich einen Anruf von der Personalabteilung, in dem wir einen Termin für ein Vorstellungsgespräch ausmachten. Dieses folgte 20 Tage später (konnte aufgrund der Osterfeiertage und Urlaubsplanungen entscheidender Mitarbeiter nicht eher erfolgen).
Im Vorfeld bekam ich noch eine Email zugesendet, in der alle wichtigen Details, inklusive Gesprächspartner und an wen ich mich wenden soll, nochmal zusammengefasst wurden.
Am Tag des Vorstellungsgesprächs wurde ich freundlich begrüßt und wurde zum vereinbarten Zeitpunkt in den Bewerbungsraum geführt. Anders als zuvor angegeben, waren nur zwei der drei angekündigten Gesprächspartner anwesend. Der dritte hatte sich für später angekündigt, erschien dann letztendlich aber gar nicht.
Der Verlauf des Vorstellungsgesprächs war sehr angenehm und die Gesprächspartner höflich und aufmerksam. Nach einer Vorstellungsrunde wurden mir zunächst allgemeine Fragen (Stärken/Schwächen, Grund der Bewerbung etc.) und anschließend fachliche Fragen gestellt. Innerhalb der fachlichen Fragen kam es zu Aufgabenstellungen (Schreiben von Funktionen in Pseudocode, Datenbankabfrage etc.) an einem Flipchart.
Anschließend wurde über allgemeine Vertragsinformationen, wie Gehaltsvorstellungen und Urlaubstage geredet. Außerdem bekam ich die Gelegenheit selber noch Fragen zu stellen, die mir sehr detailliert und aufschlussreich beantwortet wurden. Sehr lobenswert fand ich die genaue Erklärung des weiteren Bewerbungsprozesses.
Das Vorstellungsgespräch dauerte mit etwas mehr als zwei Stunden insgesamt sehr lange, fand aber durchweg in lockerer Atmosphäre statt.
Wir verblieben damit, dass sie sich innerhalb der nächsten Woche bei mir melden werden und mich ggf. zu einem Probearbeiten einladen werden. Diese Meldung blieb leider aus, so dass ich nach zwei Wochen telefonisch nachfragte. Hier erklärte man mir freundlich, dass sich die Entscheidungsphase leider noch etwas hinzieht, ich aber innerhalb der nächsten Tage Bescheid bekomme. Dieser Bescheid kam dann direkt am nächsten Tag in Form eine standardisierten Absage per Email. Details zu den Gründen der Absage wurden leider keine genannt.
Nachdem ich meine vollständige Bewerbung geschickt hatte erhielt ich bereits am nächsten Tag eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Daran nahm jeweils eine Person aus der Personal- und Fachabteilung teil. Es wurde über mein Lebenslauf, Erfahrungen, Vorstellung gesprochen und mir wurde auch einiges über die Firma erzählt. Abschließend gab es eine ganz kleine Programmieraufgabe an der Tafel.
Der zweite Schritt war ein Probearbeitstag. Die ersten knapp drei Stunden wurden mir die Produkte und eingesetzen Entwicklungsumgebungen ausführlicher gezeigt, wobei ich auch meine potentiellen Kollegen kennenlernen konnte. Die restliche Zeit habe ich zwei Aufgaben bearbeitet und deren Ergebnisse abschließend präsentiert. Die Zusage einschließlich Gehaltsangebot folgte direkt im Anschluss.
Der Kontakt war immer sehr freundlich und wertschätzend - mir wurde die Möglichkeit gegeben, mich erst später zu entscheiden (da ich für einige Monate im voraus gesucht habe), dabei hatte ich aber immer den Eindruck, willkommen zu sein.
Der Bewerbungsprozess lief in 2 Schritten ab. Auf ein Telefoninterview folgte ein persönliches Gespräch. Im persönlichen Gespräch nahm eine Dame aus dem Personalbüro und ein Manager aus dem Fachbereich teil. Beide nahm ich als nervös, gestresst und unfreundlich wahr. Einige Fragen zielten auf meine privaten Verhältnisse und gingen unter die Gürtellinie. Gut war, dass ich auf mehrfache Nachfrage die Möglichkeit hatte, ein ausführliches telefonisches Feedback zu meiner Bewerbung und der erhaltenen Absage erhalten habe. Mitgenommen habe ich, dass es in den letzten Monaten viele Wechsel auf Management- und Mitarbeiterebene gab, die das Geschäftsergebnis und das Betriebsklima beeinträchtigen. Dies könnte die Ursache für die Nervosität und Unruhe sein, die alle Gesprächspartner ausgestrahlt haben.