Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Finanzexperten in ganz Europa vertrauen auf Infront, wenn es um flexible Finanzmarktlösungen geht.
Wir bieten eine leistungsstarke Kombination aus globalen Marktdaten, Nachrichten, Analysen und Handel zusammen mit integrierten Lösungen für Datenfeeds, Portfoliomanagement und Beratung sowie für die Einhaltung regulatorischer Vorgaben und Berechnungen.
Unsere Lösungen bedienen 3.600 Kunden mit über 90.000 professionellen Anwendern. Mit der Unterstützung ihres gesamten Workflows können Finanzprofis Investitionsentscheidungen treffen, Kosten senken, sich an schnell wechselnde Marktanforderungen anpassen und mit immer größeren Informationsmengen effizienter arbeiten - schnell, einfach und flexibel.
Mehr als 500 Mitarbeiter in 13 Ländern Europas setzen ihr Fachwissen ein, um den Herausforderungen unserer Kunden gerecht zu werden und sicherzustellen, damit sie stets die besten Lösungen und Dienstleistungen erhalten.
Infront ist an der Osloer Börse notiert.
Unser Angebot auf einer Plattform:
Unser modulares Angebot umfasst Lösungen, die perfekt zusammenpassen. Die vwd Serviceplattform überzeugt durch den Einsatz von State-of-the-art-Technology und ihre kontinuierlichen Weiterentwicklung: Für Qualität, die beim Anwender ankommt. Selbstverständlich regulatorisch konform. Jederzeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infront Financial Technology GmbH.
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Zentrale
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Teamarbeit und Vorgesetzten waren super aber nur innerhalb des eigenen Teams nicht Teamübergreifend
Die längjährigen MitarbeiterInnen sind ein tolles Team. Im Gegensatz zum C-Level des Inverstors, welches keinerlei Kontakt zur Basis hat.
Die Punkte die man als gut angesprochen hat, sind ja auch wirklich "gut" - aber es sind eigentlich auch bare minimum requirements die man von einem "guten" Arbeitgeber erwarten würde im Jahre 2023.
Nett das wir Wasser und Kaffee kriegen, zum Arzt gehen können und HomeOffice machen können, aber all das bringt ja nichts, wenn die Arbeit durch absolut sinnlose Probleme nicht machbar ist oder jeden im Team so stark frustriert das einfach alle gehen.
Flexible
Respekt
Often
Super Produkte
Umgang mit Arbeitszeiten.
Nicht gut organisiert, man weiß nie wie es insgesamt mit dem Unternehmen insgesamt weitergeht, nicht viel Investitionen in Weiterentwicklung
Für Praktikanten und Azubis leider wenig zu tun.
Aktuell wird an alle Ecken gespart und versucht, die Zahlen aufzuhübschen, um Infront möglichst bald gewinnbringend verkaufen zu können. Dabei wird die vorhandene Substanz zu Grunde gerichtet.
Bietet keine monetäre Motivation an
Mangelnde Innovationskraft, kein langfristiges Konzept durch regelmäßige Inhaberwechsel, Zuständigkeitsmauern.
Langjährigen Arbeitnehmern eine Chance zum Wechsel andere Produkte/Bereiche bieten, statt massenhaft zu entlassen, um die Kosten zu drücken und damit die Gewinne zu maximieren. Letzteres geschieht nur auf dem Papier, da viel Erfahrung verloren geht und die danach zuständigen Kollegen für die gleichen Aufgaben viel länger brauchen.
Maßnahmen zur mehr Transparenz, zB besseres und strukturiertes Organigramm, Job Description, und zur Bindung zu und mit Angestellten
Kommunikation verbessern, es interessiert den 0815 Mitarbeiter nicht wieso C-Level Person B plötzlich so viel besser sein wird als C-Level Person A. Viel wichtiger wäre, wieso Ressourcen so kurz gehalten werden, warum wird niemand mehr eingestellt, warum fokussiert man sich so stark auf das nearshoring, warum bietet man keine Konterangebote wenn unheimlich wichtige Leute gehen? "We don't keep people who are about to leave" ja dann sagt tschüss zu eurem brain drain - die Projekte kriegen auch die Externen nicht ...
Nicht random Mitarbeiter feuern.
Seid menschlicher. Kommuniziert eure Absichten anstatt euch hinter Lügen zu verbergen. Respektiert eure Mitarbeiter und Kunden.
Der am besten bewertete Faktor von Infront Financial Technology ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, dh man ist sehr flexibel in der Zeit, Hauptsache man erledigt die Arbeit in den knapp 40h in der Woche.
Durch die angenehmen selbst anpassbaren Arbeitszeiten sehr angenehm.
Tja, die war wohl in sofern gut, weil ich in meiner Position chronisch unterfordert war und vielleicht nur 10 der 40 vertraglichen Wochenstunden effektiv arbeiten musste. Ich hättte gerne mehr gearbeitet, was aber aufgrund von Zuständigkeitgerangel nicht möglich war.
Hier gab es absolut nichts zu meckern. Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Solange man seine Arbeit machte, hatte man sehr viel Freiheiten. Arzttermine oder sonstige private Termine während der Arbeitszeit waren in der Regel kein Problem, wenn sie zu keinem anderen Zeitpunkt möglich waren. Kurzfristige oder längere Urlaube waren in der Regel auch immer machbar. Seit Corona war auch zum Teil Home Office drin (auf Kulanz-Basis, nicht vertraglich geregelt).
Vertrauensarbeitszeit - interessiert eigentlich niemanden wann ihr anfängt, solange es zu "normalen" Zeiten ist, heißt so das ihr eure Meetings wahrnehmen könnt und produktiv im Team kollaboriert.
Arzttermine während der Arbeitszeit wahrzunehmen ist kein Problem.
Auch schon öfter gesehen wie Leute einfach den halben Tag im Büro waren und den Rest von Zuhause weitergearbeitet haben.
An sich gab es auch nie einen Workload der sich nicht in "8" Stunden schaffen ließ, ehrlich gesagt gab es zu 99% der Zeit in ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infront Financial Technology ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist extrem schlecht. Man wird zwar regelmäßig über Geschäftszahlen etc. informiert, aber was den Arbeitsalltag angeht tappt man oft im Dunkeln. Durch die häufigen Management- und Führungskräftewechsel sind Zuordnungen und Verantwortlichkeiten oft unklar oder gingen komplett verloren, so dass einige Projekte sich einfach im Sand verlaufen haben. Dadurch wurden Mitarbeiter abgesägt und Kunden wurden hingehalten, mit dem Versprechen, dass sich bald jemand darum kümmert, obwohl man genau wusste, dass das nicht passieren würde. Über unangenehme Entscheidungen, die ...
Es gibt regelmäßige Town Halls, aber was vermittelt wird, ist eher oberflächlich. Ansonsten wäre mehr Transparenz gewünscht.
Existiert nicht.
Ein paar Fakten: Es gibt eine "What's Up" Webseite auf der "tolle und aktuelle" News zu sehen sind, hier reden wir hauptsächlich von Außendarstellung, das nützt euch intern rein gar nichts. Egal wie oft in der Email gesagt wird, man solle sich diese Seite doch bitte als Browser-Default setzen.
Die Townhalls die monatlich stattfinden sind auch nichts weiter als "Guckt euch unser tolles neues Logo an" und "Schaut mal wen wir alles im Organigramm verschoben haben, toll oder?!"
...
Die Kommunikation durch regelmäßige Webcasts und Newsletter war okay. Man konnte eigentlich immer an HR oder das Management Fragen und Kritik äußern, ohne Nachteile befürchten zu müssen. Ob's was gebracht hat, ist natürlich eine andere Sache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeit ist nicht vorhanden. Weiterbildung ist natürlich möglich, aber auf Anfrage. Dies wird jedoch nicht gefördert.
Das ist hier so eine Sache.
Karriere: Man sieht schon öfter wie Leute plötzlich eine neue "höhere" Position erhalten, die Wahrheit ist jedoch, das sich hier gar nicht so viel verändert. Gehen wir davon aus das ein Entwickler bspw. plötzlich zum Manager / Head of wird, dann kommen natürlich um einiges mehr organisatorische Tätigkeiten dazu, aber das war es dann eigentlich auch schon.
Die größte Erweiterung im Beruf ist dann die Möglichkeit auf den "Urlaub genehmigen"-Knopf drücken zu dürfen.
Auch ...
Weiterbildungen werden unterstützt und teilweise auch gezahlt. Die erweitere Erfahrung oder Bildung wird anschließend allerdings nicht in Firm eines höheren Gehalts o. Ä. honoriert. "Man mache ja deswegen schließlich keine andere Arbeit".
Raum für persöniche Entwicklung ist definitiv da, wenn man Verantwortung übernimmt, Zusammenarbeit pflegt und offen für Neues bleibt.
Weiterbildungen möglich auf Nachfrage - und wenn sie nicht zu teuer sind. Aufstiegschancen gering.