Internationaler Top Arbeitgeber mit innovativen Produkten, starken Marken, positivem Image und Teamgeist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere erfolgreichen Produkte, die vielen internationalen tollen Menschen bei Gore und unser Teamgeist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sicherlich kein Arbeitgeber, wo alles super ist. Was zählt, sind die Anzahl der positiven Momente in der Arbeit. Immer da wo Menschen zusammenarbeiten passieren Fehler, gibt es Interessenkonflikte, Meinungsverschiedenheiten und Missverständnisse, besonders in Zeiten von Veränderungen, so auch bei Gore.
Verbesserungsvorschläge
Mit den ganzen Maßnahmen zur Umstrukturierung, Digitalisierung und Standardisierung müssen wir unsere Stärken in den regionalen Märkten weiterhin ausbauen und möglichst alle Asscociates mitnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Gore wurde in den 50er Jahren als kleines Familienunternehmen in USA gegründet. Dem Gründer Bill Gore war immer wichtig, dass der einzelne Mitarbeiter am Erfolg der Firma beteiligt ist (Associates), sich selber als Unternehmer im Unternehmen fühlt und sich frei, fair und selbstverpflichtend (Commitment) kreativ in seiner Arbeit und mit seinen Ideen entwickeln kann. Diese Kultur ist immer noch vorhanden und wird weltweit von vielen Associates täglich gelebt. Das Wachstum der Firma war in den letzten Jahren enorm und Gore ist mit der starken Marke GORE-TEX immer noch Markt- und Technologieführer. Weltweit gibt es keine andere Firma im Bereich Membran- und Textiltechnologien, die mit Gore technologisch und in der Bandbreite der Produkte auf Augenhöhe ist. Aber die sehr guten Erfolgs- und Wachstumsaussichten der Firma führen nun zur Umstrukturierung, um weiterhin flexibel, effizient und umweltbewusst auf die veränderten Marktbedingungen und regionalen Kundenwünsche reagieren zu können. Aus meiner Sicht sind diese Maßnahmen absolut notwendig, auch wenn sie leider nicht „spurlos“ ablaufen werden und bei einigen Kollegen/-innen zu Unsicherheiten und Frust geführt haben.
Kommunikation
Eine offene und möglichst hierarchiefreie Kommunikation war schon immer Teil unserer Gore Kultur und ein Markenzeichen von Gore. In Zeiten einer Reorganisation wird sie umso wichtiger sein. Ich erlebe gerade eine transparente Kommunikation und viel Gesprächs- und Informationsbereitschaft bei den direkten Vorgesetzten und Sponsoren, dennoch bleiben in dieser Anfangsphase der Umstrukturierung noch Unsicherheiten vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Bei Gore hatte ich immer das Gefühl, dass wir „alle in einem Boot sitzen“ und ein Team sind. Das hat sich bis heute nicht geändert. Ich habe selten eine so familiäre und fast schon freundschaftliche Atmosphäre erlebt, was uns Außenstehende auch immer wieder spiegeln.
Work-Life-Balance
Die Angebote (Homeoffice, Sport etc.) sind vorhanden. Wie sich die flexible Arbeitszeitregelung mit Präsenzpflicht weiter entwickeln wird, bleibt noch abzuwarten, aber wird vergleichbar sein mit anderen Firmen in der Branche.
Vorgesetztenverhalten
In den über zwanzig Jahren bei Gore habe ich viele gute, aber vereinzelt auch schwache Führungskräfte erlebt, wie überall. Die guten Leaders haben sich immer dadurch ausgezeichnet, dass sie unsere starke Kultur und unsere Werte mit Freiheit, Fairness, Commitment und Waterline verinnerlicht und vorgelebt haben. Besonders schätze ich an Gore immer noch das Sponsoren-Prinzip. Jeder Associate hat neben einem Vorgesetzen immer noch einen Sponsor, den er sich selber frei wählen kann und sein Ansprechpartner für persönlichen Belange und Weiterentwicklung ist.
Interessante Aufgaben
Als ein marktführendes Technologieunternehmen mit so vielen Sparten, erfolgreichen Produkten und Patenten bietet Gore einfach viele interessante und herausfordernde Aufgaben, auch für Quereinsteiger.
Gleichberechtigung
Diversity ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie. Gore war weltweit eines der wenigen Unternehmen, dass viele Jahre eine weibliche Präsidentin an der Spitze hatte. In vielen Führungsebenen sind Frauen vertreten und werden sichtlich gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzen Jahren war die Fluktuation bei Gore sehr gering. In meinem Umfeld arbeite ich nach wie vor mit vielen geschätzten Kollegen und Kolleginnen zusammen, die mehr als 20 Jahre in dem Unternehmen sind und von deren langjährigen Erfahrungen wir alle täglich profitieren. Ich bin selber nun über 23 Jahre bei Gore.
Arbeitsbedingungen
Am Standort Putzbrunn werden wir von anderen immer wieder beneidet um unsere Kantine mit reichlich guter Auswahl, gutem und günstigem Mittagessen und einer Barista Bar. Vor Jahren wurde schon bewusst auf Großraumbüros verzichtet und in der Regel teilen sich derzeit 3 – 4 Mitarbeiter ein Büro. Die Büroausstattung ist zeitgemäß, aber nicht außergewöhnlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Gore ist gelebte Unternehmensstrategie. Große Anstrengungen in den letzten 30 Jahren haben dazu geführt, dass Gore bei der Nachhaltigkeit führend ist. Seit 2019 sind alle Gore Werke nach dem Umweltmanagementsystem ISO DIN 14001 zertifiziert, erfüllen den ÖKO-TEX(R) Standard 100 und sind bluesign(R) System Partner. Kein anderes Unternehmen in der Branche kann derzeit diesen umfangreichen Nachweis zur Nachhaltigkeit erbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Sozialleistungen orientieren sich an der Branche und sind vergleichbar gut mit anderen Unternehmen in München. Besonders gut finde ich die betriebliche Rente und Beteiligung an der Gore Mitarbeiteraktie, was nicht selbstverständlich ist.
Image
Das Image der Firma Gore und der Marke GORE-TEX ist weltweit äußerst positiv. Von diesem positiven Image können die Mitarbeiter profitieren und Gore als gute Referenz im Lebenslauf vorweisen. Bestärkt durch unsere erfolgreichen Produkte, die vielen tollen Menschen und unsere loyalen Kunden und Lizenzpartner, bin ich auch nach über zwanzig Jahren immer noch stolz ein Gore Associate zu sein!
Karriere/Weiterbildung
Wer bei Gore eine Karriere machen möchte, hat in diesem global aufgestellten Unternehmen viele Möglichkeiten dazu. Schon allein durch die diversen Geschäftsfelder im Bereich Medizin, Fabrics, Elektronik- und Industrieprodukte ergeben sich interessante Aufgabenfelder und immer wieder neue Herausforderungen für ambitionierte Associates. Aus meinem Umfeld kenne ich einige Kollegen und Kolleginnen, die über die Jahre eine interessante Karriere bei Gore gemacht haben und es gibt auch zahlreiche Beispiele, wo allein schon durch die stetige Erweiterung des Aufgabenfeldes interessante und erfolgreiche Karrieren entstanden sind. Zudem gibt es auch Fälle, wie beispielsweise ein Associate, der als Facharbeiter in der Produktion angefangen hat und nach vielen Jahren und zahlreichen Weiterbildungen zu einem globalen Leader in einem Geschäftsbereich erfolgreich aufgestiegen ist.