246 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlich kollaborativ
Gut, ab und zu zu viel Workload und Verantwortung
Teams sind zusammengeschweißt
Respektvoll
Relativ klar und zukunftsgerichtet
Immer neu und spannend
Es entspricht nicht der heutigen Zeit
Schätzt mehr die Arbeiter
lockerer Umgang
war schon mal besser
Mit Vitamin B geht es
man muss vorsichtig sein wenn man was erzählt
Wenig
sehr monoton
Worklifebalance wird groß geschrieben
Schlechter Führungsstil,
Kein Mitspracherecht
Altersteilzeit wieder aufnehmen
Die Atmosphäre bei der Arbeit ist so lala.
Die Kommunikation ist auf null. Über verschiedene Dinge erfahren wir erst im Nachhinein. Die Pläne ändern sich alle fünf Minuten. Nichts ist sicher.
Inzwischen: Mehr make Money und weniger have fun.
Immer noch mehr Schein als Sein.
Kommt sehr auf die Aufgabe an. Wichtige Rollen werden fast ausschließlich in usa vergeben.
Im Aussenvergleich für Technologieunternehmen im Münchner Umland nicht mehr besonders.
Direkte Vorgesetzte meist gut, Top Management äußerst schwierig
Ungenügend
USA sollte den anderen Regionen mehr Eigenverantwortung zugestehen. Der CEO muss ausgetauscht werden. Nur noch USA-lastige Entscheidungen zu treffen fördert nicht die Arbeitsatmosphäre in den Regionen.
Angst und Misstrauen
Wer kennt heute noch Gore?
Nicht für Alle
Früher gut, Heute nur das nötigste
Was das Gesetz vorgibt
Konkurenzkampf
Sind eine Last nachdem sie Jahrzehnte fürs Unternehmen da waren.
Wird von oben bestimmt
Keine Investitionen mehr in neue Anlagen.
Nur das nötigste
Als Frau? Perfekt.
Gibt es nicht mehr. Nur noch buckeln
great culture in the past
change to toxic environment
toxic environment
big layoffs with brain drain result in more work for remaining teams
little opportunities in Munich and saving money dominates, instead of investing in development
lower than average in Munich
look at the post of Meg Carney on linkedIn or search for details in official document using: notice of intent final 09042024
still good
big layoff
politics dominates
Da muss ich leider passen.
Grundsätzlich: Es ist gut, dass wir uns verändern - das verstehen alle verbliebenen Associates. Aber das "wie" ist leider jenseits von akzeptabel.
Ich kann keinem empfehlen, sich zu bewerben.
Bitte hört auf, immer wieder gute Bewertungen hier einzustreuen. Es weiß jeder, dass dies Fake ist!
Und: es wäre schön, wenn die Geschäftsführung sich wieder für die Region einsetzen würde, anstatt für die eigenen Karrieren.
Es ist wirklich traurig zu sehen, wie in kürzester Zeit eine großartige Unternehmenskultur, die von Respekt, Zusammenarbeit und Offenheit geprägt war, völlig zerbröselt ist. Was einst ein Ort des Miteinanders und der Innovation war, ist nun von Missmanagement und fehlender Wertschätzung geprägt.
Offensichtlich leben wir immer noch vom Ruhm vergangener Tage. Aber der Lack blättert massiv ab.
Entweder spielt man das Spiel mit - oder man ist under risk.
Kostet - also nein.
Es wird alles versucht, um Gehalt und Sozialleistungen zu kürzen, wo es nur geht.
Der Zusammenhalt ist von Angst und Konkurrenzdenken überschattet, was das Arbeitsumfeld zunehmend vergiftet.
Die werden aussortiert sobald möglich, eine soziale Haltung ist nicht (mehr) existent.
Das kommt drauf an. Glücklicherweise gibt es noch ein paar Gute.
Unehrlich, es wird "amerikanisch" kommuniziert. Entscheidungen werden ohne Transparenz getroffen.
Frauen ja, das funktioniert tatsächlich.
Die interessanten Projekte sind in USA. Europa empfängt Befehle und führt diese aus. Und wer das nicht will oder bessere Ideen hat, der hat zu gehen. So einfach ist das...
Lage, Kollegen, lockerer Umgang.
Keine Weiterbildung oder Entwicklung, extreme Unsicherheit. Brain Drain. Verdichtung von Arbeit.
Schafft wieder eine Grundlage um Vertrauen aufzubauen.
Abhängig von der Abteilung. Aber seit der Umstrukturierung ist die Stimmung deutlich schlechter.
Firma wird in den USA wegen PFAS im Grundwasser verklagt.
Nach den Entlassungen kam eine enorme Verdichtung der Arbeit.
Gibt's hier nicht. Irgendwelche LinkedIn Kurse mehr nicht.
Gibt's hier nicht.
Könnte viel machen, macht man aber erst wenn man muss.
Ist eigentlich gut. Man merkt aber, dass jeder sich selber als wichtig verkauft um seine Position zu rechtfertigen.
Werden alle regelmäßig entlassen.
Die meisten Vorgesetzten sitzen in dem USA und haben ehrlich gesagt keine Ahnung über die Bedürfnisse der Europäer.
Gut, aber nicht auf dem Level von anderen Arbeitgebern in der Gegend. 40 Stunden Wochen bei geringem Lohn
Sehr schlecht. Wichtige Entscheidungen werden kaum kommuniziert.
Naja, die spannenden Themen liegen alle in den USA. Und wenn in Deutschland doch mal was spannendes kommt, ist es nach wenigen Monaten wieder in den USA.
So verdient kununu Geld.