Amerikanische Kultur. Deutsche GmbH nur noch Marionette.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur wie sie die Gründer einst vorgesehen hatten
Dass jeder Mitarbeiter "Associate" ist und Aktienanteile hat
Dass sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt und wandelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine strategische Mitarbeiterentwicklung
Amerikanische top-down Entscheidungen
Schwerfällige Entscheidungen. Entscheidungen werden nicht begründet.
In den letzten Jahren wurde nicht genau genug drauf geachtet die richtigen Leader einzustellen
Verbesserungsvorschläge
Einst war Gore ein globales Unternehmen. Heutzutage ist es ein amerikanischer Konzern. Die Rolle & Bedeutung anderer Länder schwindet immer mehr. Das trägt nicht zur Diversität bei.
Bei Gore schwingt das Pendel immer von einem Extrem zum Anderen. Ich würde mir etwas mehr Balance wünschen.
Transformation ist gut und wichtig, allerdings ist sollte überdacht werden WIE die aktuelle Transformation umgesetzt wird. Sie führt aktuell zu extremer Frustration und Angst bei Mitarbeitern.
Entscheidungen besser kommunizieren und begründen
Low-performance bei Leadern adressieren
Weniger Bürokratie. Schnellere Entscheidungswege
Arbeitsatmosphäre
Zunehmens schlechter dank amerikenischer "hire & fire" Kultur. Mitarbeiter haben Angst vor top-down Entscheidungen und permanenten Umstrukturierungen, die maßgeblich von USA top-down getrieben werden.
Kommunikation
Hängt stark vom Kommunikationstalent der jeweiligen Leader ab.
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung innerhalb der Teams
Work-Life-Balance
Hohe Eigenverantwortung. Wenn man viele Vorgaben braucht, dann ist man bei einem anderen Arbeitgeber besser aufgehoben.
Es gibt viele sehr hart arbeitende Kollegen, aber auch viele die eine sehr ausgewogene WLB haben.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele gute Vorgesetzte aus der "alten Riege".
Leider wurden in den letzten Jahren viele neue Leader eingestellt, die nur auf ihren eigenen Profit aus sind, aber weder die Kultur, Strategie oder Produkte verstehen.
Interessante Aufgaben
Muss man sich allerdings selber "erarbeiten". Bei überdurchschnittlichem Einsatz kann man spannende Projekte und Themen treiben, muss diese allerdings eigeninitiativ vorschlagen.
Gleichberechtigung
Vor einigen Jahren gab es viele Maßnahmen um Gleichberechtigung zu fördern. Leider werden die Maßnahmen heutzutage nicht mehr umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Kann mit modernen Arbeitsumgebungen nicht mehr mithalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Europa gut. In USA gibts viel Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Ist marktgerecht
Image
War mal top. Hat in den letzten Jahren massiv verloren.
Karriere/Weiterbildung
Läuft ausschließlich eigenverantwortlich oder über Vitamin B