Firma im Umbruch und zweifelhafter Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort München.
Der lockere Umgang unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Geschäftsführung ohne richtige Vision und Plan. Fehlende Kompetenz wurde von anderen Firmen abgeworben, die auf die bisherige Kultur der Firma keine Rücksicht nehmen und die Firma komplett umstellen. Was dann auch zu vielen Entlassungen geführt hat was man hier auch sehr vielen Kommentaren lesen kann.
Die Gore Kultur wird vom Management mit Füßen getreten, und existiert nur noch aus Marketinggründen. Die Firma wird immer hierarchischer.
Stark US zentriert, was dazu führt das der Standort Europa immer den Kürzeren zieht. Der Standort hat die letzten 5 Jahre sehr gelitten. Ich kenne keine genauen Zahlen, aber sehr viele Kollegen wurden in den letzten 3-4 Jahren "freiwillig" gegangen.
PFAS Regularien sind eine enorme Bedrohung für die Firma. Man hat hier leider viel zu spät sich über Alternativen Gedanken zu machen. Es ist sehr fraglich ob man die Umstellung überhaupt schafft, weil viele Konkurrenten da schon seit vielen Jahren einfach besser aufgestellt sind.
Man war erst eine Musterfirma in Sachen Home Office Regeln. Macht hier aber ein Schritt zurück und zwingt wieder alle 3-4 Tage im Büro zu sein. Anscheinend um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Schon einmal daran gedacht, dass die ganze Umstrukturierung mit Entlassungen und die schlechten Zukunftsaussichten der Grund für die miese Stimmung ist? Liegt sicherlich nicht am Home Office.
Die Kantine ist mittlerweile leider sehr teuer geworden.
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch mal eure misserablen internen Umfragewerte an und zieht eure Rückschlüsse daraus.
Arbeitsatmosphäre
War immer einer der stärken der Firma, aber die Umstrukturierung und die ganzen Entlassungen in den letzten Jahren haben dann aber doch Narben hinterlassen.
Kommunikation
Wahrscheinlich die größte Schwäche der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Ich vermute mal stark, dass der kollegiale Zusammenhalt für Viele mit der Hauptgrund ist bei Gore zu bleiben.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position an. Eigentlich sehr gut, aber in Abteilungen die stark von den Entlassungen betroffen waren, fällt jetzt dann einfach mehr Arbeit für weniger Leute an. Das macht sich natürlich dann auch bemerkbar.
Arbeitsbedingungen
Je nach Werk sehr unterschiedlich. Manche sind 50 Jahre alt und schlecht ausgestattet. Andere sind dann sehr modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht natürlich nach außen zu zeigen wie nachhaltig man ist. Aber schaut man mal rein was wir eigentlich verkaufen, und wie die Sachen hergestellt werden, dann weiß man eine solche Firma nie wirklich nachhaltig sein kann. Da helfen auch keine Bäume auf den Titelseiten der PPT.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Zusatzleistungen sind gut. Aber nur wenn man die Mitarbeiteraktien dazuzählt. D.h. etwa 10% des Gehalts werden von der Firma einbehalten und angelegt. Wenn man die Aktien nicht mit berechnet ist das Gehalt nur Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klassische Karrieren bei Gore. Man wächst eigentlich in seiner Position. Das Problem dabei ist, dass alle interessanten Projekte in den USA laufen und man in Deutschland einfach keine Chance hat zu wachsen.