Das Unternehmen befindet sich leider auf dem falschen Weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Führungskräfte in der GmbH
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskussionen darüber, dass die Mitarbeiter noch häufiger ins Büro kommen sollen. Andere Unternehmen reden von der 4-Tage Woche und bei Gore wird über 4 Tage zurück im Büro geredet, statt den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu bieten. Das ist einfach nicht zeitgemäß!
Verbesserungsvorschläge
Sich wieder auf die eigene Kultur zu besinnen, die uns in den letzten 50-60 Jahren stark gemacht hat und uns einen Wettbewerbsvorteil verschafft hat.
Gore war früher ein Vorzeigebeispiel für andere Unternehmen, mittlerweile überholen uns all diese Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in der Vergangenheit immer sehr positiv. Leider ist diese durch die aktuelle Vorgehensweise des Vorstands aus den USA deutlich geschwächt worden
Kommunikation
Die Kommunikation hat in letzter Zeit sehr stark gelitten. Diese erfolgt primär Top-Down und primär aus den USA. Lokal bzw. regional gibt es kaum noch Einflussmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, jedoch mussten einige langjährige und befreundete Kollegen das Unternehmen kürzlich verlassen. Diese mussten das Unternehmen verlassen, ohne das irgendwelche deutschen arbeitsrechtlichen Vorgaben beachtet wurden
Work-Life-Balance
Im letzten Jahr wurde noch ein Health Day durchgeführt, dessen Wirkung aber durch die Umorganisation relativiert wurde. Viele Work-Life-Balance Angebote finden nicht mehr statt, da Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und diese in der Regel nicht vom Unternehmen sondern von den Mitarbeitern organisiert werden. Viele Angebote sind den meisten Mitarbeitern auch gar nicht bekannt und man erfährt oft nur über Beziehungen davon
Vorgesetztenverhalten
Die regionalen Führungskräfte geben Ihr bestes, sind allerdings verzweifelt über die aktuelle Entwicklung. Sie können keinen großen Einfluss mehr nehmen, da die Entscheidungen nur noch global in den USA getroffen werden
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist über die letzten Jahre immer größer geworden. Hinzu kommt, dass nun einige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen und den Verbliebenen noch mehr Arbeit aufgehalst wird
Gleichberechtigung
Für DE&I wurde viel getan. Leider mittlerweile nur noch aus den USA getrieben, um gefühlt einen Haken in der Checkliste zu setzen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, Schwerbehinderte und Teilzeitkräfte hat man versucht mit der letzten Umorganisation aus dem Unternehmen zu werfen
Arbeitsbedingungen
Technik halbwegs auf dem neuesten Stand, was aber leider nicht auf die Gebäude zutrifft. Diese sind ziemlich in die Jahre gekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein leider nur wenn es darum geht irgend eine Zertifizierung zu erhalten, die der Kunde voraussetzt
Gehalt/Sozialleistungen
die Sozialleistungen waren bisher gut, leider hält man sich in letzter Zeit nicht mehr an die eigene Kompensation Philosophie und legt niedrige prozentuelle Steigerungen für Mitarbeiter fest
Image
Aktuell leidet das Image leider ziemlich. Viele haben innerlich gekündigt und die Motivation ist bei viele Mitarbeitern im Keller
Karriere/Weiterbildung
Karriere zu machen geht mittlerweile leider nur noch wenn man in den USA sitzt