Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchie, wird Wert auf persönliche Kontakte gelegt
Kommunikation
Es sind viele Individuen die das System am Laufen halten. Diese werden oft leider verschlissen. Bevor das passiertslmlte reagiert werden, nicht danach
Der Job ist sehr sicher und man kann auch mal kurzfristig früher Feierabend machen
Die Kommunikation muss in beide Richtungen funktionieren, sonst läuft das mal alles an die Wand
Wird angeboten. Aber was man machen möchte wird verweigert.
Wird zwar pünktlich überwiesen, aber leider nicht der Wirtschaft angepasst.
Die professionelle Zusammenarbeit aller Kollegen und die flexiblen Arbeitszeiten
Die Bezahlung könnte besser sein
Bessere Sozialleistungen
Das die Geschäftsleitung in Kassel bemüht ist die Angestellten Steuerlich zu entlasten.
Das in den verschiedenen Niederlassungen die Niederlassungsleiter tun und lassen können was Sie wollen keine Kontrolle durch Geschäftsleitung Kritik wird schon auf Regionalleiter Ebene unterdrückt bzw. verharmlost und erstickt.
Endlich mal die Vorgesetzten zu Weiterbildung verpflichten zB. über Wertschätzung der Angestellten und solche die Intrigen gegen Angestellte schmieden aussortieren einfach mal die Leute fragen die arbeiten.
es wird vom NLL.Zwietracht zwischen den Mitarbeiter gesäht
Das Image stimmt leider nicht immer mit der Realität überein.
Arbeitzeiten zu lang
Wird angeboten
Gehalt wird pünklich ausbezahlt entsprich aber nicht der Verantwortung
soziales der Geschäftsleitung in Kassel ist völlig OK.
im gewerblichen Bereich
neue Kollegen wären gleich mit hohen Gehälter eingestellt da haben altgediente das nachsehen.
Der NLL. Sticht durch Anmaßung und Arroganz herfor.
lässt zu wünschen übrig
so gut wie keine vom NLL.
bezieht sich daran ob man den NLL. in den allerwertesten kricht.
Man muss um richtig arbeiten zu können sein Aufgabengebiet schon selbst gestalten.
Die Firma wird endlich innovativer und investiert nach und nach in neuere Systeme, die die Mitarbeiter und einzelne Prozesse auf Dauer entlasten werden! Das ist wirklich ein toller fantastischer Schritt.
Die Kollegen und die Tätigkeiten sind einfach toll, man fühlt sich wie zuhause angekommen.
Die immer schlechter werdende Wertschätzung des einzelnen. Eine oder mehrere Mitarbeiter Ansprachen konnten da leider auch nicht viel zu beisteuern.
Es sollte definitiv mehr daran gesetzt werden, dass die einzelnen Mitarbeiter sich wieder mehr gewertschätzt fühlen sonst werden einige bald gehen. Die Firma hat noch nicht begriffen, dass es besser ist Mitarbeiter zu halten als neue einzustellen und das neue Regelungen im Alltag die Arbeitsmoral und Motivation stark beeinflussen. Wenn einer einen Fehler macht, sollten nicht alle darunter leiden. Es wird einem durchweg das Gefühl vermittelt, die Firma müsse Geld sparen wo es nur geht, aber gibt dann für unnötige Dinge mehr Geld aus als für die eigenen Mitarbeiter. Wir werden immer mehr Länder für die wir nebenher noch mit arbeiten, bei gleichbleibenden Gehalt und gleichbleibender Kollegenanzahl.
Die direkten Vorgesetzen sind super, aber die Ebene darüber tut alles das man sich nicht mehr Wertgeschätzt fühlt.
Wird immer schlechter, an sich ist/war das Image immer gut "Meckern auf hohem Niveau" aber da man sich immer weniger gewertschätzt fühlt nimmt das gerade in allen Bereichen stark ab.
War mal besser, mittlerweile bekommt man das Gefühl das dies ein Privileg ist, was jederzeit wieder weg genommen werden kann (Homeoffice) "Die Firma ist nicht verpflichtet Homeoffice anzubieten", genau das wird aber in Vorstellungsgesprächen/Stellenangeboten angepriesen ...
Kommt immer pünktlich! Eine kleine Jährliche automatische Anpassung erfolgt ebenfall. Jedoch ist das Grundgehalt oft unfair gegenüber anderen Kollegen und eine deutliche Erhöhung weil man z.B. lange dabei ist oder gute Arbeit leistet ist schwierig zu bekommen. Boni wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld kommen jedes Jahr. Je nach Position bekommt man auch mal eine Gewinnbeteiligung, darüber freut man sich besonders.
War immer sehr gut, mittlerweile muss das Unternehmen hier wahrscheinlich auch mehr sparen, was man hier aber nicht negativ auslegen sollte.
Werden sogar besser behandelt als junge Kollegen...
Nimmt immer stärker ab. Man muss sich mit schlechtem Equipment herumqälen, weil neue Technik zu teuer ist oder man 6 Monate darauf warten muss. In der Zwischenzeit braucht man mehr als doppelt so lang für seine Arbeit oder muss Projekte sogar ablehnen. Räumliche Anpassungen sind angemerkt werden zum Teil umgesetzt oder lassen sich halt nicht ändern...
Geschlechter werden definitiv gleichmäßig behandelt. Eher die verschiedenen Alter und Bildungs- und Erfahrungswerte werden hier manchmal eher ungerecht behandelt im Sinne von Gehältern u.ä.
Regelmäßige Gehaltsanpassung
Schlechte Verkehrsanbindung
Automatischer Abzug der gesetzlichen Pause Zeiten abschaffen.
Offenes WLAN für alle
Das immer pünktlich das Gehalt gezahlt wird.
Das Engagement sich meist nicht auszahlt und Finanzielle Mittel nicht sinnvoll eingesetzt werden.
Bei Veränderungen Mitarbeiter besser mit einbeziehen. Nicht immer jammern das kein Geld da ist und andererseits einen Neubau oder Firmenkauf finanzieren. Außendienst ist wichtig, aber nicht allein die Lebensader der Firma!
Hat sich deutlich verbessert
Gute Produkte und Vielfalt
Das von Anfang an man klein gehalten wurde. In den letzten 6 Jahren sind nur in HB über 48 Kollegen gekommen und wieder gegangen worden. Über anschreien bis hin von Kollegen demütigen vom NL war alles dabei. Absolutes schlechtes Verhalten.
Mal einen NL installieren der länger bleibt und den Kollegen zuhört. Leider war es von Anfang an nicht möglich. Man wurde dazu geraten „ Baldrian Tropfen „ zu nehmen um den Stress zu bewerkstelligen.
Zuviel
Einfach etwas menschlicher werden, niemand ist eine Maschine.
Wenn ich mit einem niedrigen bis mittelmäßigen Gehalt zufrieden bin, reicht entsprechend wenig Motivation und Ergeiz um in dieser Firma zu bestehen. Das kann man gut heißen, ist dann aber eine Einstellung.
Kommunikation, Mitarbeiterwertschätzung, Verhalten der Führungskräfte
Eignete Führungskräfte einsetzen, Mitarbeiter wertschätzen und fordern, dann aber bitte auch fördern
So verdient kununu Geld.