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W. 
& 
L. 
Jordan 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei W. & L. Jordan die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 143 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
W. & L. Jordan
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
W. & L. Jordan
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich deutlich verbessert

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute lockere Atmosphäre, alles auf Augenhöhe. Spaß und Freude möglich.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwiegespalten, die Firma hat ein Intranet geschaffen, hier werden nun über viele Dinge informiert, das ist wirklich gut und bekommt mit was im Gesamten Unternehmen so los ist. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial bei Dingen, die in kleinen Gruppen entschieden werden, aber die Arbeitnehmer DIREKT betreffen. Hier wird dann geplant und überlegt und was neues ausgetüfftelt, ohne den betreffenden Mitarbeiter darüber zu informieren oder einzubeziehen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice nach Absprachen regelmäßig oder flexibel möglich. Je nach Arbeitslage, technische gegebenheiten und Führungsperson.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist der Vorgesetzte so häufig in Meetings oder anderweitig eingebunden, sodass regelmäßige Feedbackgesrpäche oder andere Führungskraft Dinge hinten runter fallen. Ansonsten hat man aber ein tolles Verhältnis auf Augenhöhe, man kann alles offen und ehrlich ansprechen.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Immer das, was man selbst daraus macht. Jeder ist für das Klima in den NL selber verantwortlich

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