Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWenn ich mit einem niedrigen bis mittelmäßigen Gehalt zufrieden bin, reicht entsprechend wenig Motivation und Ergeiz um in dieser Firma zu bestehen. Das kann man gut heißen, ist dann aber eine Einstellung.
Die nette lockere Arbeitsatmosphäre, die tollen Aufgaben und Produkte, den Kollegenzusammenhalt.
Die Arbeitszeiten sind angemessen und die Ausbildungsleitung ist stehts bemüht und sehr herzlich, leider wird hier eher weniger darauf gesetzt die Auszubildenden im Unternehmen zu halten. Die Einstiegsgehälter sind untragbar.
Sehr verbindliche Führungskraft vor Ort, NLL, VKL, RL top. Die Familie Jordan ist sehr nah an den Mitarbeitern dran und stehen für Fragen immer zur Verfügung.
Netter Niederlassungsleiter, immer für die Belegschaft ansprechbar, geht auf Mitarbeiter ein. Kollegen sind kollegial und hilfsbereit
Das von Anfang an man klein gehalten wurde. In den letzten 6 Jahren sind nur in HB über 48 Kollegen gekommen und wieder gegangen worden. Über anschreien bis hin von Kollegen demütigen vom NL war alles dabei. Absolutes schlechtes Verhalten.
Das Engagement sich meist nicht auszahlt und Finanzielle Mittel nicht sinnvoll eingesetzt werden.
Ehrlichkeit wird abgestraft und ignoriert und Verfehlungen von NL wird geduldet und noch vertuscht.
Deshalb mehrere Kündigungen innerhalb eines Jahres. Kritik vom Kunden an NL wird ignoriert. Schlecht für s Geschäft und Image.
Kommunikation, Mitarbeiterwertschätzung, Verhalten der Führungskräfte
Das der Fuhrpark so dermaßen kaputt ist in der Niederlassung
Die Kommunikation zum Arbeitnehmer auch über kleinere Änderungen sollte früher und besser kommuniziert werden. (Prozesse, Programme etc.) Die Gelder sollten sinnvoller eingesetzt werden, man hat als AN das Gefühl, dass das Geld an vielen Dingen gespart wird und an anderen unüberlegt rausgegeben wird.
Bei Veränderungen Mitarbeiter besser mit einbeziehen. Nicht immer jammern das kein Geld da ist und andererseits einen Neubau oder Firmenkauf finanzieren. Außendienst ist wichtig, aber nicht allein die Lebensader der Firma!
Einfach etwas menschlicher werden, niemand ist eine Maschine.
Mal einen NL installieren der länger bleibt und den Kollegen zuhört. Leider war es von Anfang an nicht möglich. Man wurde dazu geraten „ Baldrian Tropfen „ zu nehmen um den Stress zu bewerkstelligen.
Eignete Führungskräfte einsetzen, Mitarbeiter wertschätzen und fordern, dann aber bitte auch fördern
Der am besten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
In meinen Team absolut klasse
wird viel von Team gesprochen,aber Zusammenhalt sieht anders aus.
Eher Gruppenteams.
Vorsicht wen man vertrauen kann, da NL die Mitarbeiter gegeneinander aufhetzt.
Als Neuer wird man nicht direkt in den Elite Kreis aufgenommen, die Leute die schon länger da sind halten ganz gut zusammen obwohl viel gelästert wird.
Egal, aus welcher Niederlassung, wenn man Hilfe oder Rat braucht, wird einem weitergeholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Zwiegespalten, die Firma hat ein Intranet geschaffen, hier werden nun über viele Dinge informiert, das ist wirklich gut und bekommt mit was im Gesamten Unternehmen so los ist. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial bei Dingen, die in kleinen Gruppen entschieden werden, aber die Arbeitnehmer DIREKT betreffen. Hier wird dann geplant und überlegt und was neues ausgetüfftelt, ohne den betreffenden Mitarbeiter darüber zu informieren oder einzubeziehen.
Könnte an einigen Stellen besser beziehungsweise kundenorientierter, teamorientierter laufen.
Welche? Gibt leider keine
Lieber werden fehl Informationen weiter gegeben
Könnte besser sein
Schlecht, NL Theoretiker mit Anspruch alles besser zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
leider gar keine, wer hier anfängt als Azubi wird diesen Status nicht mehr los, vor allem Gehaltstechnisch
Man bemüht sich um viele verschiedene Schulungen
Weiterbildungen werden angeboten
Man nahm relativ regelmäßig an Seminaren teil und auch das Ausbildungsprogramm im Unternehmen ist wirklich gut.
Weiterbildung für Beförderungen oder höhere Positionen waren jedoch nicht gerne gesehen.
Es wird jährlich ein guter Themenkatalog mit Weiterbildungen (Online/Präsenz) angeboten, in dem die verschiedenen Fachbereiche gut vetreten sind.
Auch sind interne Versetzungen möglich.
