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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDie professionelle Zusammenarbeit aller Kollegen und die flexiblen Arbeitszeiten
Die Firma wird endlich innovativer und investiert nach und nach in neuere Systeme, die die Mitarbeiter und einzelne Prozesse auf Dauer entlasten werden! Das ist wirklich ein toller fantastischer Schritt.
Die Kollegen und die Tätigkeiten sind einfach toll, man fühlt sich wie zuhause angekommen.
Das die Geschäftsleitung in Kassel bemüht ist die Angestellten Steuerlich zu entlasten.
Der Job ist sehr sicher und man kann auch mal kurzfristig früher Feierabend machen
Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchie, wird Wert auf persönliche Kontakte gelegt
Das von Anfang an man klein gehalten wurde. In den letzten 6 Jahren sind nur in HB über 48 Kollegen gekommen und wieder gegangen worden. Über anschreien bis hin von Kollegen demütigen vom NL war alles dabei. Absolutes schlechtes Verhalten.
Das in den verschiedenen Niederlassungen die Niederlassungsleiter tun und lassen können was Sie wollen keine Kontrolle durch Geschäftsleitung Kritik wird schon auf Regionalleiter Ebene unterdrückt bzw. verharmlost und erstickt.
Das Engagement sich meist nicht auszahlt und Finanzielle Mittel nicht sinnvoll eingesetzt werden.
Die Bezahlung könnte besser sein
Schlechte Verkehrsanbindung
Es sollte definitiv mehr daran gesetzt werden, dass die einzelnen Mitarbeiter sich wieder mehr gewertschätzt fühlen sonst werden einige bald gehen. Die Firma hat noch nicht begriffen, dass es besser ist Mitarbeiter zu halten als neue einzustellen und das neue Regelungen im Alltag die Arbeitsmoral und Motivation stark beeinflussen. Wenn einer einen Fehler macht, sollten nicht alle darunter leiden. Es wird einem durchweg das Gefühl vermittelt, die Firma müsse Geld sparen wo es nur geht, aber gibt dann für unnötige ...
Bei Veränderungen Mitarbeiter besser mit einbeziehen. Nicht immer jammern das kein Geld da ist und andererseits einen Neubau oder Firmenkauf finanzieren. Außendienst ist wichtig, aber nicht allein die Lebensader der Firma!
Es sind viele Individuen die das System am Laufen halten. Diese werden oft leider verschlissen. Bevor das passiertslmlte reagiert werden, nicht danach
Die Kommunikation muss in beide Richtungen funktionieren, sonst läuft das mal alles an die Wand
Automatischer Abzug der gesetzlichen Pause Zeiten abschaffen.
Offenes WLAN für alle
Der am besten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
im gewerblichen Bereich
wird viel von Team gesprochen,aber Zusammenhalt sieht anders aus.
Eher Gruppenteams.
Vorsicht wen man vertrauen kann, da NL die Mitarbeiter gegeneinander aufhetzt.
In meinen Team absolut klasse
Als Neuer wird man nicht direkt in den Elite Kreis aufgenommen, die Leute die schon länger da sind halten ganz gut zusammen obwohl viel gelästert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
so gut wie keine vom NLL.
Könnte an einigen Stellen besser beziehungsweise kundenorientierter, teamorientierter laufen.
Welche? Gibt leider keine
Lieber werden fehl Informationen weiter gegeben
Könnte besser sein
Schlecht, NL Theoretiker mit Anspruch alles besser zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Wird angeboten. Aber was man machen möchte wird verweigert.
Wird angeboten
Man bemüht sich um viele verschiedene Schulungen
Weiterbildungen werden angeboten
Man nahm relativ regelmäßig an Seminaren teil und auch das Ausbildungsprogramm im Unternehmen ist wirklich gut.
Weiterbildung für Beförderungen oder höhere Positionen waren jedoch nicht gerne gesehen.
