Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

W. 
Spitzner 
Arzneimittelfabrik 
GmbH
Bewertung

Zwei-Klassen-Gesellschaft im Betrieb

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Denken Nachhaltig und zielorientiert..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Berechnende Freundlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Nur Zusammen sind wir gut. Keine Zwei-Klassengesellschaft.

Kollegenzusammenhalt

Die“Alten“ halten für sich zusammen, genauso wie die Neuen Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Zu berechnend, Herzlichkeit fehlt

Gleichberechtigung

Bei Zwei-Klassengesellschaft gleich 0 Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

Ich kann mich in keinster Weise beklagen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annika MühlingLeiterin Human Resources

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für ein Feedback.

Es freut mich, dass Sie die Firma als nachhaltig und zielorientiert beschreiben. Außerdem ist es schön zu sehen, dass Sie mit Ihrer Vergütung, Ihren Aufgaben und dem Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Spitzner sehr zufrieden sind. Für die Weiterentwicklung unserer Produkte haben wir uns hohe Ziele gesetzt, um diese noch nachhaltiger und umweltschonender zu produzieren.

Anhand Ihrer Kommentare ist erkennbar, dass Sie Freundlichkeit zum Teil nicht als ehrlich wahrnehmen können. Das ist sehr bedauerlich und ich würde mich freuen, wenn Sie in diesen Situationen den betreffenden Personen auf geeignete Art und Weise Feedback geben würden.

Sie erwähnen mehrmals die Wahrnehmung einer Zwei-Klassen-Gesellschaft, die sich vermutlich auf die Unterschiedlichkeit mancher Arbeitsverträge aufgrund des Betriebsübergangs bezieht. Durch einige Maßnahmen wie Sozialleistungen, Vergütungsbestandteile und Benefits versuchen wir, die Unterschiede anzugleichen. Ich würde mich freuen über Vorschläge Ihrerseits, welche weiteren geeigneten Maßnahmen für eine wahrgenommene Gleichbehandlung sorgen könnten.

Nur durch einen offenen Dialog und Ihren Beitrag können wir gemeinsam besser werden. Deshalb sind Sie jederzeit herzlich eingeladen zu einem persönlichen Gespräch bei mir, um Ideen und Verbesserungsvorschläge zu diskutieren. Auch unser Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr und setzt sich tatkräftig ein für alle Mitarbeitenden.

Mit freundlichen Grüßen
Annika Mühling

Anmelden