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W. 
Spitzner 
Arzneimittelfabrik 
GmbH
Bewertung

Ettlingen

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Bester Arbeitgeber Ettlingen? Eine Illusion.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zum jetzigen Zeitpunkt kann ich nur vom Bewerbungsgespräch positiv sprechen und die netten Kollegen. Die Geschäftsführer hatten zudem immer ein offenes Ohr gehabt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In bestimmten Situationen fehlt das Feingefühlt. Das keine Benefits gezahlt werden. Zuviel Arbeit für zu wenig Personal.

Verbesserungsvorschläge

Daran arbeiten wie man Mitarbeiter motiviert sowie ein Ideenmanagement einführen. Zudem nach Tarif und die üblichen Sozialleistungen zahlen. Flexible Arbeitszeiten anbieten. Informationen früher rausgeben und klar darstellen.

Arbeitsatmosphäre

Ist ausbaufähig.

Kommunikation

Dürftig, teilweise nur auf gezielte Nachfrage erhalten.

Kollegenzusammenhalt

War gut!

Work-Life-Balance

Urlaub bekam man nach Absprache kurzfristig. Die Arbeitsleistung passt leider nicht mehr zur heutigen Zeit. 40h+

Vorgesetztenverhalten

war Ok.

Interessante Aufgaben

Durchwachsen, teilweise monotonische Abläufe.

Arbeitsbedingungen

Bei Einstellung erhält man dem Stand entsprechend neue Hardware. Büros sind nicht zeitgemäß. Keine Klimaanlagen vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann die Aussage von anderen Bewertungen nicht teilen. In Anlehnung am Chemie Tarif? Seit der Neugründung von W Spitzner gibt es 40h Verträge, kein Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld, kein kostenlosen Kaffee oder Obst. Keine VWL oder Berufsunfähigkeitsversicherung etc. Gehalt muss hart verhandelt werden.

Image

Gemischt

Karriere/Weiterbildung

Nichts von gehört.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika MühlingLeiterin Human Resources

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für ein Feedback.

Schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt bei Spitzner positiv empfanden und dass Sie mit Ihren Aufgaben und den Arbeitsbedingung grundsätzlich zufrieden waren. Außerdem freut es uns, dass Sie die Offenheit unserer Geschäftsführung auch bei Ihrer Arbeit so erfahren konnten.

Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge zu den Themen Gehalt, Mitarbeitermotivation, Ideenmanagement und Sozialleistungen. Seit dem Betriebsübergang befinden wir uns in einem ständigen Prozess, diese Themen mehr und mehr zu optimieren. Aufgrund Ihres Austritts haben Sie von einigen unserer Konzepte möglicherweise leider nicht mehr erfahren. Es freut mich, dass wir vieles bereits realisieren konnten:

Um eine positive Unternehmenskultur und die Mitarbeitermotivation zu fördern, haben wir ein Unternehmensleitbild festgelegt, an dem Mitarbeitende aus allen Hierarchieebenen beteiligt waren. In den Workshops dazu wurde folgender Unternehmenszweck erarbeitet: "Wir liefern Gesundheit und Wohlbefinden". Das und viele weitere Leitsätze und Werte geben unserem Team eine Motivation bei der täglichen Arbeit.

Unser Vergütungssystem orientiert sich an branchenüblichen Gehältern, darüber hinaus gibt es Reihe an weiteren Vergütungsbestandteilen wie Benefits und Mitarbeiterprämien. Wir arbeiten aktuell an einem Benefitsystem, das eine Vielzahl an Sonderleistungen wie Essenszuschuss, Jobrad und mehr ermöglichen wird. Weiterhin erhalten alle Mitarbeitenden einen Zuschuss zur Altersvorsorge, der weit über dem gesetzlichen Standard liegt.

Ich hoffe dass Sie Ihre Zeit bei Spitzner in angenehmer Erinnerung behalten werden und wünsche Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Annika Mühling

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