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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei W. Zerres die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Information zu jeglichen Aufträgen, kein einzelnes Wort zum 100-Jährigen Jubiläum, sehr zurückgehaltene Kommunikation zur Lage der Firma. Gleiches gilt für Urlaubsanträge.
Untereinander halten Kollegen teilweise in einzelnen Gruppen zusammen. Manche versuchen mit Sabotageaktionen dagegen zu wirken.
Balance besteht. Jedoch muss bei Urlaubsanträgen ein "wichtiger" Grund genannt werden, damit er genehmigt wird. Wenn man einfach so frei haben möchte, wird gefragt wieso.
Ob man früher gehen kann - aus privaten Gründen - wird dann erst nach einer Diskussion entschieden.
Sehr starkes Kontrollbedürfnis.
Manche Kollegen erhalten einfache und ruhige Arbeit. Werden darin weitesgehend in Ruhe gelassen, währen andere gefühlt jedem bei alles helfen sollen. Arbeitsquantität variiert in der selben Abteilung unter Mitarbeitern stark.
Keinerlei Feedback zur Qualität der Arbeit. Kontrolle steht ganz oben auf der Prioritätenliste. Vertrauen so gut wie keins vorhanden.