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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei W3_Werkstatt für internationale Kultur und Politik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
W3_Werkstatt für internationale Kultur und Politik
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
W3_Werkstatt für internationale Kultur und Politik
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großes Gefälle zwischen Einstiegsphase und dem, was danach kommt. Ein Stern weil das Team sich untereinander solidarisch unterstützt. Davon abgesehen meine bisher furchtbarste Erfahrung mit einer Vorgesetzten. In großer Runde mit der Geschäftsführung kann nicht frei gesprochen werden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig transparent, wenig machtkritisch, unangenehm. Bei Unsicherheit lieber Dinge verschriftlichen/dokumentieren.

Innerhalb des Teams (exkl. Geschäftsführung) sehr wertschätzend und achtsam.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg*innen arbeiten aus Überzeugung und werteorientiert, helfen sich gegenseitig.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das läuft.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach furchtbar. M.E. fehlende Bereitschaft zu ehrlicher Selbstreflexion. Das Gerede von machtkritischer Haltung etc. klingt anfangs fantastisch, wird aber im Konfliktfall nicht umgesetzt. Eine Reihe von Kolleg*innen sind m. E. deshalb gegangen. Was nicht dokumentiert ist, ist nicht sicher.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreich, aber (wie so oft in dem Bereich) natürlich immer zu viele Aufgaben und zu wenig Zeit. Ggf. muss der eigene Anspruch an die Qualität/Gründlichkeit gesenkt werden.

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