Alte Unternehmenspolitik, schlechtes Qualitätsbewusstsein, keine Kompromissbereitschaft in der Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Unternehmensidentifizierung der Führungsebene, keine Corporate Identity, keine Lagerhaltung - alles kreuz und quer, kein Verantwortungsbewusstsein, falsche Kommunikation zum globalen Team, kein Diensthandy - es wird verlangt MS Teams auf dem privaten Handy zu installieren, usw..
Verbesserungsvorschläge
Menschen ethisch, respektvoll, wertschätzend behandeln. Eine Unternehmensstrategie entwickeln (wie will das Unternehmen etwas erreichen wenn es nicht weiß wohin es gehen soll?).
Arbeitsatmosphäre
Larifari Arbeitsmentalität -> noch nicht mal out-group
Kommunikation
Keine Entscheidungsfindung, da niemand Verantwortung übernehmen will
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich gut da es keine klaren Grenzen in den Aufgabengebieten gibt
Vorgesetztenverhalten
Senior Manager verlangen von Managern das Sie Micromanagement betreiben, keine Unterstützung bei Konfliktsituationen trotz proaktiver Eskalation, usw.
Gleichberechtigung
Franzosen werden bevorzugt und besser behandelt, da Annax an der BU Faiveley angehangen ist welche den Personentransport bei Wabtec wiederspiegelt.
Arbeitsbedingungen
Nicht konfirmierte Betriebsmittel, Qualität wird mit einem Maßband kontrolliert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Annax China (Hauptlieferant von E/E) liefert schlechte Qualität nach Brunnthal. Daraufhin sendet Annax die Teile hin und her bis irgendwann die Qualität passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Bruttogehalt war wettbewerbsfähig
Image
Naja, wenn Produkte outgesourced werden und die eigene Fertigung in Kurzarbeit geschickt wird sagt das alles übers Image aus.
Karriere/Weiterbildung
Es steht in jeder Anforderung drin „Readiness for further education“ aber wenn es drauf ankommt wird es nur belächelt.