171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr vieles das was mir am Besten gefallen hat war das Mitarbeiter in Ruhe und Konzentration arbeiten können und Ihre 8 Stunden pro Tag leisten können.
Dass eine sehr kompetente Serviceabteilung vor Ort ist und eine tolle Mechanik.
Herausheben möchte ich auch die HR Abteilung, in Sachen Psychologie und Soziale Kompetenzen sprich deren Kernkompetenzen, konnte ich mich auf eine professionelle u. souveräne Haltung und Unterstützung stets blind verlassen was meine Arbeit sehr erleichtert hat. Querulanten, selbst ernannte Polizisten, Dick und Doof wie auch Mobber nehmen immer gerne leere Plätze ein und nutzen ein auf die spitze getriebenes fiktives Momentum um sich mental Platz zu schaffen. Hier bin ich gezwungenermaßen genötigt worden 1 Fall offiziell zu melden.
Kaffeebohnen wurden wegen 30K€/Jahr entfernt. Wenn man das Siemens, Bosch, oder DB erklärt - das muss nicht sein. Auch nicht, dass kein separates Trink-Wasser angeboten wird. Das sind Umstände dafür sind die Arbeiter in Brunnthal zu wertvoll. Es gab auch kein Eis!
In der Industrie vergisst man gerne Wer das Kapital der Firma ist, die Wertschätzung liegt bei den Managern gegenüber dieser Antwort am Boden. Hier bedarf es eine Ansprache die Substanz hat sonst färbt das weiterhin falsch ab!
Für manche bei Annax ist die Karriereleiter sehr Steil, ich habe das so nicht wahr nehmen können aber scheinbar gibt es auch hier großen Nachholbedarf insbesondere bei neuen Stellen.
Was ich herausgehört hatte war, dass sich viele mehr Kommunikation mit der Geschäftsleitung wünschen. Das war ein familiengeführtes Unternehmen und man wünscht sich gerne mal begrüßt zu werden. Oder aber eine Urkunde für langjährige Treue überreicht zu bekommen. Auch das habe ich in Angriff genommen was zur Tagesordnung gehört.
Weniger Vorgesetzten Bashing betreiben und weniger Ideologisch denken.
« Le citoyen est un être éminemment politique (la cité) qui exprime non pas son intérêt individuel mais l’intérêt général. Cet intérêt général ne se résume pas à la somme des volontés particulières mais la dépasse. » Wir sind eine mit Werte Basierte Gesellschaft und fressen niemanden auf. Führungskonzept muss dringend überdacht werden Ängste müssen abgelegt werden.
Eine mit Strukturen ausgestattete Arbeitsatmosphäre, die Kommunikationsplattform -Teams, hilft durch ein deutschlandweites Netz, Probleme in Gruppen zu lösen. Die Erfahrung war sehr angenehm. Auch gibt es ein Wabtec - Konzern basiertes Kommunikation - Portal, mit dem man diverse Ablagen und Software aber auch Tickets öffnen kann welche man schön vernetzt nutzen und Dateien bearbeiten kann.
Ich bin der Meinung, von dem was ich gesehen habe...absolut Geil was Annax produziert. Dazu gibt es ein Newsletter in dem man im Pausenraum die Errungenschaften des Konzerns vorgestellt bekommt und darüber offen diskutiert. Aber auch lokale Inhalte wie Betriebsfeiern werden liebevoll vom Betriebsrat gepflegt und mit Bildern und Text ergänzt. Eine schöne Sache.
Eine Zunahme an Halbwissen kann in absehbarer Zeit ein gutes Image schädigen oder Aufträge in Rückholaktionen enden lassen.
Jeder kommt auf seine Kosten. Niemand nutzt seine Freizeit aus, jeder ist ein wichtiges Zahnrad in der Kette. Es gibt Gleitzeit und die wird genutzt von jung wie alt.
Jeder muss sich selber darum kümmern. Aber Annax bietet Deutschkurse, Englisch, Lötkurse sind in den Startlöchern und diverse andere fachbezogene Wünsche. Der Betriebsrat ist hier wie auch die Teamleiter die Beste ansprechstelle um wünsche entgegen zu nehmen.
Auch hier habe ich den Betriebsrat gebeten, im nächsten Jahr, Mitarbeiterbezogene Angebote anzubieten oder zumindest es zu versuchen, da Mütter oder Väter, ein anderes Zeit Fenster bedürfen. Angesprochen wurde ich auch auf Elektronik Schulungen oder IT.
Ja, die Bezahlung ist in meinem Fall - sehr Fair gewesen.
In anderen Aspekten habe ich mein Bestes gegeben um mehr Transparenz von Mitarbeitern zu schaffen gegenüber der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat. Ich hoffe dass das Früchte tragen wird. Und einige Köpfe umstimmen wird.
Für meine Verhältnisse - Spitze
Der Schutz des Mitarbeiters wurde in diversen Ansprachen sehr deutlich mitgeteilt. Es gibt QR Code Aushänge bei dem man anonym Gefahrenquellen melden kann und zusätzlich werden auch alle in die Pflicht genommen den Schutz des Kollegen als Firmenkultur zu leben und zu praktizieren. Das beinhaltet auch die Vermeidung und Benutzung von unnötigen Gefahren Stoffen.
Super Klima, es wurde viel gelacht und gegenseitig geholfen. Die Mitarbeiter sind hochgeschätzt und beweisen ihr Können durch Leistung. Durch eine kleine Umstrukturierung in Sachen Optimierung von Prozessen wie Verschwendung minimieren und Kundenzufriedenheit maximieren... haben die Kollegen zusammen ein Projekt begleitet und optimieren diesen weiterhin vorzeige fähig.
Ein soziales Bewusstsein ist vorhanden aber die Tendenz geht zu mehr Produktivität. Hier wird nicht gerne getrennt zwischen Erfahrung, Können und Machbarkeit. Ich verweise hier auf die Gleichberechtigung. Jüngere Menschen müssen mehr leisten und das gehört dazu, wenn es um den Umgang mit Kollegen geht.
Jeder versucht sich so wenig wie möglich in Scene zu setzten. Indikatoren sind die Kunden selber. Leider muss man verstehen, dass eine Umstrukturierung nichts bringt, wenn man die Fehlerketten und Folge Fehler nicht unterbricht. Es gibt mittlerweile gute Ansätze aus dem QS-Engineering um Projekte vor dem in Betrieb besser abzustimmen. Das bedarf viel Feingefühl sowohl von helfenden Mitarbeitern und leitenden Teamleitern. Um auch bestehende Prozesse und Unterlagen auf einen akzeptablen ISO-Standard zu halten. Das Ansprechen dieser Missstände haben doch viele verletzt dennoch führt dieser lange Atem zu Rückläufer oder hohe mehr Kosten.
Es ist alles vorhanden was man zum Arbeiten braucht. Aber etwas in die Jahre gekommen hier und da sollte man etwas erneuern z.B. Stühle. Natürlich gibt es Reparaturmöglichkeiten die auch in der Produktion Zeit sparen würden. Dafür müssen allgemein Probleme analysiert werden in der Fertigung und Reparatur Tools beschafft werden oder ein Ort dafür um mögliche Fertigungsabläufe zielgerichteter zu fertigen. Das beinhaltet mitunter Crimpen - Stecker, Löten - Platinen, Kabel - Prüfverbindungen.. usw.
Direkte und kurze Wege sind vorhanden, Transparenz herrscht in allen Ebenen. Es gibt diverse Themen - Runden die jeden Tag aktualisiert werden wie Produktionsprobleme oder einfach das Festhalten des aktuellen Fertigungsstandes. Sowie auch jede Woche ein Teamleiter Gruppenmeeting. E-Mail-Verkehr ist jedem Mitarbeiter gestattet und einen geschätzten Betriebsrat, beiderseits sowohl vom Arbeitgeber wie Arbeitnehmer, ist vor Ort präsent.
Jeder wird nach seinem können, in der Regel gut und effektiv eingesetzt. Ja - Und das ist der entscheidende Zukunftsgedanke. Arbeitskräfte, Facharbeiter müssen sich wohl fühlen und es wird viel unternommen um ein Arbeitsumfeld zu erschaffen in dem man sich gegenseitig sehen kann. Aber auch der Betriebsrat ist ein möglicher Ansprechpartner nimmt eine entscheidende Vermittlerrolle ein um das Klima der Firma gesund zu halten.
Jede Woche gab es genügend Input und genügend Aufträge in denen man sich vertiefen musste. Ich durfte beobachten, wie engagiert die Mitarbeiter waren. So etwas ist nicht selbstverständlich. Ich konnte Aufgaben ohne Probleme verteilen und neue Aufgabengebiete vertiefen und erklären. Es hat sehr viel Spaß gemacht eine Einheit mit dem Produkt und den Menschen zu werden. Konkret, meine Aufgabe bestand darin den Mitarbeitern eine selbständige fachlich orientierte Arbeitsweise an die Hand zu geben und sich täglich mit dem Produkt zu identifizieren. Und insbesondere potenzielle Neuankömmlinge die Chance zu geben sich in der E- Fertigung durchzusetzen und ältere Kollegen zu animieren sich in neue Themenfelder zu engagieren und nach Abstimmung mitzuwirken. Das Organisieren, das Arbeitsvorbereiten, Prüfen und Fertigstellen von Aufträgen war damit selbstverständlich mit inbegriffen. Zusätzlich diente ich auch als fachliche Kommunikationsschnittstelle - Hier musste ich zu meinem Bedauern feststellen, dass oft, offensichtliche Dinge, mangels fachlichen Hintergrund - Wissen, zusätzliche Arbeit und Zeit in Anspruch genommen haben. Trotz und wegen konstruktiver Gespräche wurde ich sehr geschätzt.
Eine herausfordernde Situation ergab sich durch standortbezogene
Umstrukturierungen, die zu personellen Veranderungen führten. Dies stellte die
Belegschaft vor Unsicherheiten, zeigte aber
auch die Anpassungsfähigkeit des Teams in schwierigen Zeiten.
Potenzial zur Optimierung interner
Prozesse, um die Effizienz weiter zu steigern.
Eine kontinuierliche Überprüfung und Anpassung von Arbeitsabläufen könnte die bereits gute Produktivität noch verbessern.
Angenehme und produktive Atmosphäre
Vorgesetzte begegneten Mitarbeiter auf Augenhöhe, mit einer freundlichen Art und der steten Bereitschaft zu unterstützen.
Ausnahmslos!
Vielfältige und anspruchsvolle Projekte sorgten für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Die Einbindung in verschiedene Aufgabenbereiche förderte die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Nach der Verkündung einer Restrukturierungsmaßnahme ist die Atmosphäre etwas gedämpft bzgl. Stimmung. Nichtsdestotrotz, geht der Trend aufwärts. Die Gegebenheiten der Gebäude und der Produktion sind gepflegt, modern und werden stetig verbessert.
Lokal Angekratzt. Weltweit führend als Zughersteller.
Die Homeoffice Regelung ist sehr Mitarbeiter- und Familienfreundlich
Über Durchschnitt
E-Autos können kostenfrei auf 12 Parkplätzen geladen werden. Produkte sind Umweltbewusst. PV Anlage etc.
Ist aktuell natürlich leicht angespannt, jedoch ist dies eine normale Entwicklung. Grundlegend ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Ergebnisse sprechen für sich.
Modern. IT ist ein Stolperstein im Getriebe.
Sowohl das Management Team als auch der Betriebsrat informiert regelmäßig und transparent. Sorgen der Mitarbeiter werden gehört.
Vorhaden, da stetige Verbesserung angestrebt wird.
Leistungsbereitschaft wird wertgeschätzt.
Modernisierung der Gebäude und des Geländes erforderlich. Kommunikation verbessern. Aktiv Unterstützung anbieten.
Sorry, aber es gibt halt einen Grund, warum man das Unternehmen verlässt
- Strukturenverschlanken
- Ressourcen nicht "verheizen"
- Mitarbeitern mehr zutrauen
- Mitarbeitern mehr zuhören
Es wird nur darüber geredet und nur die Ja-Sager werden unterstützt
Umweltbewusstsein - Ja
Sozialbewusstsein - Nein
Anhaltende Umstrukturierung von Personal und SW führt zu hoher Unzufriedenheit.
Renovierung Büro.
Die Herausforderungen der vergangen Jahre sind deutlich spürbar.
Renovierung der Büros zwingend notwendig.
Gute Bezahlung und gutes Arbeitsklima. Es macht Spass da zu arbeiten. Viel Abwechselung und jeden Tag was Neues.
Leider wird verlagert und einige Kollegen müssen deshalb gehen.
Leider war nicht immer der fleißige Kollege im Blickwinkel. Leider wurden ständige Krankheit und Faulheit bei einigen Kollegen belohnt :-(
Die Kollegen mehr Verantwortung geben und auch mal fordern.
Produktivität einfordern. Der Kunde bestimmt den Takt, nicht die Kollegen der Fertigung oder Verwaltung.
Gut, Homeoffice teils möglich!
Gut, leider wird in den Abteilungen zu viel krank gefeiert auf Kosten der anderen.
Gut, leider wird in den Abteilungen zu viel krank gefeiert auf Kosten der anderen.
Korrekt
jeden Tag neue Projekte
Sehr flexibel Arbeitszeiten in Kombination mit Home-Office.
Schön wäre, wenn eine Betriebskantine eingerichtet werden würde.
Eine Photovoltaikanlage wurde dieses Jahr in Betrieb genommen. Aktuelle werden E-Ladesäulen für die Mitarbeiter angeschlossen.
Die Kommunikation und der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist gut. Es ist auch manchmal Zeit für einen Spaß.
Kenne keinen Fall, wo ältere Kollegen schlechter behandelt worden sind.
Mit dem Vorgesetzten finden regelmäßig Meeting statt, mit den Austausch in beiden Richtungen. Es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis.
Es werden sämtliche benötigten Werkzeuge zu Verfügung gestellt.
Da Stemmann eine Vielzahl verschiedener Produkte fertig, sind die Aufgaben sehr interessant.
Ich kann nichts schlechtes dazu sagen
Nicht alles zu streng sehen
Noch sehr gute trotz bevorstehenden Veränderungen
Öffentlichkeitsarbeit könnte verbessert werden seit man unter dem grossen Wabtec Stern verblasst
Gleitzeitkonto, 30 Tage Urlaub, T-Zug Tage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 35 Std Woche........ man kann es sich stressiger machen
Es stehen einem alle Optionen offen, Fleiss wird gesehen und anerkannt
Durch Tarif wird schon sehr viel geboten
Es müssen eh die aktuellsten Standarts erfüllt werden und es wird permanente Verbesserung angestrebt
Der überwiegende Teil ist engagiert und zielorientiert
Ich nehme da einen fairen Umgang war
Zielorientierte Vorgaben bei netter Atmosphäre und Hilfsbereitschaft für agile Umsetzung
Es wird sehr viel versucht und investiert um es allen gerecht zu machen, was nunmal oft schwierig ist.
Besser geht immer, aber schon pk
...wird sehr groß geschrieben
Es kommen ständig neue Herausforderungen durch immer wieder neue Kundenwünsche
So verdient kununu Geld.