180 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit an komplexen Produkten und die spannenden Tätigkeiten sind definitiv ein großer Pluspunkt. Das Vertrauen der Vorgesetzten ermöglicht es, nahezu freie Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Diese Autonomie und das Vertrauen fördern nicht nur die eigene Entwicklung, sondern tragen auch zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die zahlreichen Umstrukturierungen sorgen für viel Unsicherheit und Ungewissheit, was die Zukunft betrifft. Diese ständigen Veränderungen können dazu führen, dass sich Mitarbeiter unsicher fühlen und sich Sorgen um ihre berufliche Zukunft machen.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist ausgezeichnet. Ich arbeite mit meinen Kollegen an vielen verschiedenen Standorten zusammen, und es herrscht ein großer Zusammenhalt innerhalb des Teams. Vertrauen und gegenseitiger Respekt sind fundamentale Werte, die unsere Zusammenarbeit prägen. Das gesamte Team ist motiviert und unterstützt sich gegenseitig, wodurch eine positive und produktive Arbeitsumgebung entsteht.
Das Image des Unternehmens hat möglicherweise durch die vergangene Umstrukturierung am Standort einige Spuren bei ehemaligen Mitarbeitern hinterlassen. Dies könnte dazu führen, dass das Image nicht in vollem Umfang positiv ist.
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist vorbildlich. An den verschiedenen europäischen Standorten variieren die Arbeitszeiten. Im Bochumer Team gibt es beispielsweise die 35-Stunden-Woche, die ausreichend Freizeit ermöglicht. Sollten Überstunden notwendig werden, können diese flexibel nach der jeweiligen Projektlage abgefeiert werden. Diese Flexibilität trägt maßgeblich dazu bei, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbart werden können.
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind leider nicht optimal. Durch die täglichen Herausforderungen bleibt wenig Zeit für Weiterbildungen, und es gibt kaum Möglichkeiten für Karrieresprünge. Offene Positionen auf internationaler Ebene werden gefühlt eher an italienische oder französische Kollegen vergeben, was die Aufstiegschancen weiter einschränkt.
Das Gehalt in unserem Unternehmen ist akzeptabel. Zwar gibt es Branchen wie die Automobilindustrie, die IT-Branche und den Finanzsektor, die höhere Gehälter zahlen, aber auch Mitbewerber in unserem eigenen Sektor bieten teilweise bessere Vergütungen. Dennoch spielen die Gesamtkonditionen und die angenehme Arbeitsatmosphäre eine wichtige Rolle bei der Entscheidung für diesen Arbeitgeber.
Unser Unternehmen ist Zulieferer für den Schienentransport und trägt somit zur Zukunft der modernen und umweltbewussten Mobilität bei. Wir setzen uns aktiv für Nachhaltigkeit ein und fördern umweltfreundliche Lösungen. Am Standort sind E-Ladestationen vorhanden, die die Nutzung von Elektrofahrzeugen unterstützen und unseren Beitrag zur Reduzierung von Emissionen weiter stärken.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist vorbildlich. Jedes Teammitglied hat grundsätzlich eigene Key-Accounts oder Projekte, aber bei Bedarf springen Kollegen ohne Zögern ein, wenn die Arbeitsbelastung bei jemandem zu hoch wird. Während Urlaubs- oder Ferienzeiten wird sich gegenseitig vertreten, sodass Kontinuität gewährleistet ist. Mein Team ist auf verschiedene Produktionsstandorte verteilt, doch es ist selbstverständlich, dass wir uns bei Problemen in den eigenen Werken gegenseitig unterstützen. Dadurch können oft unnötige Dienstreisen vermieden werden, was die Zusammenarbeit und Effizienz weiter stärkt.
In unserem Team wird großer Wert auf respektvollen Umgang mit allen Kollegen gelegt, unabhängig vom Alter. Als ältestes Teammitglied fühle ich mich stets gut behandelt und wertgeschätzt. Die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen werden anerkannt und geschätzt, was zu einer inklusiven und unterstützenden Arbeitsumgebung beiträgt.
Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten ist von Vertrauen geprägt, was mir ermöglicht, selbstständig zu arbeiten. Gleichzeitig bleibt die Kommunikation kontinuierlich und offen. Wir führen wöchentliche 1:1-Gespräche, um Fortschritte zu besprechen, Feedback auszutauschen und sicherzustellen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Diese Balance aus Selbstständigkeit und regelmäßiger Kommunikation fördert eine produktive und unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Unsere Arbeitsbedingungen sind sowohl flexibel als auch modern. Wir haben die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten, am Bochumer Standort zu arbeiten oder die anderen Werke zu besuchen. Alle Werke sind top modern, zwei davon sind weniger als 10 Jahre alt. Das Bochumer Werk ist fast neu und wurde eigens für uns gebaut. Die Büros sind angenehm gefüllt und nicht zu laut, wodurch eine produktive Arbeitsumgebung gewährleistet wird. Zudem nutzen wir moderne Arbeitsmaterialien, die unsere Effizienz und Produktivität fördern.
Die Kommunikation in unserem Unternehmen zeichnet sich durch Offenheit und Transparenz aus. In den monatlichen Leadership-Calls werden die Werte und Ziele des Unternehmens, die aktuellen Ergebnisse, HR-Themen sowie Erfolge und Misserfolge offen kommuniziert. Zusätzlich finden wöchentliche Teammeetings statt, die den Austausch und die Zusammenarbeit weiter stärken. Diese regelmäßigen Kommunikationsrunden fördern eine offene Feedback-Kultur, in der jeder die Möglichkeit hat, seine Meinungen und Ideen einzubringen.
In unserem Team wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Jeder hat die gleichen Aufgabenfelder und Herausforderungen und darf gleichberechtigt an komplexen technischen Aufgaben arbeiten. Dies fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch die Entwicklung jedes Einzelnen, da alle Teammitglieder die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen gleichermaßen einzubringen und weiterzuentwickeln.
Unsere Aufgaben sind äußerst spannend und technisch herausfordernd. Wir arbeiten mit komplexen Produkten, die aus mechanischen, pneumatischen, hydraulischen und elektrischen Bauteilen bestehen. Die Hauptaufgabe meines Teams ist es, Fehlerursachen zu ermitteln und Lösungen zu entwickeln. Was könnte aufregender und erfüllender sein, als täglich an technischen Rätseln zu tüfteln und innovative Lösungen zu finden?
Langjähriger Erfolg mit Zukunftsperspektiven
Standort
Förderung und Unterstützung der Arbeitnehmer in Bereichen Sport und Fitness, Rabatte, Essenszulage
Tolle Arbeitsatmosphäre, lockeres Verhältnis miteinander
Gut aufgenommen und vorbereitet, gute Kommunikation,
Rücksicht und Verständnis bei gegenseitiger Absprache wegen Urlaub, Home Office Möglichkeit, Gleitzeit,
Jährliche Zielsetzungen im Berufsfeld für die persönliche und berufliche Weiterbildung
Vorbildliche Lohn-u. Gehaltseinstufung mit Option auf Erhöhung, pünktlich in Auszahlung, Bonuszahlungen bei Zielerreichung,
Vorbildlich in Sachen Umwelt- und Sozialbewußtsein, Mensch- und Umwelt schonende Fertigung, schonender Resourcenumgang, Fair Trade, Gleichstellung und Förderung aller Arbeitnehmer
Relativ gute Kollegialität
Faire Chance für jede Person
Freundlich, direkt und ehrlich
Technisch leider nicht auf aller neuestem Stand jedoch gute Arbeitsraumausstattung.
Regelmäßige Meeting, Austausch wichtiger Infos
Verschiedene Geschlechter, Kulturen und Alter werden alle gleich behandelt
Abwechslungsreich, fordernd aber nicht überbelastend
Kommunikation unbedingt
Jeder macht sein Ding
Genau das was man hier liest
Pünktlich
Umweltschutz so viel wie eben nötig
Alle gegeb alle, jeder für sich allein
Nicht erreichbar
Veraltet, zum Teil gefährliche Arbeitsbedingungen
Existiert schlicht nicht
Ist halt kohle
Sehr vieles das was mir am Besten gefallen hat war das Mitarbeiter in Ruhe und Konzentration arbeiten können und Ihre 8 Stunden pro Tag leisten können.
Dass eine sehr kompetente Serviceabteilung vor Ort ist und eine tolle Mechanik.
Herausheben möchte ich auch die HR Abteilung, in Sachen Psychologie und Soziale Kompetenzen sprich deren Kernkompetenzen, konnte ich mich auf eine professionelle u. souveräne Haltung und Unterstützung stets blind verlassen was meine Arbeit sehr erleichtert hat. Querulanten, selbst ernannte Polizisten, Dick und Doof wie auch Mobber nehmen immer gerne leere Plätze ein und nutzen ein auf die spitze getriebenes fiktives Momentum um sich mental Platz zu schaffen. Hier bin ich gezwungenermaßen genötigt worden 1 Fall offiziell zu melden.
Kaffeebohnen wurden wegen 30K€/Jahr entfernt. Wenn man das Siemens, Bosch, oder DB erklärt - das muss nicht sein. Auch nicht, dass kein separates Trink-Wasser angeboten wird. Das sind Umstände dafür sind die Arbeiter in Brunnthal zu wertvoll. Es gab auch kein Eis!
In der Industrie vergisst man gerne Wer das Kapital der Firma ist, die Wertschätzung liegt bei den Managern gegenüber dieser Antwort am Boden. Hier bedarf es eine Ansprache die Substanz hat sonst färbt das weiterhin falsch ab!
Für manche bei Annax ist die Karriereleiter sehr Steil, ich habe das so nicht wahr nehmen können aber scheinbar gibt es auch hier großen Nachholbedarf insbesondere bei neuen Stellen.
Was ich herausgehört hatte war, dass sich viele mehr Kommunikation mit der Geschäftsleitung wünschen. Das war ein familiengeführtes Unternehmen und man wünscht sich gerne mal begrüßt zu werden. Oder aber eine Urkunde für langjährige Treue überreicht zu bekommen. Auch das habe ich in Angriff genommen was zur Tagesordnung gehört.
Weniger Vorgesetzten Bashing betreiben und weniger Ideologisch denken.
« Le citoyen est un être éminemment politique (la cité) qui exprime non pas son intérêt individuel mais l’intérêt général. Cet intérêt général ne se résume pas à la somme des volontés particulières mais la dépasse. » Wir sind eine mit Werte Basierte Gesellschaft und fressen niemanden auf. Führungskonzept muss dringend überdacht werden Ängste müssen abgelegt werden.
Eine mit Strukturen ausgestattete Arbeitsatmosphäre, die Kommunikationsplattform -Teams, hilft durch ein deutschlandweites Netz, Probleme in Gruppen zu lösen. Die Erfahrung war sehr angenehm. Auch gibt es ein Wabtec - Konzern basiertes Kommunikation - Portal, mit dem man diverse Ablagen und Software aber auch Tickets öffnen kann welche man schön vernetzt nutzen und Dateien bearbeiten kann.
Ich bin der Meinung, von dem was ich gesehen habe...absolut Geil was Annax produziert. Dazu gibt es ein Newsletter in dem man im Pausenraum die Errungenschaften des Konzerns vorgestellt bekommt und darüber offen diskutiert. Aber auch lokale Inhalte wie Betriebsfeiern werden liebevoll vom Betriebsrat gepflegt und mit Bildern und Text ergänzt. Eine schöne Sache.
Eine Zunahme an Halbwissen kann in absehbarer Zeit ein gutes Image schädigen oder Aufträge in Rückholaktionen enden lassen.
Jeder kommt auf seine Kosten. Niemand nutzt seine Freizeit aus, jeder ist ein wichtiges Zahnrad in der Kette. Es gibt Gleitzeit und die wird genutzt von jung wie alt.
Jeder muss sich selber darum kümmern. Aber Annax bietet Deutschkurse, Englisch, Lötkurse sind in den Startlöchern und diverse andere fachbezogene Wünsche. Der Betriebsrat ist hier wie auch die Teamleiter die Beste ansprechstelle um wünsche entgegen zu nehmen.
Auch hier habe ich den Betriebsrat gebeten, im nächsten Jahr, Mitarbeiterbezogene Angebote anzubieten oder zumindest es zu versuchen, da Mütter oder Väter, ein anderes Zeit Fenster bedürfen. Angesprochen wurde ich auch auf Elektronik Schulungen oder IT.
Ja, die Bezahlung ist in meinem Fall - sehr Fair gewesen.
In anderen Aspekten habe ich mein Bestes gegeben um mehr Transparenz von Mitarbeitern zu schaffen gegenüber der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat. Ich hoffe dass das Früchte tragen wird. Und einige Köpfe umstimmen wird.
Für meine Verhältnisse - Spitze
Der Schutz des Mitarbeiters wurde in diversen Ansprachen sehr deutlich mitgeteilt. Es gibt QR Code Aushänge bei dem man anonym Gefahrenquellen melden kann und zusätzlich werden auch alle in die Pflicht genommen den Schutz des Kollegen als Firmenkultur zu leben und zu praktizieren. Das beinhaltet auch die Vermeidung und Benutzung von unnötigen Gefahren Stoffen.
Super Klima, es wurde viel gelacht und gegenseitig geholfen. Die Mitarbeiter sind hochgeschätzt und beweisen ihr Können durch Leistung. Durch eine kleine Umstrukturierung in Sachen Optimierung von Prozessen wie Verschwendung minimieren und Kundenzufriedenheit maximieren... haben die Kollegen zusammen ein Projekt begleitet und optimieren diesen weiterhin vorzeige fähig.
Ein soziales Bewusstsein ist vorhanden aber die Tendenz geht zu mehr Produktivität. Hier wird nicht gerne getrennt zwischen Erfahrung, Können und Machbarkeit. Ich verweise hier auf die Gleichberechtigung. Jüngere Menschen müssen mehr leisten und das gehört dazu, wenn es um den Umgang mit Kollegen geht.
Jeder versucht sich so wenig wie möglich in Scene zu setzten. Indikatoren sind die Kunden selber. Leider muss man verstehen, dass eine Umstrukturierung nichts bringt, wenn man die Fehlerketten und Folge Fehler nicht unterbricht. Es gibt mittlerweile gute Ansätze aus dem QS-Engineering um Projekte vor dem in Betrieb besser abzustimmen. Das bedarf viel Feingefühl sowohl von helfenden Mitarbeitern und leitenden Teamleitern. Um auch bestehende Prozesse und Unterlagen auf einen akzeptablen ISO-Standard zu halten. Das Ansprechen dieser Missstände haben doch viele verletzt dennoch führt dieser lange Atem zu Rückläufer oder hohe mehr Kosten.
Es ist alles vorhanden was man zum Arbeiten braucht. Aber etwas in die Jahre gekommen hier und da sollte man etwas erneuern z.B. Stühle. Natürlich gibt es Reparaturmöglichkeiten die auch in der Produktion Zeit sparen würden. Dafür müssen allgemein Probleme analysiert werden in der Fertigung und Reparatur Tools beschafft werden oder ein Ort dafür um mögliche Fertigungsabläufe zielgerichteter zu fertigen. Das beinhaltet mitunter Crimpen - Stecker, Löten - Platinen, Kabel - Prüfverbindungen.. usw.
Direkte und kurze Wege sind vorhanden, Transparenz herrscht in allen Ebenen. Es gibt diverse Themen - Runden die jeden Tag aktualisiert werden wie Produktionsprobleme oder einfach das Festhalten des aktuellen Fertigungsstandes. Sowie auch jede Woche ein Teamleiter Gruppenmeeting. E-Mail-Verkehr ist jedem Mitarbeiter gestattet und einen geschätzten Betriebsrat, beiderseits sowohl vom Arbeitgeber wie Arbeitnehmer, ist vor Ort präsent.
Jeder wird nach seinem können, in der Regel gut und effektiv eingesetzt. Ja - Und das ist der entscheidende Zukunftsgedanke. Arbeitskräfte, Facharbeiter müssen sich wohl fühlen und es wird viel unternommen um ein Arbeitsumfeld zu erschaffen in dem man sich gegenseitig sehen kann. Aber auch der Betriebsrat ist ein möglicher Ansprechpartner nimmt eine entscheidende Vermittlerrolle ein um das Klima der Firma gesund zu halten.
Jede Woche gab es genügend Input und genügend Aufträge in denen man sich vertiefen musste. Ich durfte beobachten, wie engagiert die Mitarbeiter waren. So etwas ist nicht selbstverständlich. Ich konnte Aufgaben ohne Probleme verteilen und neue Aufgabengebiete vertiefen und erklären. Es hat sehr viel Spaß gemacht eine Einheit mit dem Produkt und den Menschen zu werden. Konkret, meine Aufgabe bestand darin den Mitarbeitern eine selbständige fachlich orientierte Arbeitsweise an die Hand zu geben und sich täglich mit dem Produkt zu identifizieren. Und insbesondere potenzielle Neuankömmlinge die Chance zu geben sich in der E- Fertigung durchzusetzen und ältere Kollegen zu animieren sich in neue Themenfelder zu engagieren und nach Abstimmung mitzuwirken. Das Organisieren, das Arbeitsvorbereiten, Prüfen und Fertigstellen von Aufträgen war damit selbstverständlich mit inbegriffen. Zusätzlich diente ich auch als fachliche Kommunikationsschnittstelle - Hier musste ich zu meinem Bedauern feststellen, dass oft, offensichtliche Dinge, mangels fachlichen Hintergrund - Wissen, zusätzliche Arbeit und Zeit in Anspruch genommen haben. Trotz und wegen konstruktiver Gespräche wurde ich sehr geschätzt.
Eine herausfordernde Situation ergab sich durch standortbezogene
Umstrukturierungen, die zu personellen Veranderungen führten. Dies stellte die
Belegschaft vor Unsicherheiten, zeigte aber
auch die Anpassungsfähigkeit des Teams in schwierigen Zeiten.
Potenzial zur Optimierung interner
Prozesse, um die Effizienz weiter zu steigern.
Eine kontinuierliche Überprüfung und Anpassung von Arbeitsabläufen könnte die bereits gute Produktivität noch verbessern.
Angenehme und produktive Atmosphäre
Vorgesetzte begegneten Mitarbeiter auf Augenhöhe, mit einer freundlichen Art und der steten Bereitschaft zu unterstützen.
Ausnahmslos!
Vielfältige und anspruchsvolle Projekte sorgten für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Die Einbindung in verschiedene Aufgabenbereiche förderte die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
wir haben mit großer Freude deine äußerst positive Bewertung unseres Unternehmens auf Kununu gelesen. Solch ein motivierendes Feedback bedeutet uns sehr viel.
Deine lobenden Worte über unsere Unternehmenskultur, die Führungskräfte und die Entwicklungsmöglichkeiten haben uns sehr berührt. Es ist wunderbar zu hören, dass du dich bei uns so wohl gefühlt und unterstützt gefühlt hast.
Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motivieren uns, weiterhin alles dafür zu tun, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Wir werden deine Bewertung auch intern an das gesamte Team weitergeben, damit alle Mitarbeiter an diesem Lob teilhaben können.
Natürlich stehen wir auch den nicht so guten Aspekten und deine Verbesserungsvorschläge offen gegenüber und bedanken uns hier, für das ehrliche Feedback!
Nochmals herzlichen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du die Zeit investiert hast, deine Erfahrungen mit anderen zu teilen.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team Stemmann-Technik GmbH
Nach der Verkündung einer Restrukturierungsmaßnahme ist die Atmosphäre etwas gedämpft bzgl. Stimmung. Nichtsdestotrotz, geht der Trend aufwärts. Die Gegebenheiten der Gebäude und der Produktion sind gepflegt, modern und werden stetig verbessert.
Lokal Angekratzt. Weltweit führend als Zughersteller.
Die Homeoffice Regelung ist sehr Mitarbeiter- und Familienfreundlich
Über Durchschnitt
E-Autos können kostenfrei auf 12 Parkplätzen geladen werden. Produkte sind Umweltbewusst. PV Anlage etc.
Ist aktuell natürlich leicht angespannt, jedoch ist dies eine normale Entwicklung. Grundlegend ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Ergebnisse sprechen für sich.
Modern. IT ist ein Stolperstein im Getriebe.
Sowohl das Management Team als auch der Betriebsrat informiert regelmäßig und transparent. Sorgen der Mitarbeiter werden gehört.
Vorhaden, da stetige Verbesserung angestrebt wird.
Leistungsbereitschaft wird wertgeschätzt.
Modernisierung der Gebäude und des Geländes erforderlich. Kommunikation verbessern. Aktiv Unterstützung anbieten.
Mit dem amerikanischen Mutterkonzern und dem steten „Ausverkauf“ einzelner Standorte geht es nur bergab. Der Wettbewerb hat sicher Freude dran.
Sorry, aber es gibt halt einen Grund, warum man das Unternehmen verlässt
- Strukturenverschlanken
- Ressourcen nicht "verheizen"
- Mitarbeitern mehr zutrauen
- Mitarbeitern mehr zuhören
Es wird nur darüber geredet und nur die Ja-Sager werden unterstützt
Umweltbewusstsein - Ja
Sozialbewusstsein - Nein
Anhaltende Umstrukturierung von Personal und SW führt zu hoher Unzufriedenheit.
Renovierung Büro.
Die Herausforderungen der vergangen Jahre sind deutlich spürbar.
Renovierung der Büros zwingend notwendig.
So verdient kununu Geld.