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Wabtec 
Corporation
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score183 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wabtec Corporation
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wabtec Corporation
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Moving and improving the world.

Wer wir sind

Mit über 150 Jahren Erfahrung steht Wabtec an der Spitze der Branche für Schienengüter- und -transportlösungen. Unser umfassendes Angebot reicht von hochmodernen Geräten und Systemen über zukunftsweisende digitale Lösungen bis hin zu wertschöpfenden Dienstleistungen. Wir setzen Maßstäbe in Sicherheit, Effizienz, Zuverlässigkeit, Innovation und Produktivität.

Unsere Expertise erstreckt sich über diverse Sektoren wie Güter- und Personenverkehr, Bergbau, Industrie und Schifffahrt. Das Erfolgsrezept von Wabtec liegt in der Synergie aus Fachwissen, Spitzentechnologie und engagierten Mitarbeitern. Gemeinsam beschleunigen wir die Zukunft des Verkehrs.

Unser größtes Kapital sind unsere Mitarbeiter*innen – 27.000 Talente in über 50 Ländern, die mit ihrer Vision und Erfahrung begeistern. Geleitet von einem dynamischen Führungsteam mit bewährter Strategie, treiben wir kontinuierlich Fortschritt und Innovation voran.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio im Schienenfahrzeugbereich deckt das gesamte Spektrum des Schienenverkehrs ab – von Hochgeschwindigkeitszügen über regionale Netze bis hin zu Metrosystemen. Unsere integrierten Komponenten, gefertigt mit Spitzentechnologie, erfüllen höchste Ansprüche an Sicherheit, Energieeffizienz und Zuverlässigkeit. Darauf reagieren wir mit umfassenden technischen Dienstleistungen, Ersatzteilversorgung, Wartung und Nachrüstoptionen, um die Langlebigkeit und Leistungsfähigkeit der Anlagen zu optimieren.

Unsere Innovationen zielen darauf ab, den Schienenverkehr kontinuierlich zu verbessern:

  • Präzise Bremssysteme für den Nahverkehr erhöhen die Sicherheit.
  • Fortschrittliche Zugtüren minimieren Unfälle und Verspätungen.
  • Patentierte HVAC-Systeme senken den Energieverbrauch und steigern den Fahrgastkomfort.
  • Zukunftsorientierte Charging und Power Systeme als innovative Ladelösungen
  • Digitale Informationssysteme bieten Echtzeit-Updates und verbessern die Sicherheit.

Mit diesen Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Sicherheitsziele zu erreichen und gleichzeitig die Effizienz zu steigern. Unser Antrieb ist klar: Wir wollen den Schienenverkehr in eine noch bessere Zukunft führen.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Wabtec schätzen wir frische Perspektiven und vielfältige Lebenserfahrungen. Sind Sie neugierig und leidenschaftlich. Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Als Teil unseres Teams arbeiten Sie Seite an Seite mit den Besten der Branche. Unser globales, engagiertes Team zeichnet sich durch Zielstrebigkeit aus – ein Schlüssel zu unserem Wettbewerbsvorsprung. Wir setzen auf Vielfalt und Inklusion, denn wir wissen: Unterschiedliche Hintergründe, Fähigkeiten und Sichtweisen fördern Kreativität und helfen uns, die Bedürfnisse unserer Kunden noch besser zu verstehen und zu erfüllen.

Egal in welcher Position – bei uns treffen Sie auf Gleichgesinnte, die Ihre Leidenschaft teilen und Ihren Erfolg unterstützen. Wabtec ist der ideale Arbeitsplatz für Menschen, die stets nach Verbesserung streben, Eigeninitiative zeigen und mit Stolz die Erwartungen ihrer Kunden übertreffen wollen.

Sind Sie bereit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und gemeinsam Großes zu bewirken?

Kennzahlen

Mitarbeiter27.000
Umsatz9,68 Mrd. $ (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • RabatteRabatte
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Wabtec Corporation über Benefits sagt

Folgende standortübergreifende Benefits bieten wir an:

  • Mitarbeiterbetreuungsprogramm
  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Jubiläumszuwendungen
  • Benefithub
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten im Hybrid-Modell

Lokal sind je nach Standort auch die folgenden Benefits möglich:

  • Deutschlandticket mit Arbeitgeberzuschuss
  • Jobrad mit Arbeitgeberzuschuss
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Kantine mit Arbeitgeberzuschuss
  • Vergünstigungen auf lokale Fitnessabos
  • und mehr !

Standorte

Hier ein kurzer Überblick unserer Standorte:

Deutschland

PanTrac GmbH

  • Berlin
  • 90 Mitarbeitende
  • Karbon-Bauteile wie Schleifleisten

Annax GmbH

  • Brunnthal
  • 180 Mitarbeitende
  • IT- und Anzeigesysteme

Wabtec Germany GmbH

  • Leipzig und Bochum
  • 350 und 100 Mitarbeitende
  • HVAC und Servcie / Brems- und Kupplunsgentwicklung

Becorit:

  • Recklingshausen
  • 120 Mitarbeitende
  • Bremsbeläge

Faiveley Nowe

  • Elze
  • 45 Mitarbeitende
  • Sandungsanlagen für Bremssysteme

Stemmann Technik

  • Schüttorf
  • 480 Mitarbeitende
  • Shore-connect-Ladesysteme und Panthographen

Schweiz

Annax Switzerland

  • Bern
  • 65 Mitarbeitende
  • IT- und Anzeigesysteme

Faiveley Transport Schwab

  • Schaffhausen
  • 80 Mitarbeitende
  • Kupplungssysteme

Faiveley Transport Switzerland

  • Hägendorf
  • 50 Mitarbeitende
  • Heizsysteme

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire Vergütung, gute Arbeitskonditionen.
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Atmosphäre und Klima am arbeitsplatz
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Gute Bezahlung und gutes Arbeitsklima. Es macht Spass da zu arbeiten. Viel Abwechselung und jeden Tag was Neues.
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-Eigeninitiative und Entscheidungsspielraum bei täglichen Aufgaben
-modernere und schöne Räumlichkeiten
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Sorry, aber es gibt halt einen Grund, warum man das Unternehmen verlässt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-patriarchale Struktur
-keine Förderung oder Karriere Möglichkeiten für Mitarbeiter
-Keine Frauen oder junge Leute in Führungsposition
-Kollegen, die neue Mitarbeiter nicht herzlich aufnehmen und gar grüßen wollen und nur für sich sind
-keine Team Events um Kollegen Zusammenhalt zu stärken
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Eine herausfordernde Situation ergab sich durch standortbezogene
Umstrukturierungen, die zu personellen Veranderungen führten. Dies stellte die
Belegschaft vor Unsicherheiten, zeigte aber
auch die Anpassungsfähigkeit des Teams in schwierigen Zeiten.
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Das Verhalten der Geschäftsleitung ist unterirdisch und zeigen keinen Respekt ihren Mitarbeitern. Wenn Mitarbeiter im Newsletter als "Ressource" bezeichnet werden, dann trifft das exakt, wie Mitarbeiter wertgeschätzt werden.
Leider wird verlagert und einige Kollegen müssen deshalb gehen.
Leider war nicht immer der fleißige Kollege im Blickwinkel. Leider wurden ständige Krankheit und Faulheit bei einigen Kollegen belohnt :-(
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Es wird alles schön geredet. Vorgesetze hören nicht zu. Managementprobleme werden auf den einzelnen Mitarbeiter geschoben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung der Gebäude und des Geländes erforderlich. Kommunikation verbessern. Aktiv Unterstützung anbieten.
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- Strukturenverschlanken
- Ressourcen nicht "verheizen"
- Mitarbeitern mehr zutrauen
- Mitarbeitern mehr zuhören
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Andere Vorschläge und Meinungen zu akzeptieren und nicht auf biegen und brechen die eigene Idee durchzusetzen
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Schön wäre, wenn eine Betriebskantine eingerichtet werden würde.
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Nicht alles zu streng sehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Wabtec Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Ist aktuell natürlich leicht angespannt, jedoch ist dies eine normale Entwicklung. Grundlegend ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Ergebnisse sprechen für sich.
4
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Die Kommunikation und der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist gut. Es ist auch manchmal Zeit für einen Spaß.
4
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Gut, leider wird in den Abteilungen zu viel krank gefeiert auf Kosten der anderen.
4
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Ich hatte selber keine negativen Erfahrungen gesammelt
5
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Das ist das wenige, was noch funktioniert
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wabtec Corporation ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Ist okay, Kollegen und Vorgesetzten sind sehr direkt, generell Kommunikation ist so „okay“, jeder arbeitet für sich
3
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...die Kommunikation des französischen Managements könnte besser sein...
3
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Bloß nicht zu viel erzählen, der Mitarbeiter könnte ja zu schlau werden
Findet so gut wie nicht statt
Die Kommunikation ist träge und bedarf deutliche Verbesserung auf allen Ebenen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


Es stehen einem alle Optionen offen, Fleiss wird gesehen und anerkannt
5
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Es wird nur darüber geredet und nur die Ja-Sager werden unterstützt
1
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Viele Möglichkeiten und Unterstützung in Sachen Weiterbildung.
5
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Karriere und Weiterbildung sind nicht gegeben in diesem Unternehmen
1
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Ich finde, dass der AG einige Pflichtschulungen (incl. Wiederholungen) pro Abteilung auswählen muss, die einfach abgearbeitet werden müssen. Ansonsten gibt es leider keinen Schulungskatalog in dem man sich Schulungen aussuchen "darf". Vergessen wird dabei immer wieder, dass die Schulungen hauptsächlich dem AG zugute kommt, nicht nur dem Mitarbeiter
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wabtec Corporation wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wabtec Corporation schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Wabtec Corporation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wabtec Corporation als eher modern.
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