Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit über 150 Jahren Erfahrung steht Wabtec an der Spitze der Branche für Schienengüter- und -transportlösungen. Unser umfassendes Angebot reicht von hochmodernen Geräten und Systemen über zukunftsweisende digitale Lösungen bis hin zu wertschöpfenden Dienstleistungen. Wir setzen Maßstäbe in Sicherheit, Effizienz, Zuverlässigkeit, Innovation und Produktivität.
Unsere Expertise erstreckt sich über diverse Sektoren wie Güter- und Personenverkehr, Bergbau, Industrie und Schifffahrt. Das Erfolgsrezept von Wabtec liegt in der Synergie aus Fachwissen, Spitzentechnologie und engagierten Mitarbeitern. Gemeinsam beschleunigen wir die Zukunft des Verkehrs.
Unser größtes Kapital sind unsere Mitarbeiter*innen – 27.000 Talente in über 50 Ländern, die mit ihrer Vision und Erfahrung begeistern. Geleitet von einem dynamischen Führungsteam mit bewährter Strategie, treiben wir kontinuierlich Fortschritt und Innovation voran.
Unser Portfolio im Schienenfahrzeugbereich deckt das gesamte Spektrum des Schienenverkehrs ab – von Hochgeschwindigkeitszügen über regionale Netze bis hin zu Metrosystemen. Unsere integrierten Komponenten, gefertigt mit Spitzentechnologie, erfüllen höchste Ansprüche an Sicherheit, Energieeffizienz und Zuverlässigkeit. Darauf reagieren wir mit umfassenden technischen Dienstleistungen, Ersatzteilversorgung, Wartung und Nachrüstoptionen, um die Langlebigkeit und Leistungsfähigkeit der Anlagen zu optimieren.
Unsere Innovationen zielen darauf ab, den Schienenverkehr kontinuierlich zu verbessern:
Mit diesen Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Sicherheitsziele zu erreichen und gleichzeitig die Effizienz zu steigern. Unser Antrieb ist klar: Wir wollen den Schienenverkehr in eine noch bessere Zukunft führen.
Bei Wabtec schätzen wir frische Perspektiven und vielfältige Lebenserfahrungen. Sind Sie neugierig und leidenschaftlich. Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Als Teil unseres Teams arbeiten Sie Seite an Seite mit den Besten der Branche. Unser globales, engagiertes Team zeichnet sich durch Zielstrebigkeit aus – ein Schlüssel zu unserem Wettbewerbsvorsprung. Wir setzen auf Vielfalt und Inklusion, denn wir wissen: Unterschiedliche Hintergründe, Fähigkeiten und Sichtweisen fördern Kreativität und helfen uns, die Bedürfnisse unserer Kunden noch besser zu verstehen und zu erfüllen.
Egal in welcher Position – bei uns treffen Sie auf Gleichgesinnte, die Ihre Leidenschaft teilen und Ihren Erfolg unterstützen. Wabtec ist der ideale Arbeitsplatz für Menschen, die stets nach Verbesserung streben, Eigeninitiative zeigen und mit Stolz die Erwartungen ihrer Kunden übertreffen wollen.
Sind Sie bereit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und gemeinsam Großes zu bewirken?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFolgende standortübergreifende Benefits bieten wir an:
Lokal sind je nach Standort auch die folgenden Benefits möglich:
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du unter: Careers | Wabtec Corporation
Hier ein kurzer Überblick unserer Standorte:
Deutschland
PanTrac GmbH
Annax GmbH
Wabtec Germany GmbH
Becorit:
Faiveley Nowe
Stemmann Technik
Schweiz
Annax Switzerland
Faiveley Transport Schwab
Faiveley Transport Switzerland
Sehr vieles das was mir am Besten gefallen hat war das Mitarbeiter in Ruhe und Konzentration arbeiten können und Ihre 8 Stunden pro Tag leisten können.
Dass eine sehr kompetente Serviceabteilung vor Ort ist und eine tolle Mechanik.
Herausheben möchte ich auch die HR Abteilung, in Sachen Psychologie und Soziale Kompetenzen sprich deren Kernkompetenzen, konnte ich mich auf eine professionelle u. souveräne Haltung und Unterstützung stets blind verlassen was meine Arbeit sehr erleichtert hat. Querulanten, selbst ernannte Polizisten, Dick und ...
Faire Vergütung, gute Arbeitskonditionen.
Atmosphäre und Klima am arbeitsplatz
Gute Bezahlung und gutes Arbeitsklima. Es macht Spass da zu arbeiten. Viel Abwechselung und jeden Tag was Neues.
-Eigeninitiative und Entscheidungsspielraum bei täglichen Aufgaben
-modernere und schöne Räumlichkeiten
-patriarchale Struktur
-keine Förderung oder Karriere Möglichkeiten für Mitarbeiter
-Keine Frauen oder junge Leute in Führungsposition
-Kollegen, die neue Mitarbeiter nicht herzlich aufnehmen und gar grüßen wollen und nur für sich sind
-keine Team Events um Kollegen Zusammenhalt zu stärken
Eine herausfordernde Situation ergab sich durch standortbezogene
Umstrukturierungen, die zu personellen Veranderungen führten. Dies stellte die
Belegschaft vor Unsicherheiten, zeigte aber
auch die Anpassungsfähigkeit des Teams in schwierigen Zeiten.
Das Verhalten der Geschäftsleitung ist unterirdisch und zeigen keinen Respekt ihren Mitarbeitern. Wenn Mitarbeiter im Newsletter als "Ressource" bezeichnet werden, dann trifft das exakt, wie Mitarbeiter wertgeschätzt werden.
Leider wird verlagert und einige Kollegen müssen deshalb gehen.
Leider war nicht immer der fleißige Kollege im Blickwinkel. Leider wurden ständige Krankheit und Faulheit bei einigen Kollegen belohnt :-(
Es wird alles schön geredet. Vorgesetze hören nicht zu. Managementprobleme werden auf den einzelnen Mitarbeiter geschoben.
Was ich herausgehört hatte war, dass sich viele mehr Kommunikation mit der Geschäftsleitung wünschen. Das war ein familiengeführtes Unternehmen und man wünscht sich gerne mal begrüßt zu werden. Oder aber eine Urkunde für langjährige Treue überreicht zu bekommen. Auch das habe ich in Angriff genommen was zur Tagesordnung gehört.
Weniger Vorgesetzten Bashing betreiben und weniger Ideologisch denken.
« Le citoyen est un être éminemment politique (la cité) qui exprime non pas son intérêt individuel mais l’intérêt général. Cet intérêt général ...
Modernisierung der Gebäude und des Geländes erforderlich. Kommunikation verbessern. Aktiv Unterstützung anbieten.
- Strukturenverschlanken
- Ressourcen nicht "verheizen"
- Mitarbeitern mehr zutrauen
- Mitarbeitern mehr zuhören
Andere Vorschläge und Meinungen zu akzeptieren und nicht auf biegen und brechen die eigene Idee durchzusetzen
Schön wäre, wenn eine Betriebskantine eingerichtet werden würde.
Der am besten bewertete Faktor von Wabtec Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Ist aktuell natürlich leicht angespannt, jedoch ist dies eine normale Entwicklung. Grundlegend ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Ergebnisse sprechen für sich.
Die Kommunikation und der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist gut. Es ist auch manchmal Zeit für einen Spaß.
Gut, leider wird in den Abteilungen zu viel krank gefeiert auf Kosten der anderen.
Das ist das wenige, was noch funktioniert
Abteilungen halten meist zusammen, aber meistens nicht darüber hinaus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wabtec Corporation ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Ist okay, Kollegen und Vorgesetzten sind sehr direkt, generell Kommunikation ist so „okay“, jeder arbeitet für sich
...die Kommunikation des französischen Managements könnte besser sein...
Bloß nicht zu viel erzählen, der Mitarbeiter könnte ja zu schlau werden
Direkte und kurze Wege sind vorhanden, Transparenz herrscht in allen Ebenen. Es gibt diverse Themen - Runden die jeden Tag aktualisiert werden wie Produktionsprobleme oder einfach das Festhalten des aktuellen Fertigungsstandes. Sowie auch jede Woche ein Teamleiter Gruppenmeeting. E-Mail-Verkehr ist jedem Mitarbeiter gestattet und einen geschätzten Betriebsrat, beiderseits sowohl vom Arbeitgeber wie Arbeitnehmer, ist vor Ort präsent.
Findet so gut wie nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Jeder muss sich selber darum kümmern. Aber Annax bietet Deutschkurse, Englisch, Lötkurse sind in den Startlöchern und diverse andere fachbezogene Wünsche. Der Betriebsrat ist hier wie auch die Teamleiter die Beste ansprechstelle um wünsche entgegen zu nehmen.
Auch hier habe ich den Betriebsrat gebeten, im nächsten Jahr, Mitarbeiterbezogene Angebote anzubieten oder zumindest es zu versuchen, da Mütter oder Väter, ein anderes Zeit Fenster bedürfen. Angesprochen wurde ich auch auf Elektronik Schulungen oder IT.
Es stehen einem alle Optionen offen, Fleiss wird gesehen und anerkannt
Es wird nur darüber geredet und nur die Ja-Sager werden unterstützt
Viele Möglichkeiten und Unterstützung in Sachen Weiterbildung.
Karriere und Weiterbildung sind nicht gegeben in diesem Unternehmen