Mit über 150 Jahren Erfahrung steht Wabtec an der Spitze der Branche für Schienengüter- und -transportlösungen. Unser umfassendes Angebot reicht von hochmodernen Geräten und Systemen über zukunftsweisende digitale Lösungen bis hin zu wertschöpfenden Dienstleistungen. Wir setzen Maßstäbe in Sicherheit, Effizienz, Zuverlässigkeit, Innovation und Produktivität.
Unsere Expertise erstreckt sich über diverse Sektoren wie Güter- und Personenverkehr, Bergbau, Industrie und Schifffahrt. Das Erfolgsrezept von Wabtec liegt in der Synergie aus Fachwissen, Spitzentechnologie und engagierten Mitarbeitern. Gemeinsam beschleunigen wir die Zukunft des Verkehrs.
Unser größtes Kapital sind unsere Mitarbeiter*innen – 27.000 Talente in über 50 Ländern, die mit ihrer Vision und Erfahrung begeistern. Geleitet von einem dynamischen Führungsteam mit bewährter Strategie, treiben wir kontinuierlich Fortschritt und Innovation voran.
Unser Portfolio im Schienenfahrzeugbereich deckt das gesamte Spektrum des Schienenverkehrs ab – von Hochgeschwindigkeitszügen über regionale Netze bis hin zu Metrosystemen. Unsere integrierten Komponenten, gefertigt mit Spitzentechnologie, erfüllen höchste Ansprüche an Sicherheit, Energieeffizienz und Zuverlässigkeit. Darauf reagieren wir mit umfassenden technischen Dienstleistungen, Ersatzteilversorgung, Wartung und Nachrüstoptionen, um die Langlebigkeit und Leistungsfähigkeit der Anlagen zu optimieren.
Unsere Innovationen zielen darauf ab, den Schienenverkehr kontinuierlich zu verbessern:
Mit diesen Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Sicherheitsziele zu erreichen und gleichzeitig die Effizienz zu steigern. Unser Antrieb ist klar: Wir wollen den Schienenverkehr in eine noch bessere Zukunft führen.
Bei Wabtec schätzen wir frische Perspektiven und vielfältige Lebenserfahrungen. Sind Sie neugierig und leidenschaftlich. Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Als Teil unseres Teams arbeiten Sie Seite an Seite mit den Besten der Branche. Unser globales, engagiertes Team zeichnet sich durch Zielstrebigkeit aus – ein Schlüssel zu unserem Wettbewerbsvorsprung. Wir setzen auf Vielfalt und Inklusion, denn wir wissen: Unterschiedliche Hintergründe, Fähigkeiten und Sichtweisen fördern Kreativität und helfen uns, die Bedürfnisse unserer Kunden noch besser zu verstehen und zu erfüllen.
Egal in welcher Position – bei uns treffen Sie auf Gleichgesinnte, die Ihre Leidenschaft teilen und Ihren Erfolg unterstützen. Wabtec ist der ideale Arbeitsplatz für Menschen, die stets nach Verbesserung streben, Eigeninitiative zeigen und mit Stolz die Erwartungen ihrer Kunden übertreffen wollen.
Sind Sie bereit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und gemeinsam Großes zu bewirken?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFolgende standortübergreifende Benefits bieten wir an:
Lokal sind je nach Standort auch die folgenden Benefits möglich:
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du unter: Careers | Wabtec Corporation
Hier ein kurzer Überblick unserer Standorte:
Deutschland
PanTrac GmbH
Annax GmbH
Wabtec Germany GmbH
Becorit:
Faiveley Nowe
Stemmann Technik
Schweiz
Annax Switzerland
Faiveley Transport Schwab
Faiveley Transport Switzerland
Atmosphäre und Klima am arbeitsplatz
-Eigeninitiative und Entscheidungsspielraum bei täglichen Aufgaben
-modernere und schöne Räumlichkeiten
Man arbeitet meist noch miteinander, Karriere machen zu Lasten anderer ist eher die Ausnahme;
Homeoffice (2 Tage die Woche) wird für Büromitarbeiter angeboten;
Tarifliche Entlohnung und diverse Zusatzleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Coronaprämien, Inflationsausgleichszahlungen, Prämien bei gutem Geschäftsergebnis für alle Mitarbeiter auch ohne vertraglichen Anspruch);
Arbeits- und Gesundheitsschutz hat hohe Priorität
Die Sozielleistungen, die Freiheiten bei Weiterbildungen, der Gute Wille bei den Gesundheitsangeboten
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel, 37h-Woche zuzüglich weggerundeter Arbeitszeit.
-patriarchale Struktur
-keine Förderung oder Karriere Möglichkeiten für Mitarbeiter
-Keine Frauen oder junge Leute in Führungsposition
-Kollegen, die neue Mitarbeiter nicht herzlich aufnehmen und gar grüßen wollen und nur für sich sind
-keine Team Events um Kollegen Zusammenhalt zu stärken
Das Verhalten der Geschäftsleitung ist unterirdisch und zeigen keinen Respekt ihren Mitarbeitern. Wenn Mitarbeiter im Newsletter als "Ressource" bezeichnet werden, dann trifft das exakt, wie Mitarbeiter wertgeschätzt werden.
Es wird alles schön geredet. Vorgesetze hören nicht zu. Managementprobleme werden auf den einzelnen Mitarbeiter geschoben.
Der Betrieb hat leider aus reiner Geldgier die Produktion ins Ausland verlagert
Keine Unternehmensidentifizierung der Führungsebene, keine Corporate Identity, keine Lagerhaltung - alles kreuz und quer, kein Verantwortungsbewusstsein, falsche Kommunikation zum globalen Team, kein Diensthandy - es wird verlangt MS Teams auf dem privaten Handy zu installieren, usw..
Andere Vorschläge und Meinungen zu akzeptieren und nicht auf biegen und brechen die eigene Idee durchzusetzen
Strukturen verschlanken
Produkte erst entwickeln und dann verkaufen
Die Mitarbeiter informieren, besser bezahlen, Verträge mal an die Zeit anpassen, Urlaub von 30 Tagen als Standard sehen (kein 20+10 das macht keine andere Firma), mobile Arbeitszeit von mehr wie 2 Tagen nicht nur bei der Einstellung versprechen, sondern auch einhalten. Lohnerhöhungen maßvoll und an die Gewerkschaften angepasst, nicht durch die Abteilungsleiter nach Nase bestimmen lassen. Besseres Onboarding. Schaut euch mal in München um, andere Firmen bezahlen besser, haben bessere Benefits, vertrauen den Mitarbeitern, machen ehrliche Verträge (ohne Passagen die ...
Dringend sollte mal der Urlaub auf 30 Tage für alle angehoben werden.
Löhne auf ein gleiches Niveau bringen. Keine Ungleichheiten mehr zwischen Frauen und Männern bei gleicher Arbeit/Stellung. z.B. Jahresgespräche definieren das Gehaltsniveau. Gute, belegbare Verhaltens-/Arbeitsweisen und messbare Ergebnisse bringen mehr Lohn.
Neue Kollegen sollten, wie früher, von Büro zu Büro gehen und uns vorgestellt werden. Das Vorbeirauschen an der Glastüre hat was vom Tier im Glashaus und wir wissen nie ob das eine Neueinstellung ist, ein Kunde oder nur ...
Organisation der Auszubildenden
Der am besten bewertete Faktor von Wabtec Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Abteilungen halten meist zusammen, aber meistens nicht darüber hinaus
Ich hatte selber keine negativen Erfahrungen gesammelt
Das ist das wenige, was noch funktioniert
Die Kollegen und Kolleginnen innerhalb der Abteilung als auch in den anderen Abteilungen waren sehr freundlich, hilfsbereit und herzlich.
Die interne Zusammenarbeit und der Umgangston ist durchweg positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wabtec Corporation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind nicht gegeben in diesem Unternehmen
Ich finde, dass der AG einige Pflichtschulungen (incl. Wiederholungen) pro Abteilung auswählen muss, die einfach abgearbeitet werden müssen. Ansonsten gibt es leider keinen Schulungskatalog in dem man sich Schulungen aussuchen "darf". Vergessen wird dabei immer wieder, dass die Schulungen hauptsächlich dem AG zugute kommt, nicht nur dem Mitarbeiter
Findet so gut wie nicht statt
Bedingt möglich (z. Bsp. Englisch). Jedoch eher zusätzliche Belastung da zusätzlicher Aufwand neben normalen Berufsalltag welcher durch Überstunden nachgeholt werden „muss“.
Es steht in jeder Anforderung drin „Readiness for further education“ aber wenn es drauf ankommt wird es nur belächelt.