Gute Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles das was mir am Besten gefallen hat war das Mitarbeiter in Ruhe und Konzentration arbeiten können und Ihre 8 Stunden pro Tag leisten können.
Dass eine sehr kompetente Serviceabteilung vor Ort ist und eine tolle Mechanik.
Herausheben möchte ich auch die HR Abteilung, in Sachen Psychologie und Soziale Kompetenzen sprich deren Kernkompetenzen, konnte ich mich auf eine professionelle u. souveräne Haltung und Unterstützung stets blind verlassen was meine Arbeit sehr erleichtert hat. Querulanten, selbst ernannte Polizisten, Dick und Doof wie auch Mobber nehmen immer gerne leere Plätze ein und nutzen ein auf die spitze getriebenes fiktives Momentum um sich mental Platz zu schaffen. Hier bin ich gezwungenermaßen genötigt worden 1 Fall offiziell zu melden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaffeebohnen wurden wegen 30K€/Jahr entfernt. Wenn man das Siemens, Bosch, oder DB erklärt - das muss nicht sein. Auch nicht, dass kein separates Trink-Wasser angeboten wird. Das sind Umstände dafür sind die Arbeiter in Brunnthal zu wertvoll. Es gab auch kein Eis!
In der Industrie vergisst man gerne Wer das Kapital der Firma ist, die Wertschätzung liegt bei den Managern gegenüber dieser Antwort am Boden. Hier bedarf es eine Ansprache die Substanz hat sonst färbt das weiterhin falsch ab!
Für manche bei Annax ist die Karriereleiter sehr Steil, ich habe das so nicht wahr nehmen können aber scheinbar gibt es auch hier großen Nachholbedarf insbesondere bei neuen Stellen.
Verbesserungsvorschläge
Was ich herausgehört hatte war, dass sich viele mehr Kommunikation mit der Geschäftsleitung wünschen. Das war ein familiengeführtes Unternehmen und man wünscht sich gerne mal begrüßt zu werden. Oder aber eine Urkunde für langjährige Treue überreicht zu bekommen. Auch das habe ich in Angriff genommen was zur Tagesordnung gehört.
Weniger Vorgesetzten Bashing betreiben und weniger Ideologisch denken.
« Le citoyen est un être éminemment politique (la cité) qui exprime non pas son intérêt individuel mais l’intérêt général. Cet intérêt général ne se résume pas à la somme des volontés particulières mais la dépasse. » Wir sind eine mit Werte Basierte Gesellschaft und fressen niemanden auf. Führungskonzept muss dringend überdacht werden Ängste müssen abgelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine mit Strukturen ausgestattete Arbeitsatmosphäre, die Kommunikationsplattform -Teams, hilft durch ein deutschlandweites Netz, Probleme in Gruppen zu lösen. Die Erfahrung war sehr angenehm. Auch gibt es ein Wabtec - Konzern basiertes Kommunikation - Portal, mit dem man diverse Ablagen und Software aber auch Tickets öffnen kann welche man schön vernetzt nutzen und Dateien bearbeiten kann.
Kommunikation
Direkte und kurze Wege sind vorhanden, Transparenz herrscht in allen Ebenen. Es gibt diverse Themen - Runden die jeden Tag aktualisiert werden wie Produktionsprobleme oder einfach das Festhalten des aktuellen Fertigungsstandes. Sowie auch jede Woche ein Teamleiter Gruppenmeeting. E-Mail-Verkehr ist jedem Mitarbeiter gestattet und einen geschätzten Betriebsrat, beiderseits sowohl vom Arbeitgeber wie Arbeitnehmer, ist vor Ort präsent.
Kollegenzusammenhalt
Super Klima, es wurde viel gelacht und gegenseitig geholfen. Die Mitarbeiter sind hochgeschätzt und beweisen ihr Können durch Leistung. Durch eine kleine Umstrukturierung in Sachen Optimierung von Prozessen wie Verschwendung minimieren und Kundenzufriedenheit maximieren... haben die Kollegen zusammen ein Projekt begleitet und optimieren diesen weiterhin vorzeige fähig.
Work-Life-Balance
Jeder kommt auf seine Kosten. Niemand nutzt seine Freizeit aus, jeder ist ein wichtiges Zahnrad in der Kette. Es gibt Gleitzeit und die wird genutzt von jung wie alt.
Vorgesetztenverhalten
Jeder versucht sich so wenig wie möglich in Scene zu setzten. Indikatoren sind die Kunden selber. Leider muss man verstehen, dass eine Umstrukturierung nichts bringt, wenn man die Fehlerketten und Folge Fehler nicht unterbricht. Es gibt mittlerweile gute Ansätze aus dem QS-Engineering um Projekte vor dem in Betrieb besser abzustimmen. Das bedarf viel Feingefühl sowohl von helfenden Mitarbeitern und leitenden Teamleitern. Um auch bestehende Prozesse und Unterlagen auf einen akzeptablen ISO-Standard zu halten. Das Ansprechen dieser Missstände haben doch viele verletzt dennoch führt dieser lange Atem zu Rückläufer oder hohe mehr Kosten.
Interessante Aufgaben
Jede Woche gab es genügend Input und genügend Aufträge in denen man sich vertiefen musste. Ich durfte beobachten, wie engagiert die Mitarbeiter waren. So etwas ist nicht selbstverständlich. Ich konnte Aufgaben ohne Probleme verteilen und neue Aufgabengebiete vertiefen und erklären. Es hat sehr viel Spaß gemacht eine Einheit mit dem Produkt und den Menschen zu werden. Konkret, meine Aufgabe bestand darin den Mitarbeitern eine selbständige fachlich orientierte Arbeitsweise an die Hand zu geben und sich täglich mit dem Produkt zu identifizieren. Und insbesondere potenzielle Neuankömmlinge die Chance zu geben sich in der E- Fertigung durchzusetzen und ältere Kollegen zu animieren sich in neue Themenfelder zu engagieren und nach Abstimmung mitzuwirken. Das Organisieren, das Arbeitsvorbereiten, Prüfen und Fertigstellen von Aufträgen war damit selbstverständlich mit inbegriffen. Zusätzlich diente ich auch als fachliche Kommunikationsschnittstelle - Hier musste ich zu meinem Bedauern feststellen, dass oft, offensichtliche Dinge, mangels fachlichen Hintergrund - Wissen, zusätzliche Arbeit und Zeit in Anspruch genommen haben. Trotz und wegen konstruktiver Gespräche wurde ich sehr geschätzt.
Gleichberechtigung
Jeder wird nach seinem können, in der Regel gut und effektiv eingesetzt. Ja - Und das ist der entscheidende Zukunftsgedanke. Arbeitskräfte, Facharbeiter müssen sich wohl fühlen und es wird viel unternommen um ein Arbeitsumfeld zu erschaffen in dem man sich gegenseitig sehen kann. Aber auch der Betriebsrat ist ein möglicher Ansprechpartner nimmt eine entscheidende Vermittlerrolle ein um das Klima der Firma gesund zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein soziales Bewusstsein ist vorhanden aber die Tendenz geht zu mehr Produktivität. Hier wird nicht gerne getrennt zwischen Erfahrung, Können und Machbarkeit. Ich verweise hier auf die Gleichberechtigung. Jüngere Menschen müssen mehr leisten und das gehört dazu, wenn es um den Umgang mit Kollegen geht.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden was man zum Arbeiten braucht. Aber etwas in die Jahre gekommen hier und da sollte man etwas erneuern z.B. Stühle. Natürlich gibt es Reparaturmöglichkeiten die auch in der Produktion Zeit sparen würden. Dafür müssen allgemein Probleme analysiert werden in der Fertigung und Reparatur Tools beschafft werden oder ein Ort dafür um mögliche Fertigungsabläufe zielgerichteter zu fertigen. Das beinhaltet mitunter Crimpen - Stecker, Löten - Platinen, Kabel - Prüfverbindungen.. usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für meine Verhältnisse - Spitze
Der Schutz des Mitarbeiters wurde in diversen Ansprachen sehr deutlich mitgeteilt. Es gibt QR Code Aushänge bei dem man anonym Gefahrenquellen melden kann und zusätzlich werden auch alle in die Pflicht genommen den Schutz des Kollegen als Firmenkultur zu leben und zu praktizieren. Das beinhaltet auch die Vermeidung und Benutzung von unnötigen Gefahren Stoffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, die Bezahlung ist in meinem Fall - sehr Fair gewesen.
In anderen Aspekten habe ich mein Bestes gegeben um mehr Transparenz von Mitarbeitern zu schaffen gegenüber der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat. Ich hoffe dass das Früchte tragen wird. Und einige Köpfe umstimmen wird.
Image
Ich bin der Meinung, von dem was ich gesehen habe...absolut Geil was Annax produziert. Dazu gibt es ein Newsletter in dem man im Pausenraum die Errungenschaften des Konzerns vorgestellt bekommt und darüber offen diskutiert. Aber auch lokale Inhalte wie Betriebsfeiern werden liebevoll vom Betriebsrat gepflegt und mit Bildern und Text ergänzt. Eine schöne Sache.
Eine Zunahme an Halbwissen kann in absehbarer Zeit ein gutes Image schädigen oder Aufträge in Rückholaktionen enden lassen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder muss sich selber darum kümmern. Aber Annax bietet Deutschkurse, Englisch, Lötkurse sind in den Startlöchern und diverse andere fachbezogene Wünsche. Der Betriebsrat ist hier wie auch die Teamleiter die Beste ansprechstelle um wünsche entgegen zu nehmen.
Auch hier habe ich den Betriebsrat gebeten, im nächsten Jahr, Mitarbeiterbezogene Angebote anzubieten oder zumindest es zu versuchen, da Mütter oder Väter, ein anderes Zeit Fenster bedürfen. Angesprochen wurde ich auch auf Elektronik Schulungen oder IT.