Nur ein unterdurchschnittlicher Arbeitgeber und das Top-Management zeigt ein bigottes Verhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen hin wird ein moderner Führungsstil betont, doch intern zeigt sich leider ein eher patriarchalischer Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Die richtige Führung von Mitarbeitern!
Gutes und qualifiziertes Führungspersonal schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter gerne arbeiten.
Eine effektive Führung wird die Motivation der Mitarbeiter steigern. Mitarbeiter und ihre Arbeit Wertschätzen und sie darin unterstützen.
Eine klare Kommunikation von Zielen und Erwartungen sowie die Bereitstellung der erforderlichen Ressourcen.
Eine positive und unterstützende Führung wird die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen nachhaltig stärken.
Zufriedene Mitarbeiter sind eher in der Lage, qualitativ hochwertigen Kundenservice zu bieten, was die Kundenzufriedenheit steigern wird.
Die richtige Mitarbeiterführung ist also von grundlegender Bedeutung, um die Leistungsfähigkeit und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Einschätzung besteht ein deutlicher Mangel an Wertschätzung, und ein Betriebsklima, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist, scheint nicht vorhanden zu sein. Dies ist bedauerlicherweise auf das Verhalten der Führungskräfte zurückzuführen. Entscheidungen werden üblicherweise innerhalb einer kleinen Management-Runde getroffen, aber anschließend erfolgt leider keine ausreichende Informationsweitergabe. Bedauerlicherweise trägt dies häufig zur wachsenden Unzufriedenheit bei.
Kommunikation
Unternehmen:
Die Unternehmenskommunikation ist verbesserungswürdig, da sie zu oft einseitig und monologisch per Video-Aufzeichung erfolgt.
Abteilungen:
Obwohl Abteilungsmeetings regelmäßig stattfinden, wird zu wenig fachlich Inhaltliches besprochen. Oftmals dominieren Gespräche über das Wetter und andere uninteressante regionale Themen, was zu längeren Diskussionen führt. Dies ist wahrscheinlich auf mangelnde ausführliche Vorbereitung zurückzuführen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen zeigen weitgehend Hilfsbereitschaft
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung fällt leider nicht besonders positiv aus. Es gibt Herausforderungen bei der Übernahme von Verantwortung, und das Verhalten in Konfliktsituationen ist verbesserungswürdig, was das Vertrauen im Team erheblich beeinträchtigt. Die angewandte Führungsweise scheint nicht immer zeitgemäß und schwer nachvollziehbar für eigenverantwortliche Mitarbeiter.
Insgesamt: Einige der verbalen Ausbrüche sind unangemessen und beeinträchtigen das Arbeitsumfeld. Es fehlt an einer angemessenen Führungskultur, an Hilfestellung und an Vertrauenswürdigkeit. Es wäre hilfreich, im Unternehmen eine Anlaufstelle mit einer wirklichen Vertrauensperson zu etablieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen innerhalb der Belegschaft ist im Großen und Ganzen zufriedenstellend. Leider gab es wohl in letzter Zeit einige Vorfälle, bei denen ältere Mitarbeiter nicht angemessen behandelt wurden. Infolgedessen ergab sich, dass sie in einigen Fällen ihre Arbeit aufgaben oder ungewollt ihren Arbeitsplatz verloren.
Arbeitsbedingungen
Diese werden als unbefriedigend empfunden und bieten viel Raum für Verbesserungen. Kurze Beispiele hierfür sind:
-ineffiziente Prozesse und unzureichende Ressourcen
-begrenztes Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten
-gelegentlich erlebte ungerechte Behandlung
-fehlendes Vertrauen zur Führungsperson
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte in aktuellen Zeiten besser sein
Image
Interne Probleme sollten nicht zu lange ignoriert werden
Karriere/Weiterbildung
siehe Arbeitsbedingungen