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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wachendorff Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird in regelmäßigen stattfindenen Betriebsversammlungen über die Situation des Unternehmens informiert und die Geschäftsleitung stellt sich dort auch zu Fragen der Mitarbeiter. Über das Intranet erhält man auch immer die Infos wenn neue Mitarbeiter eingestellt wurden, oder Informationen für anstehende Events.
Jeder versucht den anderen wo es nur geht zu unterstützen und man hat gemeinsam immer viel Spaß an der Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten sind gegeben sowie besteht die Möglichkeit auf Home-Office.
Manche Managemententscheidungen waren fragwürdig, allerdings fehlt mir dabei die Qualifikation als Führungskraft um dies zu bewerten. Das Management steht aber immer zur Verfügung wenn man fragen hat und beantwortet diese. Allerdings hat mir die Wertschätzung für meine Arbeitsleistung gefehlt.
Die Aufgaben sind stets fordernd und fördernd.
Oft werden Aufgaben in letzter Sekunde in die Abteilungen "geworfen" bei der man bei der Bearbeitung das Gefühl hat, dass diese schon länger beim Vorgesetzten unbearbeitet rumlagen und dann unbedingt für das Management-Meeting fertig sein muss.