Wachendorff 

Unternehmensgruppe

Bewertungen

Vielen Dank für Deine klare und sehr gute Empfehlung, liebe Praktikantin/ lieber Praktikant.

Wir hoffen, dass Du viele Informationen von uns erhalten hast, die Dir in der Zukunft helfen, den richtigen Beruf zu finden und eine erfolgreiche Karriere zu starten.

Wir wünschen Dir für deine weitere Entwicklung alles Gute!

Natürlich würden wir uns freuen, wenn Du in Zukunft an uns denkst. Als Ausbildungsbetrieb oder als Arbeitsplatz während deines Studiums und dann für den Start ins Berufsleben.

Auch wenn Du zwischenzeitlich Beratung bezüglich Deiner Aus- und Weiterbildung oder Deiner Karriere benötigst, unsere Tür steht Dir immer offen.

Bis bald.
Dein Robert Wachendorff

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung für uns als Arbeitgeber. Das ist ein eindeutiges Signal, dass unsere Bemühungen für eine gute Arbeitsatmosphäre ankommen.

Es ist uns ein großes Anliegen durch unser tägliches Handeln gemeinsam, in den Teams und über alle Bereiche hinweg, erfolgreich die Dinge voranzubringen, die uns wichtig sind.

Ich freue mich sehr darüber, dass Ihnen Ihre Arbeit bei uns gefällt.

Wir sind uns sicher, dass wir durch die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und unserer Organisation Platz für neue Ideen schaffen, was wiederum unsere Agilität und eine abwechslungsreiche Beschäftigung jedes Einzelnen fördert.
Hierbei ist es uns sehr wichtig, dass erfahrene und jüngere Mitarbeitende gemeinsam sich, uns und unser Unternehmen voranbringen.

Es ist uns wichtig, dass Mitarbeitende bei ihrer Arbeit ihre unterschiedlichen familiären Situationen berücksichtigen können. Dies gelingt uns auch bei den Mitarbeitenden, die im Home Office arbeiten, sehr gut, da wir ein gutes Zeit- und Selbstmanagement pflegen, Servicezeiten eingehalten werden und Abteilungs- und Teamleitenden mithilfe von Abteilungszielen und regelmäßigem Feedback ihre Teams führen.
Die im Einsatz befindliche Software Jira für unser digitales Aufgabenmanagement und Qlik als BI für die Transparenz im Unternehmen trägt zu diesem Komfort bei, ebenso ein Gleitzeitmodell, das Flexibilität zulässt und auch Urlaub und Überstunden regelt.

Sollten Sie der Meinung sein, dass es in Ihrer Abteilung noch nicht so „rund“ läuft, wenden Sie sich bitte an Ihre (n) Vorgesetze(n), auch wenn es sich um ein Miteinander-Treffen handelt, um geringe Anwesenheit auszugleichen.
Räumlichkeiten mit kühlen Getränken und Grillmöglichkeiten sowie eine Terrasse stehen hierfür jederzeit zur Verfügung.

Wir möchten für eine positive Umweltentwicklung einstehen und haben uns als Ziel gesetzt, 2026 CO² neutral zu sein. Ein weiter Weg mit vielen Möglichkeiten.
Neben der Anschaffung einer PV-Anlage (im Moment 80 kWp, in der 2. Ausbaustufe ca. 270 kWp) haben wir vereinbart, auslaufende PKW - Verträge nur noch mit E-Fahrzeugen zu ersetzen. ergänzend dazu bieten wir Job Bikes für bis zu 4 Personen pro Mitarbeitenden an, damit auch die Familie in ihrer Freizeit den CO² Ausstoß minimieren kann.

Viele Grüße
Ihr Robert Wachendorff

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns, dass Ihnen die kurzen Entscheidungswege gefallen. Es ist uns ein Anliegen agile Prozesse zu fördern, die ein effizientes Arbeiten ermöglichen.

Zudem sind wir der Meinung, dass flache Hierarchien die Kommunikation verbessern und ein dynamisches Arbeitsumfeld schaffen.
Hierzu gehört auch eine Software, die schnell und effizient zur Datenvisualisierung und -analyse im Controlling beiträgt. Sollte Ihnen diese Möglichkeit der
Nutzung nicht bekannt sein, wenden Sie sich gerne an Ihre(n) Vorgesetzte(n).

Die Umsetzung des Kulturwandels und die damit verbundenen Organisationsentwicklungsmaßnahmen verfolgen wir natürlich weiter. Momentan sorgen unsere Abteilungs- und Teamleiter:innen für die nötigen Strukturänderungen und die damit verbundenen Anforderungen an Kompetenzen und Schulungen, was wiederum zu einer unterstützenden und angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Wir sind auch sehr daran interessiert die unterschiedlichen familiären Situationen unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen und sie dabei zu unterstützen, wo es möglich ist.

Respektvolle Kommunikation und Vertrauen prägen unsere Beziehungen untereinander. Das ist uns sehr wichtig. Hierzu gehören auch regelmäßige Feedbackgespräche zum Entwicklungsstand und mögliche Entwicklungsperspektiven.

Erwähnenswert hierbei ist auch, dass wir im Unternehmen sowohl erfahrene als auch junge Führungskräfte vorfinden, die Stabilität und Agilität gewährleisten und zum Unternehmenserfolg beitragen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf eine weitere angenehme Zusammenarbeit. Sollten Sie noch einen weiteren Austausch wünschen, ist dies jederzeit möglich. Auf weitere Verbesserungsvorschläge freuen wir uns natürlich auch.

Viele Grüße Robert Wachendorff

Vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Mit unserem Projekt Organisationsentwicklung und Kulturwandel wollen wir die Transparenz der Informationen in unseren Unternehmen weiter voran bringen. Da bitte ich um noch etwas Geduld, bis das "rund" läuft. Wenn Sie bereits ein paar gute Ideen haben, dies kurzfristig zu verbessern, bitte mich gerne ansprechen.

Wir sehen uns als Partner für industrielle Kommunikation und Visualisierung und damit wollen wir unseren Kunden Produkte und Lösungen bieten, die deren Effizienz steigert.
Die Aufgabenfelder sind daher sicher etwas weiter ausgedehnt, zumal wir natürlich neue und innovative Produkte aufnehmen, die unseren Kunden auch in Zukunft einen Vorsprung bieten. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten gerne über einen Plan, wie Sie Zeit finden, sich tiefer einzuarbeiten. Im Team findet sich sicher eine Möglichkeit.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mit uns an den Verbesserungen der Abläufe arbeiten würden. Wir sind immer an Chancen interessiert, Verschwendung zu minimieren.
Viele Grüße Robert Wachendorff

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ich vermisse in Ihrer Bewertung die vielen positiven Dinge, die wir unseren Mitarbeitenden bieten und ich in vorherigen Kommentaren bereits erwähnt habe.
Einige Ihrer Punkte sind offensichtliche Missverständnisse in Ihrer Interpretation unseres Handelns und ich würde diese gerne in einem persönlichen Dialog auflösen. Dazu stehe ich jederzeit zur Verfügung.
Einige Ihrer Kritikpunkte wurden bereits von mir bei einer ähnlichen Kritik ausführlich beantwortet und unser Blickwinkel beschrieben.
Ich habe in meiner Laufbahn viele Mitarbeitende in vielen verschiedenen Unternehmen kommen und gehen sehen. Gerade in den letzten Jahren habe ich bei Mitarbeitenden erlebt, die zu uns gekommen sind, dass Sie uns sehr schätzen gelernt haben und eine neue Heimat gefunden haben, in der sie unsere gemeinsamen Ziele verfolgen können.
Nach Ihrer Kritik zu urteilen, haben Sie und unser Unternehmen nicht zusammen gepasst.
Ich wünschen Ihnen, dass Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber das finden, was Sie suchen.
Viele Grüße
Robert Wachendorff

Vielen Dank für Ihre Kritik. Ich möchte gerne im Allgemeinen und im Konkreten darauf eingehen.
Falls Sie noch bei uns arbeiten, würde ich mich sehr freuen, wenn Sie den konkreten Dialog mit Ihrem Vorgesetzen suchen und gemeinsam an Ihrer Situation arbeiten. Falls Sie nicht mehr bei uns arbeiten, erscheinen mir einige Kritikpunkte als veraltet, denn gerade in den letzten 2 Jahren haben wir signifikante Veränderungen vorgenommen, die in das gesamte Unternehmen gestrahlt haben.
Allgemein:
Die von Ihnen vorgebrachten Punkte sind leider sehr allgemein gehalten und Ihre Verbesserungsvorschläge nahezu aus dem Lehrbuch. Viele dieser Punkte werden in unserem Unternehmen gelebt, allerdings können wir uns dort sicher verbessern, bitte wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre: Gerade dieser Punkt überrascht mich sehr, denn genau diesen Weg haben wir vor nahezu 2 Jahren bereits gemeinsam begonnen und viel positives Feedback von unseren Mitarbeitenden erhalten.
Kommunikation: Auch hier gibt es seit 2 Jahren deutliche Veränderungen, z.B. meinen persönlichen monatlichen Videos zur geschäftlichen Entwicklung und zu den wichtigsten Themen, die uns beschäftigen oder unseren Welcomeboard - Einträgen mit wichtigen Ereignissen und Neuigkeiten.
Vorgesetztenverhalten: Falls es unüberbrückbare Themen zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzen gibt, empfehle ich ein Beratungsgespräch mit der Personalabteilung, die gerne moderiert.
Gleichberechtigung: Das von Ihnen als Beispiel genannte Thema hat in meinen Augen nur wenig mit Gleichberechtigung zu tun. Hier geht es um die verantwortungsvolle Besetzung einer Stelle mit einer qualifizierten Person. Dies wurde von der Personalabteilung und dem Vorgesetzen intensiv geprüft und für gut befunden. Quereinsteiger bekommen bei uns eine Chance, wenn sie Talent und die notwendige intrinsische Motivation mitbringen. Wir sorgen dafür, dass die Anforderungen unserer Kunden und unsere eigenen jederzeit mit geeigneten Schulungen und Weiterbildungen sicher gestellt werden.
Arbeitsbedingungen: Für die effiziente, agile und wirkungsvolle Zusammenarbeit in einem global vernetzen Unternehmen mit vielen Home Office -Plätzen sind viele digitale Tools notwendig. Die Eingabe von gleichen Daten in verschiedenen Systemen steht dabei nicht auf dem Plan. Die Verzahnung der Systeme wird laufend vorangetrieben. Bitte wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten und bringen Sie dort Ihre konkreten Vorschläge an. An Verbesserungen dieser Art sind wir alle sehr interessiert. Auch hier sind Ihre Vorschläge eher aus dem Lehrbuch oder aus ChatGPT.....
Gehalt/Sozialleistungen:
Ja, das sehe ich genauso. Wenn wir unsere Ziele im Unternehmen nicht erreichen, wirkt sich dies auf eine vereinbarte Prämie aus. Allerdings haben wir gerade in den letzten Jahren viele andere Aspekte an Zusatzleistungen eingeführt, z.B. Jobrad, corporate benefits, flexibel Arbeitszeitmodelle, Home Office, Sabbatical, Mitarbeitendenevents und viele kleine weitere Bausteine, damit wir über einen langen Zeitraum gesund und positiv zusammen arbeiten können.
Image: Bitte wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzen bezüglich der internen Probleme, die Sie gerne angegangen sehen möchten.
Karriere/Weiterbildung: Auch dieser Punkt erscheint mir nicht ausführlich genug beschrieben. Wir betreiben eine Akademie für die Schulung von allgemeinen Themen genauso, wie wir erfahrene Berater und Coaches für unsere Weiterentwicklung einsetzen. Dabei wollen wir auch fördern, dass Mitarbeitende sich selbst weiterbilden (Literatur oder Schulungen) und aus theoretischen Abhandlungen eine konkrete Vorgehensweise für unser Unternehmen zu entwickeln und diese Erkenntnisse mit Mitarbeitenden und Kollegen zu teilen. Bitte wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzen bezüglich Ihrer Weiterbildung.

Falls Sie bei uns arbeiten, hoffe ich, dass ich einige Bedenken bei Ihnen ausräumen und Sie ermutigen konnte, positiv auf Ihren Vorgesetzten zuzugehen, um Ihre Arbeitssituation zu verbessern. Ihre positive Einstellung ist für Ihre Gesundheit und für Ihren und damit auch für den Erfolg unseres Unternehmens wichtig.
Falls Sie nicht mehr bei uns arbeiten, wünsche ich Ihnen in Ihrer neuen Position, dass Sie die Aspekte finden, die für Sie wichtig sind.
Ihr
Robert Wachendorff

Eigentlich wollte ich diese "Kritik" oder Bewertung nicht kommentieren. Nach über einem Jahr würde ich dann doch gerne darauf reagieren.
Vielen Dank für Ihre Kritik, allerdings kommt es mir so vor, als ob Sie diese Bewertung damals in einem stark emotionalen Zustand geschrieben haben.
Ihre kurzen Kommentare sind in meinen Augen fas alle haltlos und im Gegenteil einfach nicht richtig.
Dazu kommentiere ich ein paar Ihrer Statements:
Arbeitsatmosphäre: Es freut mich, dass Sie mit den Kollegen zurecht kamen.
Kommunikation: Dies ist in einer Gemeinschaft immer verbesserungsfähig. Wir informieren über Betriebsversammlungen, Abteilungs- oder Gruppenmeetings, Videobotschaften, Rundmails, über TEAMS in Gruppe, auf unserem WelcomeBoard, in persönlichen Gesprächen etc. Mitarbeitende erhalten immer Auskunft, wenn sie Fragen zu Themen haben, die ihnen unklar sind.
Vorgesetztenverhalten: Mir ist kein Fall dieser Art bekannt und diese Form akzeptieren wir auch nicht. Natürlich wollen wir aus Fehlern lernen und damit brauchen wir eine Kultur, in der Fehler offen besprochen werden können, damit wir uns weiterentwickeln können. Auch aus diesem Grund pflegen wir eine transparente Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen: Mir ist kein Fall dieser Art bekannt und wir akzeptieren diese Form auch nicht. Wir beurteilen unsere Mitarbeitenden nach Leistung, Verhalten und ihrer Qualifikation.
Arbeitsbedingungen: Unsere Werte sind Respekt, Offenheit, Selbstverpflichtung und Einfachheit. Wir stecken uns gemeinsam Ziele über eine BSC und über KPI's. Da ist es für den Mitarbeitenden wichtig, dass er sehen kann, wie nah er seinen Zielen ist und für den Vorgesetzen wichtig, dass er Informationen hat, die ihn in die Lage versetzen, sein Team zu steuern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Unser Bestreben nach unserer ESG - Nachhaltigkeit ist sicher noch sehr verbesserungsfähig. Aber wir haben in den letzten Jahren viel erreicht. Leider haben wir diese Erfolge (noch) nicht in adäquater Weise kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir haben einen komplexen Planungsprozess für die Erstellung von realistischen Zielen, bei denen viele Mitarbeitende involviert sind. Dann allerdings wollen wir sie auch erreichen.
Karriere/Weiterbildung: Wir beurteilen unsere Mitarbeitenden nach Leistung, Verhalten und ihrer Qualifikation.
Jetzt habe ich doch fast alle Themen aufgegriffen. Ich wollte dann doch letztendlich diese Kritik nicht kommentarlos für sich stehen lassen.

Viele Grüße
Robert Wachendorff