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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBesonders schätze ich an meinem Arbeitgeber die gelebte Gleichberechtigung und die Wertschätzung aller Mitarbeiter. Außerdem finde ich es gut, dass das Unternehmen aktiv daran arbeitet, langfristige Arbeitsbeziehungen aufzubauen und zu erhalten.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die gelebte Gleichberechtigung und die Wertschätzung jedes Einzelnen. Zudem finde ich es positiv, dass das Unternehmen bemüht ist, langfristige Arbeitsbeziehungen zu fördern und zu erhalten.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die gelebte Gleichberechtigung und die Wertschätzung jedes Einzelnen. Zudem finde ich es positiv, dass das Unternehmen bemüht ist, langfristige Arbeitsbeziehungen zu fördern und zu erhalten.
Es geht immer Vorwärts und bei jedem Schritt wird der Mitarbeiter mit an die Hand genommen. Man fühlt sich als Teil des Ganzen, ein kleines Rädchen in einem großen Uhrwerk.
Die flache Struktur und die stetige Weiterentwicklung der Firmenstruktur und Kultur sichert Arbeitsplätze.
Es ist bedauerlich, dass die Unternehmensführung die tatsächliche Meinung von Mitarbeitern ohne direkte Personalverantwortung offenbar nicht angemessen berücksichtigt. Dies kann zu einer Reihe von Problemen führen, darunter:
1. Mangelnde Vielfalt an Perspektiven: Wenn die Ansichten und Ideen von Mitarbeitern ohne direkte Personalverantwortung nicht gehört werden, könnten wertvolle Perspektiven und Ideen übersehen werden. Eine vielfältige Gruppe von Mitarbeitern kann dazu beitragen, innovative Lösungen zu entwickeln und die Effizienz des Unternehmens zu steigern.
2. Geringes Engagement und Motivation: Mitarbeiter, die das Gefühl ...
Ein sehr aufgeblähtes Controlling.
Nach außen hin wird ein moderner Führungsstil betont, doch intern zeigt sich leider ein eher patriarchalischer Führungsstil.
Tatsächlich sehr wenig, die geringe Anwesenheiten im Unternehmen finde ich etwas schade.
siehe Punkt "Verbesserungsvorschläge"
Die Kommunikation intern zwischen den einzelnen Mitarbeitern noch transparenter gestalten und Wissen verteilen. Damit man über die Aufgaben- und Arbeitsfelder des Kollegen sensibilisiert ist und daher je nach Anliegen besser auf die Person eingehen und mit ihr sprechen kann
Aus meiner Sicht gibt es im Bereich Homeoffice (wer es nutzen kann) deutliches Potential für mehr Arbeitseffizienz; nicht jeder ist dafür geeignet.
Als Anregung: überall laufen Einsparungen, haben aber einen riesen Fuhrpark mit teureren E-Autos.
Es wurde das Projekt Organisationsentwicklung und Kulturwandel angestoßen. Dieses Projekt bringt m. M. sehr gute Ansätze mit, und sollte unbedingt weiter verfolgt werden!
Ein paar interne Abläufe könnten echt optimiert werden, damit alles noch reibungsloser läuft. Das würde die Effizienz steigern und Engpässe vermeiden.
Ein paar interne Abläufe könnten echt optimiert werden, damit alles noch reibungsloser läuft. Das würde die Effizienz steigern und Engpässe vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Wachendorff Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist überdurchschnittlich gut, jeder unterstützt sich gegenseitig. Das Teamgefühl trägt maßgeblich zur angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, jeder unterstützt sich gegenseitig. Das Teamgefühl trägt maßgeblich zur angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Insgesamt sehr gut, klar gibt es hier und da Unstimmigkeiten die immer geregelt werden. Hier wird deutlich im Unternehmen dran gearbeitet.
Der Zusammenhalt im Team ist echt klasse, jeder hilft jedem. Das gute Teamgefühl sorgt auch dafür, dass die Arbeit richtig angenehm ist
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen bei uns in der Abteilung ist sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wachendorff Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Die Kommunikation von und mit den Vorgesetzten ist verbesserungswürdig. Allgemeine Infos, die Firma betreffend, werden in regelmäßigen Meetings mitgeteilt.
Unternehmen:
Die Unternehmenskommunikation ist verbesserungswürdig, da sie zu oft einseitig und monologisch per Video-Aufzeichung erfolgt.
Abteilungen:
Obwohl Abteilungsmeetings regelmäßig stattfinden, wird zu wenig fachlich Inhaltliches besprochen. Oftmals dominieren Gespräche über das Wetter und andere uninteressante regionale Themen, was zu längeren Diskussionen führt. Dies ist wahrscheinlich auf mangelnde ausführliche Vorbereitung zurückzuführen.
Es scheint, dass das Führungsmanagement größtenteils intern Erkenntnisse und Entscheidungen behält, was zu einer eingeschränkten Transparenz in der Kommunikation führen kann. Die Berichterstattung über die tatsächliche geschäftliche Entwicklung ist ebenfalls begrenzt. Meetings sind gelegentlich unzureichend vorbereitet und enthalten nur begrenzte substanzielle Informationen.
Keine klare Kommunikation, man wird vor Tatsachen gestellt.
siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Unternehmen ist für Wünsche offen und bietet die Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Auch Weiterbildungen sind hier möglich
Um die Weiterbildung muss man sich in großen Teilen selbst kümmern, wird dann aber von der Firma unterstützt. Die Karriereperspektiven sind aufgrund der Firmengröße natürlich eingeschränkt
Der oder die Jenige der sich gerne weiterbilden möchte oder generell Karriere machen möchte bekommt hier grundsätzlich die Möglichkeit
Die Personen, eine Weiterbildung im Sinn haben bekommen hier prinzipiell die Möglichkeit sowie weitere Karrieremöglichkeiten
