Wachendorff 

Unternehmensgruppe

Bewertung

Eigentlich wollte ich diese "Kritik" oder Bewertung nicht kommentieren. Nach über einem Jahr würde ich dann doch gerne darauf reagieren.
Vielen Dank für Ihre Kritik, allerdings kommt es mir so vor, als ob Sie diese Bewertung damals in einem stark emotionalen Zustand geschrieben haben.
Ihre kurzen Kommentare sind in meinen Augen fas alle haltlos und im Gegenteil einfach nicht richtig.
Dazu kommentiere ich ein paar Ihrer Statements:
Arbeitsatmosphäre: Es freut mich, dass Sie mit den Kollegen zurecht kamen.
Kommunikation: Dies ist in einer Gemeinschaft immer verbesserungsfähig. Wir informieren über Betriebsversammlungen, Abteilungs- oder Gruppenmeetings, Videobotschaften, Rundmails, über TEAMS in Gruppe, auf unserem WelcomeBoard, in persönlichen Gesprächen etc. Mitarbeitende erhalten immer Auskunft, wenn sie Fragen zu Themen haben, die ihnen unklar sind.
Vorgesetztenverhalten: Mir ist kein Fall dieser Art bekannt und diese Form akzeptieren wir auch nicht. Natürlich wollen wir aus Fehlern lernen und damit brauchen wir eine Kultur, in der Fehler offen besprochen werden können, damit wir uns weiterentwickeln können. Auch aus diesem Grund pflegen wir eine transparente Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen: Mir ist kein Fall dieser Art bekannt und wir akzeptieren diese Form auch nicht. Wir beurteilen unsere Mitarbeitenden nach Leistung, Verhalten und ihrer Qualifikation.
Arbeitsbedingungen: Unsere Werte sind Respekt, Offenheit, Selbstverpflichtung und Einfachheit. Wir stecken uns gemeinsam Ziele über eine BSC und über KPI's. Da ist es für den Mitarbeitenden wichtig, dass er sehen kann, wie nah er seinen Zielen ist und für den Vorgesetzen wichtig, dass er Informationen hat, die ihn in die Lage versetzen, sein Team zu steuern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Unser Bestreben nach unserer ESG - Nachhaltigkeit ist sicher noch sehr verbesserungsfähig. Aber wir haben in den letzten Jahren viel erreicht. Leider haben wir diese Erfolge (noch) nicht in adäquater Weise kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir haben einen komplexen Planungsprozess für die Erstellung von realistischen Zielen, bei denen viele Mitarbeitende involviert sind. Dann allerdings wollen wir sie auch erreichen.
Karriere/Weiterbildung: Wir beurteilen unsere Mitarbeitenden nach Leistung, Verhalten und ihrer Qualifikation.
Jetzt habe ich doch fast alle Themen aufgegriffen. Ich wollte dann doch letztendlich diese Kritik nicht kommentarlos für sich stehen lassen.

Viele Grüße
Robert Wachendorff