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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wackenhut die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wackenhut
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wackenhut
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anstempeln ist überholt

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Super Kollegen

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3,0
KommunikationFührungskraft

Ausbaufähig

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird viel gefordert. Lange Arbeitstage, starre Arbeitszeiten

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kommt auf die Abteilung an. Lange Entscheidungswege

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss hoffen, dass der Vorgesetzte nicht mit Ärger um die Ecke kommt.

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