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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIm Vergleich zu anderen in der Region hat Wackenhut eine Vision. Wer mitzieht ist hier gut aufgehoben. Wer Dienst nach Vorschrift macht sollte sich bei einem Betrieb mit Betriebsrat bewerben.
• Gehalt
• Interessante und vielfältige Tätigkeit
• Arbeitsausrüstung
Das man kostenlos E-Autos Tanken kann.
Leistungsorientierte Bezahlung
High-Performer werden entsprechend bezahlt
Das er offen für Probleme ist
Arbeitszeitmodell / Homeoffice Option müsste an die aktuelle Zeit angeglichen werden
Wochenarbeitszeit in Stunden deutlich über Branchenübliche
Bisschen mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
-Viele der Führungskräft sind nicht für Ihren Job geeignet
-Mitarbeiter werden ausgebrannt und nicht wertgeschätzt
-Versprechungen werden oft nicht eingehalten
-Arbeitungen arbeiten grundsätzlich gegeneinander anstatt miteinander
Alles. Wirklich alles...
Selten Leute gesehen die so selbstüberschätzt sind...
Kochen alle nur mit Wasser und einer weiß warum er auf dem Dobel wohnt...
- Ignoranz der Führungspositionen
- Dauerhafter Stress von Ankunft bis Feierabend
- fehlende Wertschätzung
Redet mehr mit den Mitarbeitern, nicht erst wenn es zu spät ist.
Das Verständnis aller Mitarbeiter wäre so deutlich höher.
Fluktuation muss gesenkt werden sonst hat das Unternehmen in Zukunft massiv Probleme.
Vorgesetzte sollten den Mitarbeitern gegenüber fair sein und nicht denn Chef raushängen lassen.
• Mehr Weiterbilungsmöglichkeiten
• Auf bereits erfahrene und kompetente Mitarbeiter setzen
Die Vorgesetzten sollten mehr, hinter ihren Mitarbeitern stehen.
Steigt von eurem hohen Ross herunter und redet mit euren Leuten. Die vorgesetzten denken, sie haben den besten Laden der Welt nur weil ein Stern am Dach hängt. Leider denken nur sie das... Die Kunden schon lange nicht mehr...
Der am besten bewertete Faktor von Wackenhut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wirkt auf den ersten Moment überdurchschnittlich , dafür wird auch überdurchschnittlich viel von jedem einzelnen verlangt .
Gehalt ist sehr gut. Urlaubgeld gibts auch. Allerdings werden Krakheitstage bestraft.
Besser als bei anderen Autohäusern, aber auch nicht mehr das was es mal war. Gehaltserhöhungen sind sehr schwer durchzubringen.
Überbezahlt und pünktlich
Zahlen sehr sehr gut. Doch Geld gibt es nicht für umsonst. Leistung zählt immer. Großzügig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wackenhut ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ausbaufähig
Immer nur nach Eskalation.
Nicht vorhanden. Große Besprechungen wurden schlicht abgeschafft, damit man sich als Führungskraft nicht der Kritik der Mitarbeiter stellen muss.
Wenn ein Vorgesetzter die Möglichkeit hat, einen anderen zu verpfeifen, dann wird das auch gemacht und geschehen
Kommunikation? Was ist das?!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird viel Versprochen, doch leider nicht eingehalten.
Wer will und die Leistungen bringt bekommt Weiterbildungen oder einen neuen Karriereschritt angeboten
"Hocharbeiten" gibts nur wenn Kollegen in die Pfanne gahauen werden
Schulungen werden kaum angeboten. Onlineschulungen müssen in der Freizeit zuhause gemacht werden. Schulungen beim Daimler oder anderen Anbietern nur für ausgewählte Mitarbeiter. Manche haben nicht mal eine Klima, Airbag oder Hochvoltschulung... müssen aber alle Arbeiten an den Systemen machen.
Wer ehrgeizig ist und eine überdurchschnittliche Leistung bringt, dem stehen alle Türen offen. Weiterbildungen können eigenständig gewählt werden. Junge potenzielle Führungskräfte werden durch diverse Weiterbildungen persönlich und fachlich weiterentwickelt.
