Wacker 

Chemie 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich zuverlässlig und zeitnah bei Bewerbern melden. Man könnte sogar so weit gehen und die Tatsache, dass auf eine Bewerbung über Monate hinweg keinerlei Reaktion (bis auf automatisierte Eingangsbestätigung per Mail) folgt, als absolut unprofessionell und beschämend für ein Unternehmen von dieser Größe bezeichnen. Die finale Antwort per Mail ist letzen Endes auch nur ein standartisierter Text.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzende Behandlung würde helfen. Wochenlang keine Rückmeldung und dann wird man doch noch zum Gespräch eingeladen. Recruiterin super schlecht gelaunt und Spaßbefreit. Wieder nach einigen Wochen erhält man dann endlich eine Rückmeldung zur Entscheidung. Bis dahin findet man leider 5 andere Jobs, die man dann auch nicht mehr absagt.

Verbesserungsvorschläge

HR überdenken,,

Verbesserungsvorschläge

Für eine andere Stelle habe ich keine Absage und Zusage bekommen deswegen das. Und wenn man versucht sie anzurufen, nehmen Sie oft nicht an.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mitunter bessere kontrolle der "Führungskräfte"

Verbesserungsvorschläge

früherer Bewerbungsbeginn und schnellere Reaktion

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation vor Gespräch verlief positiv, auch Gespräch mit Fachbereich verlief sehr gut. Rückmeldung erfolgte nicht im vorgegebenen Zeitrahmen. Eine ehrliche und transparente Kommunikation, dass es länger dauert, schadet nicht und hätte zu einer positiven Candidate Experience beigetragen. Ich wurde von HR vor dem Team nach meiner Gehaltsvorstellung gefragt. Habe ich so noch nicht erlebt und war sehr unangenehm. Nach 40min Fachgespräch fragte mich HR wie ich meine fachliche Qualifikation für die Stelle einschätze -? Mein vollständiger CV wurde ohne Abstimmung mit mir an das Team geschickt - Datenschutz? Vlt. ein Review der Konfiguration für SAP success factors, damit klar ist welcher Status beim Enduser angezeigt wird, wenn Kandidaten im System verschoben werden. Den Status Absage habe ich einen Tag vor der Standardabsage per Mail gesehen.

Bewerbungsfragen

Kaum klassische Personaler*innenfragen, eher ein vor sich hin wanderndes Gespräch. Die Klassiker, die abgefragt wurden, waren aber, wo ich mich beruflich hinentwickeln möchte und warum genau diese Stelle. Vor allem das Personal und Miteinander (Teamwork), genauso wie Kommunikation auf Augenhöhe waren anscheinend extrem wichtig.

Verbesserungsvorschläge

- dem Bewerber ein realistisches Feedback bezüglich seiner Chancen geben
- zwischenzeitlich eine Statusbenachrichtigung, sollte der Entscheidungsprozess länger dauern
- den Prozess verkürzen, 3 Monate ohne irgendeine Nachricht, trotz mehrfacher Nachfrage sind inakzeptabel
- nachdem eine Entscheidung getroffen wurde, sollte man diese auch offiziell dem Bewerber mitteilen (3 Wochen scheinen bei Wacker hierfür nicht zu reichen!)

Verbesserungsvorschläge

Super Organisation, da gibt es nichts auszusetzen