Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Wir sind verlässlich, entschlossen und ambitioniert – wir sind WACKER. Wir sind füreinander da – heute und morgen. Gemeinsam packen wir die Probleme der Gegenwart und der Zukunft an. Dabei handeln wir überlegt, hinterfragen Bestehendes und denken darüber hinaus. Exzellente Arbeitsbedingungen und eine attraktive Vergütung sind für uns selbstverständlich.
Das Beste geben und hochspezialisierte, zukunftsweisende Lösungen entwickeln: das ist WACKER. Als eines der forschungsintensivsten Chemieunternehmen der Welt ermöglichen wir seit über 100 Jahren unzählige Produkte, die aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken sind. Von veganen Nahrungsmitteln über ressourcenschonende Gebäude bis hin zur Solarzelle. Wir entwickeln nachhaltige Lösungen, welche die Zukunft verändern und die Lebensqualität der Menschen weltweit verbessern.
Hier finden Sie mehr Informationen zu unseren Produkten: https://www.wacker.com/cms/de-de/products/products-home.html
Silikone sind echt Multitalente. Sie begegnen uns tagtäglich: im Smartphone, im Auto, in Textilien, in Farben und Lacken, aber auch in medizinischen Anwendung.
Polymere Bindemittel ist die Chemie, die unsere Welt zusammenhält. Dabei sind unsere Bindemittel in den meisten modernen Bauanwendungen zu finden.
Biotechnologische Lösungen investieren in dynamische Wachstumsbereiche wie Lebensmittelzusatzstoffe, Pharmawirkstoffe und Nahrungsergänzungsmittel.
Polysilicium ist der wichtigste Rohstoff zur Produktion von Solarzellen und durch seine Leitfähigkeit unverzichtbar für die Elektronik und Mikroelektronik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 406 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWenn Sie vom Arbeitsleben mehr erwarten als einen Job, dürfen Sie von uns auch mehr erwarten als einen Gehaltsscheck. Entdecken Sie unsere vielfältigen Angebote rund um die persönliche Weiterentwicklung, Gesundheit, Work-Life-Balance sowie Vergütung unserer Mitarbeiter.
Persönliche Weiterentwicklung & Networking
Kontinuierliche Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen sichern Ihnen Ihren Erfolg für die Zukunft und bilden die Basis für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von WACKER. Daher unterstützen wir Sie bei Ihrer individuellen Karriereplanung mit klar strukturierten sowie maßgeschneiderten Angeboten.
Vergütung & weitere Leistungen
Entsprechend den Vergütungsstandards der chemischen Industrie erhalten bei WACKER alle Mitarbeiter*innen, sowohl im tariflichen als auch im außertariflichen Bereich, eine attraktive Grundvergütung, die Ihnen eine hohe Lebensqualität ermöglicht. Darüber hinaus erhalten Sie bei WACKER weitere umfangreiche finanzielle Zuschüsse sowie anlassbezogene Zahlungen.
Work-Life-Balance
WACKER bietet Ihnen eine Vielzahl von Leistungen, die es Ihnen ermöglicht, Beruf und Familie in Einklang zu bringen und somit eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Die Angebote reichen von der Inanspruchnahme eines Sabbaticals, über die Unterstützung bei der Kinderbetreuung, bis hin zur Entlastung in Pflegesitutionen und decken somit alle Phasen Ihres Lebens ab.
Gesundheit & Fitness
Nachhaltigkeit ist eines der Unternehmensziele von WACKER – dies gilt auch im Hinblick auf die Sicherheit sowie die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. Wir wollen, dass Sie lange leistungsfähig, gesund und erfolgreich bleiben. Aus diesem Grund haben wir verschiedene Angebote, die Ihre Gesundheit fördern und Krankheiten vorbeugen.
Wir sind verlässlich, entschlossen und ambitioniert – wir sind WACKER. Unsere Mitarbeitenden bilden das Fundament unseres Schaffens und sind die Formel unseres Erfolgs. Mit ihrer Expertise erreichen wir gemeinsam große Ziele. Teamgeist wird bei uns großgeschrieben. Dabei zählt die Arbeit jedes Einzelnen: Persönliche Wertschätzung sowie die Anerkennung guter Leistungen sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Eine proaktive und innovative Arbeitsweise ist bei uns gern gesehen und wird vom Unternehmen stark gefördert und belohnt. Wir investieren gerne in Aus- und Weiterbildung unserer Arbeitskräfte und setzen somit den Standard für unsere Innovationskraft, um heute schon Lösungen für die Probleme von morgen zu finden.
Ideen entwickeln und umsetzen, die Zukunft erforschen und gestalten, Informationen steuern und Prozesse lenken – WACKER bietet Ihnen eine interessante und langfristige Perspektive für und in Ihrem Job. Als Chemiker, Ingenieur oder Informatiker in den Arbeitsbereichen Forschung & Entwicklung, Technische Verfahrensentwicklung, Technische Planung und Anlagenbau, Produktion, Betriebsbetreuung oder Informatik, können Sie von der strategischen Zielsetzung, den leistungsorientierten Strukturen und innovativen Systemen eines Global Players profitieren.
Mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung in den Berufsfeldern Chemie/Physik, Metall- oder Elektrotechnik, Informationstechnik, anderen handwerklichen Berufen oder im kaufmännischen Bereich finden Sie viele Einsatzmöglichkeiten in der Produktion, Technik, Forschung & Entwicklung, Verwaltung und Vertrieb.
Welchen Weg Sie auch einschlagen - WACKER bietet Ihnen interessante Perspektiven für den Einstieg als Praktikant, für das Schreiben der Abschlussarbeit, als Trainee oder für den klassischen Direkteinstieg.
WACKER bietet Ihnen zahlreiche interessante Perspektiven für jede Station Ihres Ausbildungs- und Berufswegs: https://www.wacker.com/cms/de-de/careers/your-start-with-us/overview/your-start-with-us.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wacker Chemie AG.
WACKER ist mit einem weltweiten Netz von Produktionsstandorten, Kompetenzzentren und Vertriebsbüros in Europa, Nord-/Lateinamerika, Asien und Australien präsent. Finden Sie mehr über unsere 24 Produktionsstandorte heraus.
Flexible Arbeitszeiten.
Gute Ausstattung sowohl bei Laptop, Arbeitskleidung usw.
Gutes Gehalt.
Fairer Umgang.
Faire Bezahlung, sehr gute Arbeitsbedingungen, viele Karrieremöglichkeiten, viele Vorteile
Sehr stabil. Gutes Gehalt und Leistungspaket.
Umgang mit Mitarbeitenden
Die finanziellen Leistungen sind durchaus gut und auch das kollegiale Umfeld war meist hervorragend. Informelle Kontakte machen den Sumpf überquerbar. Hat man diese nicht, ist an Agilität im Wacker-Sumpf nicht zu denken.
Veraltete Unternehmenskultur, zu starke hierarchische Prägung und mäßige Sozialleistungen. Zu starkes verfolgen von Managementtrends, statt individuelle Herangehensweise. Auf den besten Weg in Ansätze eines Performance-Managements aus dem letzten Jahrhundert, daher würde ich Wacker nicht mehr weiter empfehlen.
Keine Weiterbildung, Rassismus, Queer/Homophobie, Frauenfeindlichkeit, unfähige Vorgesetzte, kein Anlernplan, Azubis werden nur planlos herumgeschoben, keine Hilfe bei Problemen.
Dieses soziale System bringt kaum Entwicklung da man dort nur eine Nummer unter 10000 anderen ist, und die Arbeitsmoral nicht von der Vergütung abhängt.
Mobbing wird unterstützt, Geschädigte werden bis zu nächsten Arbeitsgebern gejagt und dort mit Rufmord überhäuft
Mangelnde Wertschätzung in einzelnen Bereichen
- Wieder mal auf das fokussieren, was wir machen. Produktion! Was helfen mir 20 Fachstellen, wenn sich kaum einer zuständig fühlt. Dann lieber ein paar Mitarbeiter in den Betrieben mehr und wir können wieder normal unseren Jobs nachgehen.
- Prozesse verstehen und dann erst umstrukturieren. Um Prozesse zu verstehen, muss man ggf. auch mal ein paar Hierarchieebenen überspringen und mehr die Prozessbeteiligten abfragen. I.d.R. weiß doch das mittlere Management nicht, wie die Arbeit gemacht wird.
Schleunigst in gute Handwerker investieren, die Berufe bedarfsgerecht ausbilden. Das Gehaltsfenster für gute Handwerker nach oben öffnen damit die nicht alle auf Bürojobs wechseln.
Man ist steht's bemüht die Bedürfnisse der Angestellten zu erfassen und daraus Maßnahmen abzuleiten. Das sollte noch konsequenter umgesetzt werden, da jeder einzelne wichtig ist.
Die Ideen der Mitarbeiter besser nutzen. Den Bewertern bleibt wenig Zeit um mit den Einreichern mehr zu reden. So bleibt viel Potenzial ungenutzt liegen!
Personal als höchste Ressource ernst nehmen und nicht nur als Schlagwort. MA sind seit AG leider nur noch eine Nummer.
Der am besten bewertete Faktor von Wacker Chemie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Da gehöre ich mittlerweile auch dazu. Rücksicht wird hier auf jeden Fall genommen.
Ich bin schon der Meinung, dass langdienende Kollegen im Unternehmen geschätzt werden.
Zusatzurlaub und früh-Verrentung sind eine gute Sache für ältere Personen.
Hier müsste es eher "Umgang mit jüngeren" Kollegen heißen. Denn ältere Kollegen sind insgesamt sehr stark vertreten und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Die Erfahrung von qualifizierten Mitarbeitern älteren Semesters wird stets geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wacker Chemie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Bei Projekten wird schlecht kommuniziert und die Belegschaft winkt bei jeden neuen größeren Change-Projekt bereits (verständlicherweise) ab. Die Kommunikation ist schlecht, externes Beraterwissen mehr geschätzt als interne Eindrücke der Belegschaft. Ergebnis ist ein ewiges hin und her von Maßnahmen, die an veraltete Ansätze anknüpfen.
Geringfügig bis nicht vorhanden. Wer über Probleme mit dem Betriebsrat spricht, wird einfach entfernt oder angeschoben.
Kommunikation des gehobenen Managements stimmt nicht mit Arbeitswirklichkeit überein
Über verschiedene Hierarchie Ebenen gehen verloren , ebenso beim schichtwechsel
Am schlechtesten. Keine Perspektive aber Produkte sind sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Fachliche Karriere ist schwierig - zumindest schlägt sich die jahrelange Berufserfahrung nicht so sehr im Gehalt nieder. Im Management ist das leichter. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genug (intern, extern).
Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg im Unternehmen sind bekannt und transparent. Die Firma investiert auch sehr viel Geld in Weiterbilungsmöglichkeiten einzelner Mitarbeiter.
Man wird sehr begrenzt da alle Weiterbildungen nur mit direktem Vorteil auf die bisherige Abteilung genehmigt werden.
Weiterbildung ist in allen Richtungen möglich. Die Kugel muss man dafür aber selber ins Rollen bringen.
Man geht als Würstchen rein und kommt als Hackfleisch wieder raus
