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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wacker die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach nicht gut und für meinen Geschmack wenig persönlich. Die zweiwöchigen Teammeetings wurden öfter verschoben, weil es wichtigere Dinge gab. Die alltägliche Kommunikation mit der Geschäftsführung lief zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung (bis Ende Februar 2024) viel über Teams ab, obwohl alle Mitarbeiter:innen vor Ort arbeiten. Teilweise hat man Tage auf eine Antwort der Geschäftsführung warten müssen und erst nach erneutem Nachfragen eine Antwort erhalten.
Zwischen den meisten Kolleg:innen herrschte ein gutes Verhältnis und man hat sich gegenseitig unterstützt.
Bei der Urlaubsplanung gab es häufig Diskussionen. Der Geschäftsführung wäre es am liebsten, wenn der gesamte Jahresurlaub in der Sommerhälfte genommen wird, da zu dieser Zeit am wenigsten los ist. Das ist meiner Meinung nach nicht sehr arbeitnehmerfreundlich. Vor kurzem wurde eine “Urlaubssperre” über mehrere Monate verhängt. Während dieser Zeit dürfen maximal ein bzw. zwei Arbeitnehmer des gesamten Unternehmens Urlaub nehmen (Büro und Lager). Homeoffice ist nicht erwünscht und nach langen Diskussionen wurden 2 Tage Homeoffice pro Monat erlaubt. Diese Tage dürfen allerdings nicht hintereinander genommen werden.
Mir kommt es so vor, dass Mitarbeiter:innen unterschiedlich behandelt werden, je nach Abteilung und wie wichtig die jeweiligen Aufgaben gerade eingeschätzt werden. Außerdem hatte ich das Gefühl, dass ich nach einer längeren Krankheitsphase nicht mehr wertschätzend behandelt wurde, dass wenig Lob ausgesprochen wurde und die Kommunikation immer weniger wurde. Es gab kaum konstruktives Feedback und anstatt bei Problemen gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, hatte ich das Gefühl ignoriert zu werden.
Anfangs waren die Aufgaben sehr vielfältig, gegen Ende wurden immer mehr kreative Aufgaben eingestampft.
Anfangs sehr gut, es herrschte ein freundliches Miteinander zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter:innen, man hat häufig zusammen gegessen und sich ausgetauscht, was zu einer gewissen Verbundenheit mit dem Unternehmen führte. Mit der Zeit nahm das jedoch alles ab, gemeinsame Essen und somit Austausch wurden immer weniger, es wurde immer mehr gefordert und gab selten Lob. Am Ende hatte ich das Gefühl, überhaupt nicht mehr wertgeschätzt zu werden, weder meine Arbeit, noch ich als Person.