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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenAm besten gefällt mir der Umgang miteinander und dass man jederzeit mit Vorschlägen kommen kann, diese Finden, immer Gehör und werden ehrlich in Betracht gezogen.
Nett und großes Verständnis über die Mitarbeiterinnen Probleme
Familien freundliche
- Gleiche Behandlung von Mitarbeiter:innen und diese wertschätzen
- Weiterbildung für die Geschäftsführung in Personalführung & Kommunikation
- Arbeitsbedingungen moderner gestalten und den Mitarbeiter:innen Vertrauen entgegenbringen (Homeoffice)
- Wenn etwas nicht passt: Konstruktives Feedback, offene Kommunikation und gemeinsam nach Lösungen suchen, anstatt einen auf andere Weise spüren lassen, dass etwas nicht stimmt
Bitte an der Art der Kommunikation arbeiten.
Mehr Feedbackgespräche führen und auf die Mitarbeiter eingehen.
Eine Spendenkasse für zuspätkommen/verschieben bei Meeting ;)
Der am besten bewertete Faktor von Wacker ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Höhenverstellbarer Schreibtisch, kostenloses Essen und Getränke zu jeder Mahlzeit
Klimaanlage im Sommer wäre toll
Technisch ist alles gut ausgestattet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wacker ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meiner Meinung nach nicht gut und für meinen Geschmack wenig persönlich. Die zweiwöchigen Teammeetings wurden öfter verschoben, weil es wichtigere Dinge gab. Die alltägliche Kommunikation mit der Geschäftsführung lief zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung (bis Ende Februar 2024) viel über Teams ab, obwohl alle Mitarbeiter:innen vor Ort arbeiten. Teilweise hat man Tage auf eine Antwort der Geschäftsführung warten müssen und erst nach erneutem Nachfragen eine Antwort erhalten.
Ist stark verbesserungswürdig. Wirklich regelmäßige Meetings mit Protokollen in Schriftform sind wünschenswert und notwendig damit auch wirklich jeder einzelne
Mitarbeiter( Abteilungsübergreifend ) alle wichtigen und relevanten Informationen, Aktionen, Planungen, Neuerungen usw.
für die tägliche Arbeit erhält und sich mit einbezogen fühlt. Teilweise werden Dinge mündlich weitergegeben und erreichen nicht immer auch den letzten Mitarbeiter und dass ist schade.
Ist leider nicht gegeben. Aktionen erfährt man selbst oft erst über Werbung oder wenn es zu viele Bestellungen werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe hier bereits sehr viel lernen können und wenn man neue Aufgaben/Herausforderungen sucht, dann wird einem ermöglicht, sich diesen zu stellen. Da wir ein recht kleines Team sind, können nicht mehrere Tage im Monat in Fortbildungen investieren, aber zumeist ist das auch nicht nötig. Learning by doing ist das Motto und für etwas Weiterbildung finden wir immer Zeit.
Professionelle Weiterbildung ist auf Nachfrage theoretisch möglich, aber so wie ich das mitbekommen habe, nicht regulär vorgesehen.
