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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles - von vorne bis hinten
Hab ich nichts dass mir einfällt
Hab nichts zu verbessern. Wurde noch nie so wertgeschätzt für meinen Job als bei Wärtsilä
Das Klima in der Abteilung und mit den direkten hausinternen Partnern ist gut.
Kann man nur bewahren, wenn man manchmal dickfellig ist!
In Bezug auf die Arbeitssicherheit sind die Standards hoch! Versucht aber Tarifflucht ...
Tolles Team, auch mit den Neuen
Fühle mich nicht aufgrund meines Alters ausgegrenzt.
In der Regel gut und fair, teilweise erratische policies
Wir werden mit automatisierten Mitteilungen überschüttet, denen dann oft ein Link fehlt, über die man Kritik und Vorschläge einbringen könnte.
Systematisch unterdurchschnittliche Erhöhungen für AT
Aber ja!
Durch Projektarbeit und hohe Auslastung, teilweise nicht so gegeben
Weiterbildung wird gefördert, da der Elektrotechnik Bereich jedoch überschaubar ist, ist die Karrieentwicklung eingeschränkt
IG Metall
Ständige Weiterentwicklung des Konzerns geht mit relativ schneller Veränderungsfrequenz einher. Hier muss und wird an Kontinuität soweit möglich gearbeitet.
Es wird sehr vieles Richtig gemacht und sich diese fragen intern immer wieder selbst gestellt.
Kurze Entscheidungswege in einem schnellwachsenden Geschäftsbereich eingebettet im Konzern
Außerhalb der Maritimen Industrie weitehend unbekannt trotz ca 18.000 Mitarbeitern im Konzern und beträchtlichem Weltmarktanteil.
Es gibt viel zu tun! Die Arbeitszeiten sin aber klar nach Tarif geregelt. Flexible Homeofficearbeit / Hybridmodelle sind gewollt und gelebt.
Das Unternehmen wächst im Vollsprint! Herausfordernd, aber daher bieten sich auch viele Möglichkeiten die Karierre weiterzuentwickeln.
Tarifangestellte werden mit sehr konkurenzfähigem Haustarif bezahlt. Außertarifliche mit attraktiven Geghältern
Nachhaltigkeit und Decarbonisierung der maritimen Industrie als Unternehmensziel
Tolle Teams und die jungen Kollegen werden offen empfangen. Wir wachsen gemeinsam.
Das Knowhow und die Erfahrung werden geschätzt. Offener Knowhow Transfer in beide Richtungen.
Vorgesetzte leben flache Hierachien und unterstützen gern. Aufgaben und Verantwortung wird gern übertragen um Nachwuchsführungskräfte zu entwickeln und Jobenrichment zu ermöglichen.
Topmodernes Büro
Hier würde in der jüngeren Vergangenheit hart daran gearbeitet, um einen Kommunikationsweg mit dem lokalen Managenemt und der Konzernführung auszuballancieren.
Multinationale Teams
Marktführer für hybride Antriebslösungen und komplexe Ernergieerzeugungsanlagen als Systemelieferant mit eigener Forschung und Entwicklung.
Arbeitsklima, Work Life Balance
Gehalt könnte für die Arbeit noch besser sein und mehr Fortbildungsmöglichkeiten
Unser Arbeitgeber steht wirklich jeder Kultur und jedem künfigen Arbeitnehmer offen gegenüber und macht keine Unterschiede. Das verlangt er natürlich auch von seinen Arbeitnehmern zu recht finde ich.
Er setzt bei der Computer software manchmal soviel voraus, dass jemand der sich kaum damit beschäftigt hat in seinem Leben, doch manchmal einen IT benötigt der ihn unterstützt, wenn irgendetwas umgestellt werden muss. Manchmal wäre es dann auch hilfreich, wenn es einen IT vor Ort gäbe, der auch die Landesprache spricht, damit man es auch versteht.
Man möchte ja auch nicht immer die Kollegen fragen, da diese meistens mit Ihrer arbeit bzw. Kunden beschäftigt sind.
Wir brauchen endlich mal eine vernünftige Reinigungsfirma für unser Räumlichkeiten, Toiletten und Pentry und auch Kantine.
Und die neue Lichanlage müsste nach justiert werden, diese funktioniert noch nicht richtig in allen Büros.
Leider gibt es Kollegen die Schlecht über die Firma reden, warum auch immer. Wie heißt es so schön " Jeder ist seines Glückes Schmied" die Welt wird nun mal globaler und schneller. Wir älteren haben es vielleicht etwas schwerer, da wir mit den neuest techniken nicht aufgewachsen sind, wir können aber von den Jüngeren lernen. Es dauer bei uns halt etwas länger. Dafür kann die Firma nichts. Wenn man mit etwas unzufrieden ist, sollte man sich mit dem Vorgesetzten zusammen setzt und darüber sprechen, in unserer Firma wird dieses wirklich gelebt. Und man kann auf Hilfe rechnen.
es herrscht kein Gruppenzwang bei den Arbeitszeiten. Urlaub kann nach Absprache mit den Anderen Kollegen genommen werden. Arbeitszeit liegt 37 Std. die Woche. Falls doch mal länger gearbeitet werden muss, werde die Überstunden beantragt und später geldlich ausgeglichen oder in Freizeit umgewandelt, je nach dem was man beantragt hat. Kollegen die Kinder haben und in den Ferien Urlaub nehmen müssen, werden keine Stein in den Weg gelegt. Es müssen sich nur mit den Kollegen und dem Vorgesetzten absprechen.
Die Firma bietet jedem Mitarbeiter eine Karriere - Perspektive. Wärtsilä biete viele Weiterbildungen für die Werkstattmitarbeiter und Angestellen an.
Das Gehalt ist gut. Wir erhalten Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Unsere Firma achte sehr auf Umwelt- und Klimaschutz. Da wir weltweit agieren sind wir dabei unsere Kunden auf umweltfreundliche Motoren und Treibstoffe umzurüsten. Wir unterstützen den fairen Handel. Es werden bei uns entsprechende Schulungen durchgeführt, an dem die Kollegen teilnehmen.
Auch langjährig Kollegen werden bei uns wertgeschätzt, denn von Ihrem Know How profetiert ja auch die Jüngere Generation. Da unsere Welt immer schneller wird, werden natürlich auch unsere älteren Kollegen geschult und unterstützt von den Kollegen. Wir haben auch schon ältere Kollegen wieder eingestellt als Monteure in unserer Werkstatt.
Unser Vorgesetzter versucht jedem Kollegen gerechet zu werden. Wir arbeiten im Team und da sollte sich jeder mit einbringen, dass tut unser Vorgesetzter auch.
Unsere räumlichkeiten sind OK und die Computer für die Aufgaben, immer auf dem neuesten Stand. Je nach dem wo man im Gebäude sitzt, muss man sich mal mehr oder weniger mit dem Lärmpegel von draussen auf der Straße anfreunden, wenn man das Fenster öffnet. Das Licht ist soweit gut, da wir gerade eine neue Lichtanlage erhalten.
Es kann bei Wärtsilä jeder arbeiten. Die Arbeit und Aufstiegschancen sind fü r jeden gleich auch für Wiedereinsteigerinnen.
Man kann sein Arbeitsgebiet selber Ausgstallten, darf aber nicht den Überblick verlieren und sich trotzdem an unsere Richtlinien halten. Falls mehr Arbeit anfallen sollte, die evtl. nicht bewältigt werden kann; sollte man sich an den Vorgesetzten wenden oder einen Kollegen fragen, der einen für kurze Zeit unterstützen kann.
super Kollegen
kann aber jeder selbst was dran ändern
gibt gute und gibt nicht so gute
Sehr gutes Kolegium, gute Kooperation zwischen Wekstatt und Verwaltung
Zwei Tage pro Woche HO und Sonderreglungen möglich
Gerade in der Technik sehr viele Männer
Einer der größten Motorenhersteller und Serivicediesntleister, sehr vielfätige Aufgabenbereiche
eine gute "Work Life Balance"
mir fällt nix ein:-)....
Ich würde mir wünschen, meinen Hund im Notfall mitnehmen zu dürfen
Leider nicht erlaubt
Bessere Personalplanung, wenn bekannt ist, dass Kollegen kurz vor Rente stehen
Gehalt ist fest geregelt und gute Sozialleitstungen
wird immer weiter entwickelt
manchmal mehr mit einbezogen werden, bei Entscheidungen welche die Abteilung betrifft
Mobilarbeit/flexible Arbeitszeit, vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, Betriebsvereinbarungen/Tarifvertrag, moderne Bürotechnik und neueste Programme/Tools, bezuschusste Kantinenessen, kostenlose Getränke (Wasser, Tee und Kaffee) und Bioäpfel, bezuschusstes Firmenfitness, HVV-Proficard etc...
Zudem hat man zahlreiche Möglichkeiten Feedback oder Fragen an das obere Management zu richten (Yammer, Teams etc.) und man bekommt auch eine Antwort. Und es gibt zahlreiche Angebote für das Wohlergehen/Umweltbewußtsein der Mitarbeiter, zurzeit hauptsächlich in online-Kursen.
Es gibt die üblichen (Vor- und) Nachteile eines Konzerns ... ;-). Ich persönlich finde die globalen Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen überflüssig, weil sie aufgrund der allgemeinen Formulierungen nicht die Realität widerspiegeln können. Aber man kann über zahlreiche Kanäle jederzeit Feedback an das Management geben.
So verdient kununu Geld.