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Betriebsräte-Fortbildung 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erst habe ich lange nix gehört, dann sollte alles plötzlich ganz schnell gehen. Das Interview war merkwürdig, man hat sich selbst sehr gelobt, wie toll es ist hier zu arbeiten, meine genauen Aufgaben konnte mir aber keiner wirklich erklären. Ich bin mit keinem guten Gefühl nach Hause gegangen, obwohl mir ein Jobangebot gemacht wurde. Ehrlich gesagt fand ich den gesamten Bewerbungsprozess und auch die Firma sonderbar.

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund des mitunter hohen Aufwands für ein persönliches Gespräch (sowohl für Bewerber als auch WAF) sollten diejenigen Bewerber, die tatsächlich zum persönlichen Gespräch eingeladen werden, im Vorfeld besser ausgesucht werden.
Diejenigen Mitarbeiter, die das zweite Bewerbungsgespräch führen, sollten sich mit denjenigen Mitarbeitern, die das erste Gespräch geführt haben, über die Gründe austauschen, warum der Bewerber zum Zweitgespräch eingeladen wurde.
Die Informationen, die vor Ort mündlich über die zukünftige Tätigkeit übermittelt werden, sollten auch durch die schriftlich übermittelten, die nicht so attraktiv sind, ergänzt werden, so dass der Bewerber sich direkt ein komplettes Bild der zukünftigen Tätigkeit machen kann.
Die Aufgabenstellungen im Rollenspiel sollten nicht im anschließenden Gespräch über selbiges von Seiten es Aufgabenstellers revidiert werden, sondern von vorne herein so klar formuliert sein, dass der Bewerber nicht über deren Sinn und Zweck nachgrübeln muss. Beispiel: Die in der Aufgabenstellung genannte Vortragszeit war maximal 15 Minuten. Danach stellte sich heraus, dass eine Präsentationszeit von maximal 7 Minuten sowieso nicht realistisch sei.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorstellungsgespräch wurde ein Probearbeiten angeboten und einen festen Tag vorgeschlagen, wo ich anrufen sollte, um den genauen Tag auszumachen. Bei Rückruf ging keiner an das Telefon und rief auch nicht zurück, nachdem eine Meldung auf dem AB war. Nach 4 Versuchen hat sich dann eine andere Person gemeldet und das Probearbeiten abgesagt, da man sich gegen mich entschieden hatte. Obwohl sich das im Vorstellungsgespräch anders angehört hatte. Die Arbeitszeiten sind noch nach dem altmodischen Prinzip ausgerichtet. So motiviert man keine MA.

Verbesserungsvorschläge

Bis jetzt noch nichts entdeckt.

Bewerbungsfragen

Potentieller AG hat Recruiting äusserst angenehm gestaltet! Vielen Dank dafür!

Verbesserungsvorschläge

Macht genauso so weiter. Tolle Gespräche, Einblicke vor Ort, moderne Firma mit unerwarteten und außergewöhnlichen Gimmicks. Beeindruckende Persönlichkeiten und einfacher Prozess - sehr persönlich. Es fiel mir schwer, mich (vorerst) anders zu entscheiden und bei meinem Arbeitgeber zu bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Moderne und flexible Arbeitszeiten und eine andere Lösung der telefonischen Erreichbarkeit

Bewerbungsfragen

Flexible Arbeitszeiten?

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung abgeschickt und nach Nachfragen über Dritte bei der Geschäftsleitung hat sich jemand erbarmt sich dann dochmal zu melden.
Nach dem Bewerbungsgespräch und der mündlichen Zusage hat sich keiner mehr gemeldet und ich musste div. Male nachfragen, was denn nun mit dem Vertrag ist, da ich meine Arbeitsstelle kündigen muss. Es wurde gesagt, die zuständige Person ist im Urlaub aber ich soll das mal machen... Sehr unprofessionell!
Im Gespräch alles top aber man merkt nach ein paar Monaten das es nur Schein ist und wenn man sich dem System nicht unterordnet wird man rausgemobbt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Wenn fehlende Seniorität als Grund für eine Absage genannt wird, sollte die Stelle auch als Senior-Position ausgeschrieben werden.
- Wenn Sie Bewerbern eine Testaufgabe stellen, sollten Sie für die Beurteilung immer auch ein persönliches Gespräch suchen. So bleibt der Eindruck, dass Sie feige und nicht offen für Kritik sind. Ich glaube, Sie haben die Herausforderung bei der Harry Potter Challenge selbst nicht verstanden. Und Sie werden sie nie verstehen, wenn Sie nicht bereit sind, etwas dazuzulernen.

Bewerbungsfragen

Warum bist du nicht in dein Firma geblieben?

Bewerbungsfragen

Umgang mit Konflikten, Ziele in den nächsten 5 Jahren, was ist ein Betriebsrat?