5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sie sollten sich die Themen: Wertschätzung, Time-Management & Kommunikation auf Augenhöhe zu Herzen nehmen! Wenn Sie Bewerber einladen und Sie als Personalreferent geschlagene 35 Minuten zu spät in den Gesprächstermin kommen, dann empfinde ich das als nicht wertschätzend und als schlechtes Time-Management Ihrerseits! Wenn ein Bewerber unpünktlich ist, so wird Unzuverlässigkeit unterstellt, gilt das nicht ebenso für Sie als potentiellen Arbeitgeber? Wenn Sie den Termin auf 17:00 Uhr setzen, ich um 17:22 Uhr immer noch im Foyer sitze wie bestellt und nicht abgeholt und erst nach der Nachfrage (Eigeninitiative) bei anderen MA dann auf 17:25 Uhr ein völlig abgehetzter anderer Ansprechpartner vor mir steht, dann wirkt das alles andere als professionell! Zur Krönung war nach dem Termin auch noch das Tor das Besucherparkplatzes verschlossen und ich musste mich "frei klingeln"! "Kommunikation" ist wohl generell Fehlanzeige - ich warte seit über 7 WT auf die Beantwortung einer Mail mit Rückfragen zum Gespräch, auch hier wird man geghostet! Wenn Sie nicht offen sind für Bewerber, die nicht aus dem Bereich Technik kommen, dann machen Sie nicht auf Open Mindset - beidseitige Zeitverschwendung!
Fragen bis zur Grundschule.
Kommunizieren!!
Die Kommunikation mit Bewerbern sollte überdacht werden.