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Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ideen und Vorschläge sind immer willkommen, dürfen teilweise sogar direkt umgesetzt werden.
Es gibt viele Mitarbeiterevents. Hier gibt man sich Mühe, seinen Mitarbeitern eine Freude zu machen.
Gebäude und Ausstattung sind teilweise sehr alt und haben nichts mit dem Bild eines modernen Arbeitsplatzes zu tun.
Modernisierung Gebäude und Büroausstattung
Es wird unter den Mitarbeitern viel kritisiert/ gemeckert, m.E. oft unberechtigt. Da muss man aufpassen, dass es einen nicht selbst runterzieht.
Viele Kollegen wissen leider nicht, wie gut sie es haben.
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet und am Thema weiter gearbeitet.
Gut, wenn man von den Kollegen aufgenommen und akzeptiert wurde, ansonsten wird man auch abgewiesen.
I.d.R. sehr fair, immer ein offenes Ohr, lösungsorientiert
Verbesserungen bei diesem Thema sind immer möglich. Gerade im Vergleich zu anderen Unternehmen aber recht gut.
Das nicht wertgeschätzt wird wer die Maschinen baut. Der Wasserkopf wird täglich größer.
Auch mal etwas für die Arbeiter in der Fertigung/Montage tun und nicht immer alles auf ihre Kosten ausbaden.
Unter den Kollegen gut, ansonsten wird man nur angelogen
Der Arbeiter ist egal Hauptsache den Unternehmen geht es gut
Ich kenne kein Unternehmen das so viel Papier benötigt.
Je nach Abteilung
Vorschläge von Mitarbeiter werden ignoriert oder belächelt da man nicht studiert hat.
Alles sehr umständlich und teilweise sehr alt.
Mittlerweile Recht wenig
Vorstand und Vorgesetzte sind lieber unter ihresgleichen. Die Führung weiß nicht wie es in der Belegschaft brodelt. Keine Wertschätzung, andere Meinungen sind unerwünscht. Viele Verantwortliche tragen keine Verantwortung. Fehler sucht man grundsätzlich bei Anderen. Es wird diskutiert und diskutiert. Oft nach langen, vielen und zähen Gesprächen kommt man auf den Punkt......oder wenn man jemanden gefunden hat der die Verantwortung übernimmt.
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt und ernst genommen werden. Weniger "weiter so", mehr "vorwärts".
Fairness geht immer mehr verloren, genauso Wertschätzung. Man meint immer wunder wie, dem ist jedoch schon lange nicht mehr so.
Seit Jahren absteigend. Bei einigen Kunden sicher noch einigermaßen. Intern wird's jedoch von Tag zu Tag schlechter.
Es gibt nichts was es bei Anderen nicht auch gibt. Eher weniger.
Weiterbildung wird ermöglicht, Karriere eher weniger. Da zählt dann die Nase oder Vitamin B oder wenn man den "Oberen" nach dem Mund redet.
Unterer branchenüblicher Durchschnitt. 3 Sterne sind mir da zuviel.
Durchaus vorhanden. Man macht jedoch das Nötigste.
Je nachdem.
Je nach dem.
Riesen Thema. Im Fall der Fälle sucht man die Schuld bei anderen. Lenkt von eigenen Problemen ab. Selten offen für neues.
Vereinzelt veraltete IT-Systeme. Ständige Flickschusterei. Räumlichkeiten teilweise sehr veraltet.
Bei scheinbar einfachen Themen wird eine Runde nach der anderen gedreht. Selten kommt man zu einer schnellen Lösung.
Ist vorhanden
Teilweise mehr oder weniger interessantes Projektgeschäft. Prinzipiell und grundsätzlich jedoch oft das selbe.
Jeder wird gefördert und Potenziale werden genutzt.
Infrastruktur und Arbeitsplätze müssen an moderne Standards angepasst werden
Traditionelle Strukturen, jedoch sehr familiär und freundlich
35h Woche + Gleitzeit. Bomben Sache
Wird immer unterstützt
Top
Sehr stark. Viele Freundschaften über das Arbeitsverhältnis hinaus
Starke Führungspersonen, wer Interesse und Motivation zeigt wird gefördert
Einrichtung etwas in die Jahre gekommen, ändert sich jedoch Stück für Stück
Häufig auf persönlicher Ebene, nicht normal für AG Unternehmen
Ohne Einschränkungen
Sicher abhängig von der Tätigkeit, wer einfordert bekommt aber auch mehr
Den/Die kleine(n) Mitarbeiter*in wieder schätzen lernen!
Die Leistungen und Einsatz anerkennen!
Junge, gute Leute versuchen zu halten! Dazu gehört auch ein ordentliches Gehalt!
Wenn ein/e Mitarbeiter*in geht, sollte der Vorgesetzte nicht mit einem beleidigt sein und ihm daraufhin trotz guter Leistung ein schlechtes Arbeitszeugnis ausstellen.
Besser wäre es die Hintergründe zu verstehen und daran zu arbeiten.
Der/Die kleine Arbeiter*in wird nicht Wert geschätzt! Da sollte dringend ein Umdenken her! Die Arbeitsmoral ist ziemlich im Keller! Gute Arbeit und Leistungsbereitschaft wird von den Vorgesetzten nicht wertgeschätzt.
Die Firma Wafios hat nach außen immer noch ein gutes Image! Auf diesem Image wird sich derzeit ausgeruht.
Die Firma Wafios präsentiert sich in den Sozialen Medien und im GEA besser als es in Wirklichkeit ist.
IGM (35h/Woche) - mehr braucht man nicht sagen! Wenn man frei möchte, klappt es normalerweise problemlos. Ich hatte nie Probleme.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an.
Gehalt kam immer pünktlich!
Beim Thema Sonderzahlungen geht es der Firma grundsätzlich schlecht.
Man muss verhandeln können um weiter zu kommen.
Bezahlung auf Montage ist gut!
In gewissen Abteilungen ist es sehr gut. Es gibt aber Abteilungen, da sagt nicht jeder zu jedem "Guten Morgen".
Größtenteils sehr schlecht! Nach "oben" Richtung Vorstand wird die Wahrheit verschwiegen. Man erzählt das, was der Vorstand hören möchte, um gut dazustehen. Die meisten Vorgesetzten stehen nicht hinter den eigenen Mitarbeiter*innen. Im Einzelgespräch schon, in einem Meeting mit höheren Positionen dann nicht mehr.
Ist in Ordnung könnte aber auch besser sein. In den unteren Positionen wird gespart. Bei anderen Positionen spielt Geld wiederum keine Rolle.
Es gibt viele Besprechungen die nichts bringen. Aufgeschrieben wird meistens nichts, sodass man eine Woche später wieder über das gleiche Thema diskutiert.
Es gibt schon gewisse Vorteile für die verschiedensten Personen. Weitere Details würden ohnehin nicht in der Rezession angezeigt werden.
Kommt immer auf den Bereich an. In meiner Position war die Aufgabe sehr umfangreich und interessant.
Die Maschinen sind top. Sonst nichts.
Sollte aus den oben genannten klar sein. In Baden-Württemberg gibt es genug andere Firmen.
Den Wasserkopf abbauen und mal überlegen wer die Maschinen baut.
Bei Wafios sollte dringend frischer Wind rein.
Unter den Kollegen gut. Ansonsten Angst und Misstrauen.
Nach außen top. Marktführer.
Nicht vorhanden. Es zählen nur Stunden.
Katastrophe. Wie vor 100 Jahren. Mitarbeiter werden systematisch unter Druck gesetzt. Mobbing gehört zum guten Ton.
Soviel wie nötig und so billig wie möglich. Endlose Diskussionen um Werkzeug für 20€.
Man wird für dumm verkauft. Vorgesetzte Lügen einem offen ins Gesicht.
Lächerliche ERA Einstufung. Andere Maschinenbauer in der Region zahlen wesentlich besser.
Vielfältige Aufgaben an interessanten Maschinen.
Traditionsunternehmen in Reutlingen, nette Kollegen
Unterdurchschnittliche EG-Eingruppierungen
- Über flexible Arbeitszeitmodelle nachdenken, dafür wenig oft über die Car-Policy
- Mitarbeiter, die motiviert sind, mehr fördern
Großraumbüro, teilweise runterbuttern durch FK/ einen der Vorstände per Mail im großen Verteiler
Sehr angesehen im Kreis Reutlingen, darüber hinaus nicht sehr bekannt.
Hohe "Stunden-Erwartung" der FK - das ist Attitüde von vorgestern, einfach überholt - Ergebnisorientiert wäre viel schlauer, statt Stunden kloppen.
Man bekommt das Gefühl vermittelt, man sei total überbezahlt, was aber einfach im Branchenvergleicht nicht stimmt. (EG Eingruppierung)
Es wird immer noch sehr viel gedruckt
Sehr nette Kollegen
Viele FK sind lang dabei und haben viel Erfahrung im Business; Vorstände sind mehr mit der Car-Policy als mit guter Führung beschäftigt
Teilweise keine eigenen Laptops und Firmentelefon, auch nicht mehr zeitgemäß. Homeoffice nur sehr restriktiv möglich.
Unternehmensstrategie wird alle Nase lang geändert und ist unklar
Flexibilität, 100% Unterstützung während der Ausbildung, gutes Arbeitsklima, tolle Produkte!
Arbeitszeiten, abwechslungsreichtum, Vorgesetzte sind relativ locker.
Alkohol sollte während der Arbeitszeit verboten werden. Es trinken doch einige zuviel
Prozesse optimieren.
Mitarbeiter flexibler einsetzen und fordern
Interessante Arbeit, selten Produkte "von der Stange"
Achtet nicht auf seine Mitarbeiter, der Mensch zählt nichts.
Arroganz ablegen, Kritik aus der Basis anhören und annehmen, untaugliche und überflüssige Vorgesetzte entfernen
So verdient kununu Geld.