Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
KinderbetreuungIdeen und Vorschläge sind immer willkommen, dürfen teilweise sogar direkt umgesetzt werden.
Es gibt viele Mitarbeiterevents. Hier gibt man sich Mühe, seinen Mitarbeitern eine Freude zu machen.
Jeder wird gefördert und Potenziale werden genutzt.
Mittlerweile Recht wenig
Traditionsunternehmen in Reutlingen, nette Kollegen
Die Maschinen sind top. Sonst nichts.
Vorstand und Vorgesetzte sind lieber unter ihresgleichen. Die Führung weiß nicht wie es in der Belegschaft brodelt. Keine Wertschätzung, andere Meinungen sind unerwünscht. Viele Verantwortliche tragen keine Verantwortung. Fehler sucht man grundsätzlich bei Anderen. Es wird diskutiert und diskutiert. Oft nach langen, vielen und zähen Gesprächen kommt man auf den Punkt......oder wenn man jemanden gefunden hat der die Verantwortung übernimmt.
Gebäude und Ausstattung sind teilweise sehr alt und haben nichts mit dem Bild eines modernen Arbeitsplatzes zu tun.
Das nicht wertgeschätzt wird wer die Maschinen baut. Der Wasserkopf wird täglich größer.
Sollte aus den oben genannten klar sein. In Baden-Württemberg gibt es genug andere Firmen.
Alkohol sollte während der Arbeitszeit verboten werden. Es trinken doch einige zuviel
Den/Die kleine(n) Mitarbeiter*in wieder schätzen lernen!
Die Leistungen und Einsatz anerkennen!
Junge, gute Leute versuchen zu halten! Dazu gehört auch ein ordentliches Gehalt!
Wenn ein/e Mitarbeiter*in geht, sollte der Vorgesetzte nicht mit einem beleidigt sein und ihm daraufhin trotz guter Leistung ein schlechtes Arbeitszeugnis ausstellen.
Besser wäre es die Hintergründe zu verstehen und daran zu arbeiten.
Auch mal etwas für die Arbeiter in der Fertigung/Montage tun und nicht immer alles auf ihre Kosten ausbaden.
Infrastruktur und Arbeitsplätze müssen an moderne Standards angepasst werden
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt und ernst genommen werden. Weniger "weiter so", mehr "vorwärts".
- Über flexible Arbeitszeitmodelle nachdenken, dafür wenig oft über die Car-Policy
- Mitarbeiter, die motiviert sind, mehr fördern
Der am besten bewertete Faktor von WAFIOS ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sicher abhängig von der Tätigkeit, wer einfordert bekommt aber auch mehr
Kommt immer auf den Bereich an. In meiner Position war die Aufgabe sehr umfangreich und interessant.
Teilweise mehr oder weniger interessantes Projektgeschäft. Prinzipiell und grundsätzlich jedoch oft das selbe.
Vielfältige Aufgaben an interessanten Maschinen.
Jeder Kunde und somit auch jeder Arbeitsvorgang wird individuell behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAFIOS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele Besprechungen die nichts bringen. Aufgeschrieben wird meistens nichts, sodass man eine Woche später wieder über das gleiche Thema diskutiert.
Bei scheinbar einfachen Themen wird eine Runde nach der anderen gedreht. Selten kommt man zu einer schnellen Lösung.
Man wird für dumm verkauft. Vorgesetzte Lügen einem offen ins Gesicht.
Unternehmensstrategie wird alle Nase lang geändert und ist unklar
Von oben nach unten, mitdenken nicht nötig. Erwünscht sowieso nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird ermöglicht, Karriere eher weniger. Da zählt dann die Nase oder Vitamin B oder wenn man den "Oberen" nach dem Mund redet.
Wird immer unterstützt
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an.
Wenn Schulungsbedarf besteht, wird dieser gedeckt. Messe- und Konferenz-Besuche sind normal. Interne Weiterbildungen werden angeboten.
Kein Aufstieg ohne Vitamin B.
