48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fällt mir nichts positives ein
Die Schichtleiterin denkt sie wäre der Präsident von Dubai
Bessere Strukturierung in der Arbeitsvorbereitung und im Qualitätsmanagement
Ist ganz okay kommt drauf an wo man arbeitet
Die Girma hat einen Schlechten Ruf in der Umgebung
Das Unternehmen muss mehr an der Struktur ihres Unternehmens arbeiten
Müll wird nicht getrennt obwohl das Unternehmen mit Nachhaltigkeit und umweltfreundlich wirbt
Gleich 0 jeder lästert hier über jeden
Kommt auf den/die Kollegen drauf an
Der Geschäftsführer ist immer nett und höflich
Produktionsleiter ist meistens genervt und schlecht gelaunt und wenn man ihm etwas fragt kommen nur dumme antworten
3 Schicht meistens auch am Samstag
Kann man dich drüber streiten
Man wird viel zu schlecht bezahlt für die Arbeit die man dort macht
Kommt drauf an ob die Schichtleiterin die jenige Person mag oder nicht
Kommt drauf an wo man arbeitet zb im Werkzeugbau oder als Einrichter dann sind die Aufgaben interessant und wenn man an der Maschine arbeitet ist die Arbeit Eintönig und langweilig
Mal den kleinen Arbeiter anhören und handeln. Nicht erst handeln und die Schuld bei den Kleinen suchen. Oder besser zusammen an einem Strang ziehen.
Ist die Firma selbst Verursacher durch bestimmte Aussagen.
Körperliche Arbeit sollte mehr belohnt und geschätzt werden. Körperliche Arbeit wird weniger entlohnt wie die die täglich sitzen oder fahren
Das braucht keinen Kommentar.
Es wird viel über und untereinander geredet. Positiv so wie negativ
Kommt auf die Person an der eine ist alt der andere im gleichen Alter nicht.
Naja das ist sehr speziell
Mal leicht mal schwer aber. Zusammen für manche leichter als für den anderen. Ist auch der Verteilung geschuldet Bevorzugung und nichtkonnen wollen geschuldet.
den ein oder anderen Kollegen
die empfundene Ungerechtigkeit sowie Affekthandlungen
Bitte nehmen Sie dieses Feedback als Anreiz für Verbesserung und nicht als destruktive Kritik Ihrer Führung an.
Jeder ist bemüht, dass der andere richtig arbeitet.
Meiner Meinung nach führt die empfundene Vernachlässigung von Anerkennung und Wertschätzung durch den Arbeitgeber zu einem Verlust der Mitarbeitermotivation.
Das Unternehmen hat als Arbeitgeber in der Region einen Ruf.
Eine gewisse Grundflexibilität ist gegeben, jedoch mit Einschränkungen.
Es wird jeden Monat pünktlich gezahlt.
Meiner Meinung nach ist da sehr viel mehr Schein als Sein.
bezogen auf das ganze Unternehmen
Es wird eine Feier für Jubilare ausgerichtet.
Durch regelmäßigen Wechsel der Vorgesetzten gestaltet sich eine Beurteilung schwierig.
Man sagt zwar eindringlich und eigeninitiativ zu, persönliche Lebensumstände zu berücksichtigen, in der Realität konnte ich leider nur das komplette Gegenteil erkennen. Das fand ich mehr als nur traurig und zerstörte für mich jedwedes Restvertrauen.
Der Ausstattung des Arbeitsplatzes war an sich in Ordnung, für so manchen Arbeitsablauf wünschte man sich etwas schlankere und vor allem gelebte Prozesse.
Durch meinen guten Netzwerkanschluss konnte ich interessante Veränderungen und Neuigkeiten oft vorab durch den Buschfunk erfahren. Bei Unstimmigkeiten wurde unser Team von der Geschäftsleitung informiert, in meiner Wahrnehmung sowohl direkt als auch affektiv und monologisiert.
Es macht auf mich den Eindruck, dass dieser Arbeitgeber es versäumt hat, eine faire und gerechte Behandlung aller Mitarbeiter zu gewährleisten.
Unehrlicher Umgang untereinander
Ist ok
Arbeitsatmosphäre, Teamspirit, flache Hierarchien, Duz-Kultur, moderne Büroausstattung, vielseitige / individuelle Benefits
fand ich in meiner Abteilung und mit angrenzenden Abteilungen immer top, könnten Bereichsübergreifend noch weiter gefördert werden. Ausnahmen gibt es immer,
Das Unternehmen bietet jedem die Chance an Kursen und Veranstaltungen teilzunehmen.
Flexibel
Die Kommunikation
Einen Betriebsrat gründen
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Geredet wird immer. In meinen Augen ist das Image einwandfrei.
30 Tage Jahresurlaub erst nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Weiterbildung wird mit Nachdruck angeboten und gefördert.
Angemessen.
Es wird auf Recycling- und Organic-Material gesetzt.
Gut.
Respektvoll.
Vorbildlich.
Klimaanlage, große Fenster (Tageslicht), elektrische Jalousien, höhenverstellbarer Arbeitstisch.
Grundsätzlich gut, aber zwischen Produktion, Werkzeugbau, AV und QS manchmal Luft nach oben.
Alles i. O.
Vielfältig und interessant.
- offener, kollegialer Umgang
- gute Benefits für alle Mitarbeiter:innen
- viel Potenzial
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben bzw. werden möglich gemacht
- durch transparentere Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnten Unstimmigkeiten verhindert werden
Die Möglichkeit, spontan ins Home-Office zu gehen, entlastet mich (mit Kind) enorm.
Der Einstieg ins Unternehmen wurde mir leicht gemacht. Die Kolleg:innen haben mich herzlich aufgenommen.
Das Management hat sich mehrfach erkundigt, ob ich mich wohlfühle, im Unternehmen angekommen bin, wie mein 1. Eindruck ist.
Die Möglichkeiten im Unternehmen zu wachsen in Soft - sowie Hard-Skills.
Finde es Schade, das Vorgesetzte der Abteilungen "gegeneinander" anstatt "miteinander" arbeiten. Hier spielt das Persönliche EGO eine zu große Rolle
Die kann man in den Punkten davor schon lesen.
In manchen Abteilungen ist eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Leider spielen sich einzelne Abteilungen gegenseitig aus und schieben sich die Schuld in die Schuhe
Es gibt Gleitzeit sowie eine Arbeitskernzeit. Den Abbau seiner Überstunden kann man sehr flexibel gestalten.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind hier wirklich super. Hier bekommt jeder die Chance eine Führungsrolle zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt leider nur in der eigenen Abteilung. Das Große ganze wird leider nicht gesehen.
Bin mit dem Verhalten des Vorgesetzten sehr zufrieden. Gibt es ein Problem, wird im Gespräch nach einer Lösung gesucht.... so wie es auch sein sollte.
Es wird in ein neues ERP - System investiert das ende 2023 kommt. Die Technik zum Arbeiten wird Stück für Stück erneuert.
Könnte offener sein um Probleme zu lösen
Leider sind nur in der mittleren Führungsebene Frauen vorhanden z.B Schichtleitung. In einer oberen Führungsebene gibt es leider nur Männer
So verdient kununu Geld.