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Wagener 
Technik 
GmbH
Bewertung

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Ehrlich, Fair, gleichberechtigt & sozial

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

positive Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Teammeetings. Konstruktive Kritik ist erwünscht genauso wie Lob! Starker Zusammenhalt der Belegschaft mit enger Verknüpfung zur Geschäftsführung.

Kommunikation

Moderne Kommunikationsmittel (IPads, Microsoft Teams), kostenloses W-lan, regelmäßige Teammeetings und QM nach DIN 9001

Kollegenzusammenhalt

Großartig! Es gibt zwei Fachbereiche, der Austausch unter diesen Bereichen hat Verbesserungspotential, doch im Vergleich zu anderen Firmen immer noch erstklassig!

Work-Life-Balance

Zum Teil flexible Arbeits- Gleitzeiten (trotz Produktion). Den Spagat muss man erstmal schaffen! Find ich too!

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich! Kann die schlechten Rezensionen nicht nachvollziehen. Die Geschäftsführung nimmt sich immer Zeit (auch Spontan) & Sucht gemeinsam nach Lösungen.

Interessante Aufgaben

Komplexe Fahrzeugen mit modernster Technik aufrüsten oder klassische Fahrzeuge warten, Instandhalten und Pflegen. Abwechslung zu 100%

Gleichberechtigung

Alles auf Augenhöhe! Frauen und Männer arbeiten täglich zusammen, alles sehr fair.

Umgang mit älteren Kollegen

Gegenseitige Rücksicht und Respekt. Jüngere lernen von älteren und die älteren Leuten von den jüngeren. Toller Austausch!

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es nur unbefristete Arbeitsverträge. Mitarbeiter arbeiten auch an Sonn- & Feiertage (Wird aber honoriert).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird feinsäuberlich getrennt, Solaranlagen auf dem Dach, freies Obst für die Mitarbeiter und und und

Gehalt/Sozialleistungen

Fair!! Jeder Mitarbeiter erhält einen Familien Rabatt auf gekaufte Artikel und es darf nach Absprache am eigenen privaten Fahrzeug nach Feierabend gearbeitet werden. Wo gibt es dann bitte noch sowas??

Image

Genießt einen hohen Stellenwert in der Branche! Qualitätsarbeit!

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert und gefordert. Ideen von Mitarbeitern werden offenherzig aufgenommen. Klar, muss die Investition der Weiterbildung in das Unternehmen zurück gespeilt werden in Form von höherer Auslastung oder Optimierung der Innerenstrukturen.

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