Starke innovative Wurzeln, Potenzial für Wachstum und Internationalisierung, spannend für 'Zukunftsgestalter:innen'
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unser Erfolg gründet auf unserem Pionier- und Erfindergeist. Unser Wert resultiert aus unserem Wissen und unserer Fähigkeit daraus Neues entstehen zu lassen. Das hat uns in der Vergangenheit stark gemacht und das wollen wir in die Zukunft tragen. Wenn wir alle diesen Spirit in uns tragen und unsere Expertise vernetzen, werden wir alle bekannten und noch unbekannten Herausforderungen meistern, unseren Beitrag zu einer besseren Welt leisten und die Erfolgsgeschichte von WAGNER fortschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Dran bleiben und Gas geben.
Arbeitsatmosphäre
In ihrer Unternehmensgeschichte befindet sich die WAGNER Unternehmensgruppe an einem spannenden Punkt. Ein traditionelles, familiengeführtes Unternehmen mit starkem innovativem Pioniergeist bereitet sich auf die Zukunft vor, überdenkt Gewohnheiten und Prozesse und die Art und Weise, wie wir miteinander arbeiten wollen. Das ist eine Phase, die viele Sichtweisen hervorbringt und über die wir begonnen haben miteinander in den Dialog zu treten. Das ist nicht immer ganz einfach. Tag für Tag lernen wir dazu, diese Herausforderung zu meistern, müssen mit Rückschlägen umgehen, kommen Schritt für Schritt voran und freuen uns über alle, die mit uns die Zukunft gestalten wollen.
Kommunikation
Die Welt steht für uns nicht still. Wir sind konfrontiert mit einer zunehmenden Komplexität und Geschwindigkeit, Dinge verändern sich rasant. Diesbezüglich sind wir alle, nicht nur bei WAGNER, herausgefordert, damit umzugehen und uns ggf. uns neu zu erfinden. Das tun wir. Wir gestalten aktuell unsere internen Kommunikationsabläufe, überlegen, was das für unsere Arbeitskultur und unsere Führungskultur bedeutet und machen uns auch hier auf den Weg.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt bei WAGNER ist ein wichtiger Wert. Das fehlende Sternchen hat mit dem Bedürfnis nach mehr Begegnung zu tun. In den jeweiligen Teams organisiert man sich. Gleichzeitig zeigen uns die New Work-Bewegungen, dass unser Zusammenhalt durch adäquate Rahmenbedingungen immer wieder gestärkt werden kann. Wir haben begonnen an unseren Raumstrukturen zu arbeiten, Orte der Begegnung zu schaffen. Aber auch der fortlaufende Ausbau unserer digitalen Strukturen wird auf dieses Thema einzahlen sowie die aktuelle Weiterentwicklung und die Reflexion unseres Führungsverständnisses, von dem wir uns wünschen, dass es die Transformation begleitet und die Menschen empowered.
Work-Life-Balance
Die Einschätzung ist sicherlich auch abhängig von dem Vergleich, den man hat. Es ist immer Luft nach oben, aber für mich persönlich finde ich ideale Bedingungen vor.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat ein wahres und authentisches Interesse an unserem gemeinsamen Erfolg. Ich schätze an ihm, dass er die Zukunft gestalten will und sich den Herausforderungen stellt. Dass er andere Sichtweisen verstehen möchte, dass er sich manches zu Herzen nimmt, dass er vertraut, Freiraum gibt und unterstützt.
Interessante Aufgaben
Ich habe einen großen Entscheidungs- und Handlungsspielraum, den ich ebenfalls meinen Mitarbeiter:innen lasse. Meine Aufgaben sind komplex mit viel Gestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung
Der Anteil von männlichen Kollegen ist hoch. Gleichzeitig kann ich persönlich sagen, dass kein Unternehmen, in dem ich vorher war, eine solch entspannte Offenheit gegenüber diesem Thema hatte und die Weichen für die Zukunft sehr gut gestellt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde sogar sagen, dass die WAGNER Unternehmensgruppe einen vorbildlichen und innovativen Umgang mit diesem Thema hat. Wir bauen das gerne noch aus und berichten später davon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hätte ich gerne mehr Infos...
Image
Wie gesagt, wir befinden uns in einer Transformation. Und die Natur der Sache ist, dass es viele Sichtweisen gibt und ein Ende nicht absehbar ist. Eine herausfordernde Situation, einige jubeln, andere sind damit gar nicht glücklich. Das kann sich von Thema zu Thema ändern. Das ist nach meiner Erfahrung auch in anderen Unternehmen so. Wir müssen gemeinsam lernen, anzunehmen, wie es ist und lernen einen konstruktiven Dialog zu führen. Manchmal müssen wir uns mehr für die Sache einsetzen und manchmal auch von eigenen Sichtweisen loslassen. Das ist nicht einfach, aber es ist der richtige Weg. Das braucht Training. Auch diesbezüglich haben wir uns bereits auf den Weg gemacht und freuen uns über Menschen, die diesen Weg mitgestalten wollen.
Karriere/Weiterbildung
WAGNER hat die Zeichen der Zeit erkannt und Kolleg:innen arbeiten intensiv am Auf- und Ausbau unserer Möglichkeiten.